Успешный старт карьеры. Пошаговое руководство для студентов и выпускников

Предисловие.

Приветствую!

Меня зовут Дмитрий Акопян.

Я преподаватель, кандидат экономических наук.

Помогаю студентам трудоустраиваться в лучшие компании России и мира.

За 14 лет работы накопил достаточное количество опыта и кейсов, чтобы поделиться ими с начинающими специалистами:

– трудился в малом бизнесе, крупных холдингах и государственных учреждениях, предпринимательствовал, фрилансил;

– нанимался и нанимал;

– ошибался и делал всё правильно с первого раза.

В этой книге – концентрат полезных инструментов, которые помогут студентам и выпускникам подняться на карьерном лифте до самых вершин.

С конструктивными вопросами и предложениями – в VK @dv_akopyan

1. Из чего состоит успешное трудоустройство.

Большинство думает, что процесс трудоустройства – это сделать резюме и пройти собеседование. К сожалению, такой подход не позволит достигнуть выдающихся результатов.

Я предлагаю относиться к построению карьеры как к стратегической игре: заранее продумывать каждый шаг и управлять ресурсами. Именно осознанное управление даёт преимущество в любой сфере деятельности: от спорта и учёбы до бизнеса и науки.

Так вы гарантированно сэкономите годы жизни и выделитесь среди других кандидатов.

Я определил четыре составляющих успешного трудоустройства:

1 – «Подготовка»: постановка целей, самоанализ, исследование рынка труда.

На этом этапе вы должны понять, кто вы как специалист и личность, чего хотите от работы и жизни, какими компетенциями надо обладать для продвижения на карьерном лифте.

2 – «Упаковка»: формирование личного бренда, создание резюме.

Здесь важно преподнести себя с лучшей стороны – «упаковать» свои сильные стороны и умения таким образом, чтобы вас хотели видеть в своей команде.

3 – «Продажа»: нетворкинг, отклики на вакансии, прохождение собеседований.

Тут вам предстоит выйти в реальный мир и начать переговоры с потенциальными руководителями, коллегами и рекрутерами (HR-менеджерами, подбирающими кандидатов).

4 – «Зачётка»: качественное выполнение рабочих задач, построение отношений в коллективе, пополнение портфолио и рекомендаций, усиление личного бренда.

Как и в коллежде/университете вы продолжаете получать оценки. Только теперь в «зачётку» попадает мнение о вас, кейсы, достижения, полезные контакты, навыки.

Далее в книге я подробно пройдусь по всем пунктам, чтобы вы были востребованным специалистом в долгосрочной перспективе.

2. Карьерная пирамида.

Достижения любого успешного профессионала базируются на карьерной пирамиде.

Soul-skills («духовные навыки») – навыки духовной навигации в современном мире. Они позволяют в условиях хаоса, высоких жизненных скоростей и поверхностности процессов оставаться человеком: чувствовать, осмыслять, быть ментально крепким, строить целостную жизнь по собственному сценарию.

Soft-skills («мягкие навыки») – неспециализированные навыки и личностные качества, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, эффективное взаимодействие с другими людьми и управление собой и имеющимися ресурсами.

Hard-skills («жесткие/технические навыки») – специализированные профессиональные знания и умения, необходимые для выполнения конкретных задач в определённой сфере деятельности. Именно этими навыками вы и выполняете свою работу. Например, для дизайнера одним из таких навыков будет владение инструментом «Figma», а для таксиста – вождение автомобиля.

Личный бренд – это управляемая репутация, уникальный образ и совокупность ценностей, которые ассоциируются с конкретным человеком в профессиональном и/или публичном пространстве. Это то, что о вас думают, говорят и помнят другие люди, когда вас нет рядом. В отличие от обычной репутации, формирующейся естественным образом в результате ваших действий, личный бренд создаётся и корректируется целенаправленно.

Резюме, собеседования, анализ рынка труда – то, как вы упаковываете свой опыт в структурированный документ, ищете работодателей и предлагаете им себя.

Выполнение работы и построение отношений в коллективе – решение трудовых задач и взаимодействие с коллегами всех уровней, которое влияет на развитие профессиональных качеств и продвижение по карьерным позициям наверх.

3. Точка А – Точка Б.

Чтобы начать движение, надо понимать, откуда и куда вы идёте. Но ещё важнее – зачем. Все процессы начинаются с постановки цели, а затем под цель выбираются стратегии и инструменты.

Точка «А» – это описание вашей текущей действительности: что умеете и не умеете, какие у вас преимущества и недостатки, что может быть вашим фактором роста и т.д.

Точка «Б» – результат, к которому вы идёте. В начале карьеры этой точкой будет любая стартовая позиция в компании (стажёр, младший сотрудник и пр.). Как только получите желаемое – обновляете цель.

Обращу внимание, что однажды вы можете прийти к целям, совершенно не связанным с карьерой в найме. Например, захотите стать рантье (человеком, живущим за счёт пассивного дохода от капитала и инвестиций) или фрилансером или предпринимателем. Опций много, они формируются под запрос по мере развития вашей личности и изменения обстоятельств вокруг. И, да, абсолютно нормально дойти до высокой позиции в одной сфере, а потом сменить её на совершенно другую.

4. Карьерная цель.

Допустим, вы учитесь на маркетолога в колледже или вузе. А кто это? Какими навыками обладает? Какие требования у работодателей к начинающим специалистам?

К своему ужасу я обнаружил, что абсолютное большинство студентов (даже старших курсов) любого направления подготовки не могут чётко сформулировать эти навыки и требования.

Поэтому соответствие ожиданиям рынка труда – это и есть ваша карьерная цель №1.

Цель №1 = позиция стажёра (младшего специалиста) + навыки, необходимые для данной позиции.

Чтобы понять, какие профессиональные навыки (hard-skills) вам требуются, надо:

1. Открыть любой карьерный портал («HeadHunter», «SuperJob», «Работа в России» и пр.) и зарегистрироваться на нём.

2. Вбить в поисковую строку желаемую должность (например, «стажёр в отдел маркетинга», «помощник маркетолога», «начинающий SMM-менеджер» и пр.). Если ещё нет трудового стажа – в фильтрах поиска указать «без опыта работы».

Важно: на большинстве карьерных порталов есть разделы для студентов и выпускников – можно заходить сразу туда.

3. Изучить не менее 20-ти вакансий, выписав и сгруппировав все условия и требования к кандидатам. В первую очередь обращайте внимание на требуемые навыки, зарплату, график работы.

4. Заполните «Карьерную таблицу» (см. далее)

5. Регулярно мониторьте вакансии, следите за работодателями в соцсетях, оформляйте подписку на email-рассылку со свежими позициями в компаниях.

5. Карьерная таблица.

Итак, вы прицелились.

Теперь пора начать заполнять «Карьерную таблицу» – инструмент, в котором вы будете видеть основную информацию для развития.

В книгах нельзя размещать гиперссылки на внешние ресурсы, поэтому таблицу буду давать вам по кусочками – скриншотами. Исходник есть на моей странице VK – контакт указан в предисловии и послесловии.

Задание: выпишите основные требования к кандидатам на позицию, являющейся вашей карьерной целью. Напротив требований укажите, соответствуете вы им или нет. Пункты, которым не соответствуете – ваша зона роста. Именно эти навыки и надо «прокачивать».

6. Индивидуальный план развития.

Индивидуальный план развития (ИПР) – конкретные шаги по «прокачке» навыков за определённый период времени.

В таблице вы выписали навыки, необходимые для трудоустройства. Теперь вам предстоит овладеть ими, чтобы оформить резюме и спокойно проходить отборы.

Побуду капитаном-очевидностью и перечислю инструменты, с помощью которых можно получить самообразование, то есть овладеть навыками:

– тренинги и онлайн-курсы у профессионалов

– книги

– подкасты

– блоги

– обратная связь опытных специалистов

– личный наставник

– чужой опыт (кейсы)

– практика во время обучения

– студенческие активности (студсовет, кейс-клубы, КВН, волонтёрство и пр.)

– обучающие программы (школы мастерства) в компаниях-работодателях

– участие в проектах молодёжного развития и бизнес-акселераторах.

Задание: выбрать для себя инструменты обучения, добавить их в карьерную таблицу, установить дедлайны и начать процесс самообразования.

7. Цель за целью.

Здорово, что вы поставили свою первую карьерную цель!

Но что дальше? Представьте, что вы добились желаемого результата и стали стажёром в крутой компании. А куда расти потом?

Именно для этого вам потребуется вновь провести анализ вакансий, но уже для позиций топ-уровня.

Сейчас вы хотите стать стажёром-маркетологом, а через 5-7 лет директором по маркетингу. Вот и ищите на карьерных порталах вакансии «директор по маркетингу»!

Процедура та же самая: изучаете предложения работодателей и выписываете основные параметры в карьерную таблицу. Делайте это раз в полгода и вносите корректировки, ведь рынок труда меняется.

8. Глобальные цели.

Одной работой жизнь не ограничивается. Всегда важно понимать, что вас мотивирует и зажигает.

Для этого я предлагаю вам помечтать. Представьте, что карьера идёт по плану: вы успешный специалист, здоровье в норме, хорошо зарабатываете, освобождаете больше времени для себя. Что бы вы делали в нерабочее время? Что бы купили себе и близким? Что бы узнали нового?

Хотите посетить все страны мира? Замечательно!

Хотите домик у моря, в котором живёт ваша любимая семья? Супер!

Хотите стать самым известным профессионалом в стране? Вперёд!

Не ограничивайте фантазию и выпишите 30 «хотелок», которые вас драйвят. Это будет один из ваших главных стимулов для карьерного роста.

В следующем разделе поделюсь целями, которые ставил в студенческие годы.

9. Пример глобальных целей.

Как и обещал, делюсь списком своих целей во время обучения в университете:

1. Большая, дружная, здоровая семья.

2. Трёхкомнатная квартира в центре Москвы.

3. Квартира-студия в Сочи.

4. Степень кандидата наук.

5. Военный билет после защиты кандидатской диссертации.

6. Звание доцента.

7. Посетить все регионы России.

8. Накопить более 1 млн долларов.

9. Получать дивидендный доход не менее 2 тысяч долларов в месяц.

10. Получить водительское удостоверение категории «B».

11. Toyota «Land Crouser Prada».

12. Получить удостоверение на управление водным транспортом.

13. Прыгнуть с парашютом.

14. Домашняя библиотека более 1000 книг.

15. Сдать нормативы ГТО.

16. Сдать норматив КМС по жиму лёжа.

17. Создать электронный трек или песню.

18. Написать книгу.

19. Научиться диджеингу.

20. Покорить Эверест.

21. Стать почётным донором России.

22. Собственная именная стипендия для талантливой молодёжи в ГУУ.

23. Посетить финал НБА.

24. Посетить финал Чемпионата мира по футболу.

25. Стать лауреатом Нобелевской премии.

26. Посетить интересные мне цивилизационные и духовные центры мира: Ватикан, Иерусалим, Медина, Самарканд, Варанаси, Лхаса, Самарканд, Александрия, Афон, Юкатан.

27. Стать блогером-миллионником.

28. Посадить 100 деревьев.

29. Снять короткометражный фильм.

30. Стать муниципальным депутатом в родном районе.

Некоторые из этих целей уже выполнил, какие-то удалил, а несколько ещё в процессе.

10. Личный SWOT-анализ.

Личный (персональный) SWOT-анализ – это инструмент стратегического планирования, адаптированный для самоанализа и развития личности. Он помогает структурированно оценить свои внутренние ресурсы и внешние возможности/угрозы для постановки и корректировки жизненных и карьерных целей.

S (Strengths) – Сильные стороны: ваши преимущества.

W (Weaknesses) – Слабые стороны: ваши недостатки или области для роста.

O (Opportunities) – Возможности: благоприятные факторы, которые можно использовать.

T (Threats) – угрозы: неблагоприятные факторы, которые могут помешать.

Почему это важно? Во время составления SWOT-анализа можно трезво взглянуть на окружающую реальность и предусмотреть множество нюансов.

Например, один мой студент упускал из вида, что после окончания вуза ему предстоит покинуть общежитие и снимать квартиру. Осознав эту, казалось бы очевидную, деталь, он заранее подыскал варианты, нашёл будущих соседей на факультете и начал откладывать деньги с подработок.

В следующем разделе поделюсь своим SWOT-анализом, который сделал в студенческие годы.

11. Пример личного SWOT-анализа.

Как и обещал, делюсь собственным студенческим SWOT-анализом:

12. Подробнее про «soft-skills».

Я делю «мягкие навыки» на четыре основных блока:

1. Коммуникация – навыки, которые помогают развивать отношения с людьми и эффективно действовать в критических ситуациях и в общении с окружающими.

2. Самоорганизация – навыки, которые помогают эффективно контролировать личное время, процессы, эмоциональное и физиологическое состояние.

3. Мышление – навыки, которые помогают управлять информацией, делать жизнь и работу более системными.

4. Управление – навыки, которые помогают организовывать бизнес-процессы и труд других людей.

Вряд ли возможно владеть всеми навыками сразу, но стремиться к совершенству важно всегда.

13. Личный (персональный) бренд.

Как уже писал ранее, личный бренд – это управляемая репутация, уникальный образ и совокупность ценностей, которые ассоциируются с конкретным человеком в профессиональном и/или публичном пространстве.

Составляющие персонального бренда:

1. Фундамент (Внутреннее ядро – «Кто Я?»):

1.1. Ценности и принципы: ваши жизненные ориентиры.

Во что вы верите? Что для вас неприемлемо?

1.2. Миссия и цель: ваше предназначение в профессиональном/общественном поле.

Зачем я это делаю? Какую проблему решаю?

1.3. Экспертиза и знания: Глубина и область ваших компетенций.

Чем вы реально можете быть полезны? Какие у вас hard- и soft-skills?

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.