Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Издательство:
Манн, Иванов и Фербер
Серия:
МИФ БизнесМетки:
бизнес-издания,эффективное руководство,культура и этика делового общения,корпоративное управление,корпоративный менеджмент,командная работа / teamworkЖанры:
корпоративная культура,зарубежная деловая литература,эффективность бизнеса,бизнес-процессы,лидерство,психология управления,управление персоналом,культура и этика делового общения,эффективное руководство,бизнес-изданияПеревод:
Наталья И. ИльинаКниги этой серии:
Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать.
В основе книги – многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы.
Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.
