И в меня полетел стул

Предисловие

Это не художественная литература, а череда жизненных событий моего профессионального опыта и опыта моих коллег.

Можете назвать это исповедью кадровика. Поскольку я живу давно и карьера моя продолжается, истории, описанные в книге, случились сейчас, а также вспомнились из того времени, где не было сотовых телефоном, да и законодательство существенно отличалось от современного.

И так, в книге будут представлены истории, в конце которых я буду давать законное обоснование, действующее на 2024 год, так как книга писалась с этом году.

И буду задавать вопросы, а поскольку сейчас есть возможность издавать не только печатные варианты книг, но и электронные, значит у вас будет возможность ответить на них, или поделиться своими историями в комментариях.

В сборнике собраны жизненные истории кадровиков, специалистов по охране труда и менеджеров по персоналу.

Это ни вкоем случае не учебник, просто хочу рассказать, как это было в наше время, когда подбором персонала занимались кадровики, и речи о дискриминации или корпоративной культуре вообще не шло. И как это происходит сейчас.

Ну что, поехали?

Часть 1 Опыт, сын ошибок трудных

Кадровик:

– Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Соискатель:

– Зарплату не платили.

Кадровик задумчиво:

– Странно, а у нас все равно работают!

Милиционер выводил Олега под белы рученьки из здания организации, где я работала начальником отдела кадров. Этот случай произошел в то время, когда еще полиция именовалась милицией, шел далекий 2007 год.

Да, давно это было, и чудо, что я осталась жива, после того собеседования на вакансию грузчика.

Если вы думаете, что это выдумка, то очень ошибаетесь, у меня вообще туго с фантазией, поэтому все мои рассказы основаны на реальных событиях. Конечно, я меняю имена участников событий и не называю организации, в которых данные истории произошли, поэтому все совпадения являются случайностью.

Опыт у меня большой и специалистом по охране труда и в отделе кадров, мне даже еще по КЗоТу работать доводилось. Раньше вместо Трудового Кодекса был Кодекс закона о Труде. А еще я веду на аутсорсинге сразу несколько фирм, а консультирую и того больше. Так что историй накопилось на целую книжицу. К тому же мне звонят работодатели тогда, когда что-то в их организациях случается, когда возникает нестандартная ситуация, которую нужно срочно решить. И таким образом истории копятся каждый год.

И так, вернемся к моей истории.

Молодой, аккуратно одетый мужчина зашел в мой кабинет, уточнил- приму ли я его на собеседование, и вроде как ничего не предвещало беды. Я его пригласила, он сел заполнять анкету соискателя на должность грузчика. Сильный, высокий, на вид не алкаш, их я вычисляю на раз. Сижу, жду когда мужчина закончит заполнять анкету, параллельно делаю свои рабочие дела. И вот он дошел до пункта о судимости, встал, закричал, "что мы все это специально делаем, чтобы не давать людям, которые хотят трудоустроиться. И как им жить."

Как будто я виновата в том, что он был осужден.

Мужчина поднял стул на котором сидел, и с силой швырнул его в стену, у которой я находилась. Стул просвистел в полуметре от моей головы, ударился о стену и разлетелся на части. А я спешно позвонила в проходную на пункт охраны пока в меня еще чем нибудь не прилетело и потребовала чтобы охранники его вывели.

Надо ли говорить, что у меня после этого тряслись руки, и я была напугана.

Но сейчас мы с вами поговорим как профессионалы.

Давайте разберемся когда в анкете можно спрашивать о судимости, а когда это является дискриминацией. И так, с 2001г в Трудовом Кодексе у нас появилась статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда".

В то время, еще не было жестких ограничений, что можно писать в анкете, а что нельзя. Для нашего руководства судимость сотрудников была принципиальным вопросом, так как мы занимались продуктами питания.

И мы с юристами нашей компании приняли решение, что вопрос будет однозначно решающим при приеме на работу. К тому же к грузчикам, работающих на складе с ТМЦ (товарно-материальными ценностями), применяется на законном основании материальная ответственность, что предполагает собой честное отношение к наличию и сохранению товара.

Хотя сейчас глядя с высоты своего опыта могу сказать, что палку мы однозначно перегнули, и что хорошо поставленная система учета ТМЦ решает эту проблему на раз, более того недостачи случаются часто и у тех, у кого нет судимости.

Позже анкету у данного работодателя пересмотрели, и пункт о судимости убрали. Так стоило ли мне получать такой опыт?

***

Правовое обоснование.

В настоящее время у нас есть закон, ограничивающий нас использовать данную информацию.

Общий список профессий и видов деятельности, когда мы можем затребовать с соискателя справку о судимости:

1. Работа с детьми

Образовательные организации (школы, детские сады, кружки, секции)

Организации отдыха и оздоровления детей

Медицинские учреждения для детей

Социальные службы, работающие с несовершеннолетними

Основание:

Ст. 331 ТК РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ

2. Государственная и муниципальная служба

Госслужащие (включая органы внутренних дел, прокуратуру, суды, ФСБ, ФСИН и др.)

Муниципальные служащие

Основание:

Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

3. Обеспечение транспортной безопасности

Водители такси и общественного транспорта

Работники транспортных предприятий, обеспечивающие безопасность

Основание:

Федеральный закон от 09.02.2007 № 16-ФЗ

Федеральный закон от 21.07.2011 № 256-ФЗ

4. Охранная деятельность

Частные охранники

Сотрудники частных детективных агентств

Основание:

Федеральный закон от 11.03.1992 № 2487-1

5. Работа в сфере образования, медицины, социальной защиты

Медицинские работники

Социальные работники

Педагоги и воспитатели

Основание:

Ст. 351.1 ТК РФ

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ

6. Работа с государственной тайной

Должности, связанные с доступом к гостайне

Основание:

Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1

7. Военная служба

Поступление на военную службу по контракту

Основание:

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Работодатель не вправе требовать справку о судимости у соискателя, если профессия или должность не входит в указанный перечень. Нарушение этого требования может быть расценено как дискриминация.

Какие риски грозят работодателю:

Иск о дискриминации

Административная ответственность

Компенсация морального вреда сотруднику.

Вот, вообще не пытаюсь вас напугать, просто имейте в виду, что эти риски также являются возможностью соискателя обогатиться за ваш счет.

На пешеходном переходе лежали два маленьких сломанных тельца. Мать в беспамятстве склонилась над девочками. Через тридцать минут труповоз увозил одно тело, реанимация – второе. Сильное седативное, которое вкололи женщине, связало её разметанные чувства в тугой узел. Надолго ли? Гаишники, медики и полицейские слаженно начали своё дело.

Галина с дочками возвращалась с рынка, пакеты тяжело оттягивали ей руки.

– Марина, присмотри за Иринкой, – попросила мать.

Девочка послушно взяла за руку сестрёнку, и они, выйдя из-за поворота, подошли к пешеходному переходу. Загорелся зелёный – путь открыт.

Машина, взревев на полном ходу, даже не притормозив перед поворотом, вылетела мгновенно. И всё – девочек, как кегли, разметало по асфальту. Боль пронзила сердце женщины, пакеты рухнули на дорогу. Прохожие подбежали оказать помощь: кто-то вызывал скорую, кто-то полицию.

Чей это приговор: божий промысел? Для кого? Для двух маленьких девочек, ведь вторая скончалась через час в реанимации. Для женщины, которая по сей день находится в психиатрической клинике, потому что не нашла в себе сил пережить смерть дочерей. Что такого они натворили, что не заслужили жить? И кто привёл приговор в исполнение?

Я сидела на работе и составляла новые нормативные акты, когда в кабинете раздался телефонный звонок.

– С вами разговаривает Игорь Леонидович Сорокин, адвокат Сергея Белоногова. Это ваш работник?

– Да, – отвечаю я.

– Что он делает в Уфе? – вопросы сыплются как град.

– Он там в командировке на объекте, – сухо отвечаю я, а в душе – ураган. Ужас охватил сознание. Зачем звонит адвокат? Что такого страшного произошло?

– Он сбил людей насмерть, – поясняет адвокат. – Ваш директор уже в курсе. Вышлите мне документы на вашего работника, чтобы подтвердить причину его нахождения в этом городе.

Я высылаю сканы приказа о командировке и трудового договора по письменному запросу, разумеется – защита персональных данных.

Сколько сразу покорёженных судеб, и с той, и с другой стороны. Я ни в коем случае не оправдываю нарушителя, но думаю и о его семье. Каково им сейчас?

Отец, потерявший жену и дочерей, пытался добиться пересмотра дела, но адвокат был слишком опытен, чтобы позволить свершиться правосудию в полной мере. Более того, он ещё и предупредил отчаявшегося отца:

– Всё сказанное вами будет работать против вас…

Конечно, адвокат пытался привлечь мужчину за резкие слова в адрес своего подопечного… Но это не пугало убитого горем отца. Всё, что волновало мужчину, – то, что его девочки больше никогда не назовут его отцом.

Находясь в командировке, работник должен заниматься своими трудовыми обязанностями. Но в выходные он волен отдыхать и использовать время по своему усмотрению. Вот и «отдохнул».

Я хочу, чтобы вы поняли: я не сочиняю свои истории, а просто описываю то, что произошло. И мне бы хотелось, чтобы вы задумались: от ваших действий зависит не только ваша дальнейшая жизнь, но и, возможно, жизнь окружающих вас людей. Для чего отправляют работников в командировку, и как себя там вести, однозначно стоит прописывать в нормативных актах. Лично я бы включила в Положение о командировках следующие пункты:

Исполнение служебных обязанностей: строгое выполнение поставленных задач.

Соблюдение внутреннего распорядка: режим работы и отдыха, правила внутреннего распорядка организации.

Этика и деловой этикет: уважительное отношение к коллегам, клиентам, партнёрам в рабочее и нерабочее время.

Безопасность: соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, правил дорожного движения.

Конфиденциальность: неразглашение служебной информации, соблюдение требований по защите коммерческой тайны.

Ответственность работодателя в данном случае:

Опосредованная ответственность с необходимостью служебного расследования

Едва получив дипломы, Марина и Дима шагнули во взрослую жизнь. Марину, дочку владельца крупной фирмы, отец устроил в отдел кадров, но не начальником, а простым специалистом. Её непосредственным руководителем стала Лидия Ивановна – опытная и строгая женщина, которая прекрасно понимала, что готовит себе замену, и не питала иллюзий насчёт капризной наследницы.

Дима, её парень, устроился в той же фирме механиком. Его начальником стал Константин Дробышев – слащавый и скользкий тип, который тут же положил глаз на Марину.

Дима с азартом вникал в работу, решая реальные проблемы с транспортом. Марина откровенно скучала и постоянно жаловалась на «злюку Лидию», которая посмела заставлять её учить Трудовой кодекс.

По дороге домой машина Димы превратились в кабинет психолога: она ныла об усталости и несправедливости.

– Она меня просто бесит! – возмущалась Марина после очередного дня. – Будто я снова на экзамене!

Осенью Диму отправили в его первую командировку в Москву – за новой машиной для фирмы.

– Ты надолго? – спросила Марина, оформляя ему документы.

– На неделю, не больше, – ответил он.

– Я буду скучать, – тихо призналась она.

Лидия Ивановна, наблюдавшая эту сцену, лишь молча усмехнулась.

Поезд Димы едва успел отойти от перрона, как в дверях отдела кадров появился Костя. На его губах играла хищная улыбка.

Марина, засиделась? Давай я тебя подвезу. – предложил он.

***

После командировки пара выясняла отношения. Дима был в ярости из-за слухов о романе Марины с Костиком. Марина уверяла, что любит только его, а Костик все наврал об их отношениях. Дима постепенно успокаивается, и пара помирилась.

На работе у Костика всё складывается плохо. Директор вызвал его и предостерёг от "неэтичного поведения". Костик понимает, что это Марина пожаловалась отцу о сплетнях, которые он распускает.

Костик решает отомстить Марине за свои неудачи.

***

– Константин Игоревич, ты чего это удумал в канун нового года, – интересовалась начальник отдела кадров.

– Или более интересное место нашел? – не успокаивалась женщина.

– Да устал я, Лидия Ивановна, хочу отдохнуть, а потом все равно что-нибудь найду, – отговорился Костя. – Без работы точно не останусь.

Тридцать первое декабря наступило быстро.

– Ох, последний рабочий день в этом году, и новогодние каникулы впереди. Сейчас, Дим, Костика только уволю, и буду свободна. У него уже как раз отработка две недели закончилась. И, кстати, папа сказал, что ты займешь его место, – трещала по телефону подруга. – И пораньше можно сбежать с работы, Лидия Ивановна на сегодня взяла отгул.

Дальше молодёжь строила планы на праздники.

Выдав Косте все документы, Марина стала собираться домой.

Новогоднее торжество прошло шумно и ярко.

***

Утро первого рабочего дня в новом году началось со скандала в отделе кадров.

– Марина, скажи, ты что до четырнадцати считать разучилась? – негодовала Лидия Ивановна.

– Да в чем дело? – не понимала претензий Марина.

– В том, что у Кости Дробышева отработка заканчивалась не тридцать первого декабря, а первого января, – настаивала начальница.

– И что, первое января праздничный день, он что должен еще десять дней ждать, чтобы уволиться? – недоумевала подчиненная.

– Ты проигнорировала право работника отозвать свое заявление, – утверждала Лидия.

– И как он по-вашему это может сделать, если отдел кадров все праздники не работает, – вспыхнула Марина.

– Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию возможен, если не истёк период предупреждения об уходе (ст. 80 ТК РФ, ч. 4). В течение этого времени служащий может отозвать заявление, и увольнение не состоится, за исключением случаев, прописанных в законодательстве РФ. Ты должна была его уволить в первый рабочий день, как вышла на работу, – поучала Лидия Ивановна. – Или в крайнем случае составить соглашение относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Очень плохо, что ты до сих пор не знаешь трудовое законодательство.

– Марина, Константин Игоревич ушел из этой компании крайне недовольный, он может найти повод отомстить, – пыталась объяснить нерадивой работнице умница-начальница.

– Так чем же он недоволен, это ведь он начал про меня сплетни распускать, именно поэтому отец его и не стал уговаривать остаться, – пыталась отстоять свою правоту Марина.

– Ну, ну, посмотрим, чем это нам обернется, – перестала спорить начальница, убедившись в том, что Марина ее не желает слышать.

Через месяц отдел кадров получил повестку в суд.

***

Суд

– Константин Игоревич, вы утверждаете, что передумали увольняться и хотели вернуть заявление? – спросил судья.

– Да, – ответил тот.

– Почему вы не заявили об этом 31 декабря, когда вас увольняли? – продолжал пытать его судья.

– Я думал, что еще успею сделать это в конце рабочего дня. Ждал, когда директор освободится, я хотел с ним переговорить по этому поводу. Но мне позвонила специалист отдела кадров Марина Владимировна и сказала, чтобы я шел увольняться, -утверждал подлец. – Мне просто не оставили выбора. Поэтому я здесь и ищу справедливости.

– Марина Владимировна, вы в курсе, что у работника есть четырнадцать дней, чтобы принять окончательное решение об увольнении? – продолжил опрос судья.

– Да, я в курсе, но Константин Игоревич не сказал мне о том, что он передумал увольняться, тем более что четырнадцатый день отработки приходился на праздничный день и тогда бы он точно не смог написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. В праздники мы не работали и принять это заявление уже никто бы не смог.

– Однако, применительно ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть вы должны были уволить Константина Игоревича 10 января, как только вышли на работу. – вещал судья. Таким образом, решение принимается в пользу Константина Игоревича, вы обязаны будете на основании решения суда восстановить его на работе в прежней должности с прежней зарплатой. Время вынужденного прогула оплатить Константину Игоревичу по среднему заработку. Вам все понятно, Марина Владимировна? – спросил напоследок судья.

– Да понятно, – грустно ответила та.

***

А бывают ли в вашем коллективе такие «Костики»? Думаю, да.

Почему это случилось?

Могут пересекаться интересы в продвижении по карьерной лестнице, кому-то повысили зарплату – тут же появляется зависть, случаются личные конфликты. А как без этого? Именно такие ситуации и провоцируют обиженного работника подловить нерадивого кадровика.

В большинстве случаев на подобные ситуации никто бы не обратил внимания. Сотрудники увольняются по собственному желанию и хотят как можно быстрее получить свою трудовую книжку на руки, чтобы выйти на новое место работы. В девяноста процентах случаев они были бы рады получить трудовую до праздников. Но вы – кадровик, и решать вам: идти на поводу у желания работника или строго соблюдать закон.

Как же мы привыкли к рекламе «Три в одном».

Кофе предлагают «Три в одном»,

МТС предлагает услуги «три в одном»: телефон, интернет, телевидение.

Вот и работодатель ищет себе работника, который будет выполнять три должности за одну зарплату.

Видели такие объявления?

– Юрист-кадровик (ну это ещё по-божески, я бы сказала – два в одном),

– Бухгалтер-кадровик,

– Секретарь-кадровик.

А у вас какие варианты встречались?

Что говорит Трудовой кодекс?

А ТК РФ говорит нам следующее:

Статья 60. "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором"

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

То есть, на каждую должность должен быть заключён отдельный трудовой договор: один – основной, остальные – по совместительству, или как минимум – совмещение с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ни в коем случае не хочу сказать, что бухгалтер или секретарь не знает кадровое делопроизводство и не может выполнять такие функции дополнительно. Особенно если фирма маленькая и есть время на выполнение дополнительной работы.

Я сейчас говорю о юридической стороне вопроса – очень важного вопроса.

Кстати, действительно существуют такие работодатели, которые могут взвалить на одного работника всю работу за одну зарплату. Просто нужно искать золотую середину. Подработка – не преступление.

И если работник согласился выполнять дополнительную работу, не забудьте её отдельно оплатить.

Хочу напомнить таким работодателям: когда вы ищете на работу “Волшебника”, чаще всего находите “Сказочника”.

***

Вот вам случай из практики. Я дама возрастная, с большим опытом, и у меня много коллег-ровесников, которые тоже готовы делиться своими историями.

Не буду называть организацию и имена, так как, возможно, здесь присутствуют свидетели тех давних событий, но суть передам точно.

В одной организации – пусть будет ООО «Ромашка» – уволился бухгалтер-кассир, который выдавал зарплату работникам. На ее должность директор назначил экономиста. Кстати, некоторые работодатели и по сей день выдают зарплату в конверте. И хотя эта история произошла в постсоветское время, думаю она все еще актуальна.

Назначил – на словах: ни трудовой договор по совместительству не заключил, ни договор о материальной ответственности не подписал. Напомню, что экономист материальной ответственности не несёт, а вот бухгалтер-кассир – несёт.

Когда случилась крупная недостача и в сейфе не оказалось наличных, директор подал на экономиста в суд с требованием возместить недостающие суммы. Судья внимательно изучил ст. 60 ТК РФ и вынес решение в пользу работника.

Суд указал:

– «Вы заставили работника выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, и не платили ему за работу бухгалтера-кассира. А поскольку у экономиста нет материальной ответственности, он ничего и не должен».

В итоге директор остался должен экономисту.

Во-первых, с работником заключили трудовой договор по совместительству.

Во-вторых, начислили зарплату.

В-третьих, перечислили с этой зарплаты налоги, а также заплатили штраф за несвоевременное перечисление налогов.

Так что выбор за вами.

Кто-то скажет: сейчас нет наличных, бухгалтер по зарплате не пользуется сейфом, всё через безналичный расчёт. Но и здесь можно ошибиться – деньги могут быть переведены не на те счета. Думайте, решайте.

Часто слышу аргумент: бухгалтер выполняет обязанности кадровика, а кадровик не материально ответственное лицо.

Да, кадровик не несёт материальной ответственности, но он отвечает за правильное оформление кадровых документов, ведение трудовых книжек, разработку нормативных актов по кадровой деятельности. А бухгалтер такой ответственности не несёт.

Однажды, я присутствовала на пресс-конференцию одного депутата, который рассказывал избирателям о своей программе. В частности, речь шла о расселении жителей города из аварийного жилья. На каждых выборах кандидаты – то от одной известной партии, то от другой – только и делали, что обещали расселить аварийный фонд. Но выборы проходили, депутаты занимали свои кресла, а люди продолжали жить в нечеловеческих условиях.

***

Хочу рассказать об одной семье, которая жила в доме, впоследствии признанном памятником архитектуры. Жителям этого дома не разрешили сделать капитальный ремонт и заменить печное отопление, так как требовалось сохранить дом в том виде, в каком он был при жизни известной в прошлом личности. Город денег на ремонт не выделял. Дом гнил, крыша провалилась, жить в нём стало невозможно. Жители обивали пороги администрации, и вот, совершенно случайно, через пятые руки, узнали, что им уже выдали жильё – то есть, по документам выдали. О справедливости речи не шло: кто-то получил жильё, предназначенное для расселения аварийного фонда.

Надо ли говорить, что коррупция у нас не просто набирает обороты, а уже давно и пышно цветёт. Люди из этого дома долгое время оставались без собственного жилья и вынуждены были жить на съёмных квартирах.