Задачи. Трудовое право. Учебник

Задача

Компания ООО «Ветер» в лице директора 25 января 2023 года заключила срочный трудовой договор сроком на один год с 17-летним Быковым. И с 1 февраля подросток приступил к работе на данном предприятии в должности автослесаря.

Законны ли действия работодателя?

Задача

19 октября заведующая складом «Мир» Воронина была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия. В судебном заседании было установлено, что Воронина отсутствовала на рабочем месте свыше 4 часов, тем самым она затруднила выдачу деталей со склада.

Каким будет порядок увольнения, в связи с утратой доверия7 Законны ли действия работодателя?

Задача

Генеральный директор ООО «Русь» обратился к механикам Иванцову и Сергееву с просьбой о выходе на работу в выходной день (для ликвидации последствий аварии). Работу в выходной день директор предприятия обязался компенсировать, предоставив отгул. Все эти вопросы был отражены в приказе по предприятию.

Каким образом оплачивается работа в выходные, праздничные дни? Законны ли действия работодателя?

Задача

На предприятии ООО «Пеликан» было украдено 10 огнетушителей. Их общая стоимость составила 70000 рублей. Материально-ответственных лиц за данное имущество не было. Руководитель предприятия решил не проводить расследование по факту данного хищения и принял решение высчитать всю сумму с работников предприятия. удерживая ежемесячно с каждого по 15% от заработной платы.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Гражданка Никандрова работает на гос. предприятии. Она обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска для сдачи экзаменов в техникуме. Руководитель предприятия ей отказал.

Является ли правомерным отказ руководителя? Может ли Никандрова обратиться за защитой своих прав?

Задача

Селезнёва работа в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена по п5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Селезнёвой выполнить распоряжение заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Селезнёва обратилась с иском в суд о восстановлении её на работе.

Каким будет решение суда?

Задача

Гражданке Ивлевой было отказано в приёме на работу на должность бухгалтера-экономиста. Свой отказ генеральный директор ООО «Грин» мотивировал тем, что Ивлева находится на пятом месяце беременности.

Имеются ли нарушения закона в действиях работодателя?

Задача

Иванова работала в ООО «Гипростекло» по трудовому договору в котором был установлен режим работы с 9.00—18.00. В августе 2019 года Иванова три дня подряд опаздывала на работу на 1 час. Через неделю она ушла с работы на 2 часа раньше. Узнав, о нарушении Ивановой режима работы, генеральный директор ООО «Гипростекло» потребовал от неё объяснений по поводу её поведения. Иванова в присутствии двух других работников давать какие —либо объяснения отказалась. Данный факт был подтверждён соответствующим актом. После этого руководствуясь п.5 ст 81 ТК РФ, уволили Иванову за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Законны ли действия директора, если до увольнения Иванова не имела дисциплинарных взысканий?

Задача

15.08.2019 гражданин Петров был уволен по собственному желанию из ООО «Нестор». По причине отсутствия в кассе денежных средств, причитающиеся Петрову суммы вместе с документами были выданы ему через неделю после увольнения.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача

Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п5. ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, была применена к Комарову по истечении 2 месяцев со дня совершения нарушения. Комаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Правомерны ли действия работодателя? Каким будет решение суда?