«Как стать ценным кадром, который растет даже в кризис. Слагаемые успеха»
- -
- 100%
- +
ЧЕК-ЛИСТ
«КАК СТАТЬ ЦЕННЫМ КАДРОМ,
КОТОРЫЙ РАСТЕТ ДАЖЕ В
КРИЗИС. СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА»
АВТОР: КОУЧ-КОНСУЛЬТАНТ
ИРИНА МИХАЙЛОВА
Когда сотрудник компании – ценный кадр?
Когда он обладает набором ценных для компании
компетенций.
Почему же тогда:
одни ценные кадры
по достоинству оценены
а другие – нет?
своими руководителями
Где поставили ✔ вы?
Потому что помимо набора ценных
КОМПЕТЕНЦИЙ важно уметь:
выстраивать
и создавать
КОММУНИКАЦИИ
возможности для УДАЧИ
(если судьба вам ее не
преподнесла ранее)
Чего не хватает вам: компетенций, коммуникаций
или удачи?
Чтобы понять, что зависит от вас, и что вы можете
предпринять, сделайте следующее упражнение:
1. Нарисуйте КРУГ. Представьте,
что внутри него ваш рабочий
100%
день. Примите его за 100%.
2. Разделите круг на 3 части: 1
– 1-я часть: это когда вы в роли
СПЕЦИАЛИСТА на работе: когда свои
функции, служебные обязанности
выполняете.
– 2-я часть: это когда вы в роли
1
КОММУНИКАТОРА: с коллегами,
начальством, подчиненными общаетесь.
Здесь также время и на разговоры с
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.