- -
- 100%
- +
Введение
Казалось бы, мы живем в век тотальной цифровизации, прозрачности и доступности любой информации, когда обмануть человека уже попросту невозможно. Но реальность устроена иначе. Крупные фирмы и работодатели всячески ищут лазейки, как бы сэкономить, и, к сожалению, чаще всего эта экономия происходит именно на сотрудниках.
Самое циничное, что их варианты экономии часто напрямую противоречат законам нашего государства. Расчет идет на одно - на то, что обычный человек постесняется спорить, побоится потерять место или просто не знает Трудовой кодекс.
В этом разделе мы собрали 10 самых частых уловок, на которые попадаются люди. Вы узнаете, как распознать скрытый обман еще на собеседовании, чем опасна подмена трудового договора и как не дать компании заработать на вашей скромности.
Ловушки при приеме на работу
Уловка 1. «Давай сначала поработаешь неделю бесплатно, мы посмотрим на тебя»В чем обман: Вас просят выполнить реальные задачи или пройти «стажировку» без оплаты.Как на самом деле: Это незаконно. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с первого дня фактического допуска к работе. Любой выполненный труд обязан быть оплачен.
Уловка 2. Испытательный срок без оформления договораВ чем обман: Начальство обещает подписать все бумаги «чуть позже», когда вы докажете свою эффективность.Как на самом деле: По закону трудовой договор должен быть оформлен строго в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Нет договора - вы бесправны.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.