Топ-трудоустройство для топ-менеджеров: стать соискателем №1 на управленческую вакансию (коммерческие компании)
- -
- 100%
- +
В любом случае, если сотрудник понимает, что ему предстоит скорое увольнение, ему необходимо принять срочные меры, первой из которых должно стать обращение к Консультанту по карьере.
Вместе с кандидатом (топ-менеджером), попавшим в “область риска увольнения”, Консультант по карьере подробно изучит фактическую сторону сложившихся обстоятельств и выработает подробную тактику действий, предусматривающую максимальное количество вариантов действий. Целью является изучение возможности для кандидата (топ-менеджера) сохранить работу или оптимизировать условия увольнения (в зависимости от текущей ситуации и желания самого кандидата: топ-менеджера).
В ряде случаев увольнение, с профессиональной и многих других точек зрения, будет гораздо более выгодным вариантом, особенно, если сотрудник готов сделать новый шаг в карьерном росте. Поиск новой, более перспективной и интересной работы будет важным шагом в данном варианте развития событий.
Увольняться из компании-прямого работодателя стоит именно на новую, лучшую работу. Для кандидатов (топ-менеджеров) необходимо сделать так, чтобы их увольнение/сокращение стало одним из удачных движений вперед в карьере кандидатов.
Консалтинговая услуга “Трудоустройство топ-менеджеров” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) без резюме
Если у кандидата (топ-менеджера) вообще отсутствует резюме (такое бывает у руководителей, которые переходили с одного места работы на другое в рамках одной группы компаний, по рекомендации и т.д.), то это не является основанием для того, чтобы, вообще, не иметь резюме.
В любом случае, если кандидат (топ-менеджер) планирует поиск работы, ему будет необходимо резюме, над которым необходимо начать работать как можно раньше.
Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров)
Сайт: People Promotion, https://people-promotion.com/
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.
Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com
Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.
В оформлении книги использованы изображения с сайта: https://www.canva.com/
https://media-public.canva.com/MADerWwiGdw/1/thumbnail_large.jpg
https://media-public.canva.com/MAC-h8BhDsQ/1/thumbnail_large-1.jpg