Философия управления в работах М. П. Фоллетт. Эссе
- -
- 100%
- +
© Наталья Люнгрин, 2026
ISBN 978-5-0069-2532-8
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
от автора
Работа над эссе в 2017 году посвящена моему исследованию философии управления, изложенной Мэри Паркер Фоллетт. Эссе рассматривает отличие подхода Фоллетт от классического научного управления Тейлора, делая акцент на значимости психологии и человеческого фактора в повышении производительности труда.
эссе
«Если мы стремимся к гармонии
между трудом и капиталом,
мы должны объединить
труд и капитал в одну группу:
необходимо обеспечить интеграцию
интересов и мотивов,
стандартов и идеалов справедливости».
М. П. Фоллетт.
Мери Фоллетт (1868 – 1933) считается одной из немногочисленных авторов школы человеческих отношений в управлении, в основе которой присутствует важность психологической составляющей в трудовой деятельности. В своих научных трудах Фоллетт отметила, что не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботы подчиненных со стороны руководителя.
В отличии от Тейлора, разработавшего логическое обоснование менеджмента, Фоллетт попыталась создать его философию. Она не была сторонницей жестких систем, так как осознавала, что ни одна система не может полностью учесть многогранность и изменчивость мира. По мнению М. П. Фоллетт руководители и их подчиненные являются звеньями одной цепочки, существами одного и того же рода. Мышление и практическая деятельность – не изолированные виды деятельности, а составляющие единого процесса, в котором каждая из составляющих может предшествовать другой и иметь большее или меньшее значение.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.