Трудовое право. Курс лекций и практикум

Темы 1.1 и 1.2 рабочей программы · 2 часа (по 1 часу на каждую тему)

План лекции

1. Понятие и значение трудового права. Этапы развития.

2. Функции трудового права.

3. Предмет трудового права: трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

4. Метод правового регулирования трудового права.

5. Система трудового права. Отграничение от смежных отраслей.

6. Сфера действия трудового права по кругу лиц.

7. Понятие и значение принципов трудового права.

8. Система принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).

9. Запрещение принудительного труда и дискриминации.

10. Практикум: трудовые или гражданские отношения?

1. Понятие и значение трудового права. Этапы развития

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения на основе сочетания государственного и договорного регулирования.

Трудовое право затрагивает интересы большинства граждан: в России по трудовым договорам работают десятки миллионов человек. Практически каждый выпускник колледжа будет работником, а многие — и работодателями.

Термин «трудовое право» используется в трёх значениях: отрасль права, наука (система знаний о трудовом праве) и учебная дисциплина.

Основные этапы развития трудового права в России:

Период

Характеристика

Конец XIX — начало XX в.

«фабричное законодательство»: закон 1882 г. об ограничении труда малолетних, закон 1897 г. об ограничении рабочего дня взрослых (11,5 ч), Устав о промышленном труде (1913)

1918 г.

первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР: 8-часовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, трудовая повинность

1922 г.

КЗоТ РСФСР 1922 г.: трудовой договор, коллективный договор (период НЭПа)

1930–1950-е гг.

жёсткие ограничения: запрет самовольного ухода с работы (1940), уголовная ответственность за прогулы; после 1956 г. — смягчение

1971 г.

КЗоТ РСФСР 1971 г. (с изменениями действовал до 2002 г.)

1990-е гг.

переход к рынку: законы о занятости (1991), о коллективных договорах (1992), о профсоюзах (1996)

2001 г. — настоящее время

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (вступил в силу 1 февраля 2002 г.); крупные реформы: охрана труда (2021), дистанционная работа (2020), электронные трудовые книжки (2020), электронный кадровый документооборот (2022), сверхурочная работа (2026)

2. Функции трудового права

•

Производственная (экономическая)

— организация эффективного труда, повышение производительности;

•

Защитная (охранительная)

— защита трудовых прав работника как экономически более слабой стороны, охрана его жизни и здоровья;

•

Социальная

— обеспечение достойных условий труда и справедливой оплаты, социальных гарантий;

•

Воспитательная

— формирование дисциплины и ответственности;

•

Регулятивная

— упорядочение отношений между работниками и работодателями.

Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ): установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Задачи: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

3. Предмет трудового права

Предмет трудового права — общественные отношения по применению наёмного труда, а именно:

•

трудовые отношения

(основные);

•

иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми

(ст. 1 ТК РФ):

Вид отношений

Пример

по организации труда и управлению трудом

утверждение правил внутреннего трудового распорядка с учётом мнения профсоюза

по трудоустройству у данного работодателя

приём на работу студента по направлению центра занятости

по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у данного работодателя

обучение работника за счёт работодателя

по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

переговоры профсоюза с администрацией завода

по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

учёт мнения профсоюза при увольнении

по материальной ответственности работодателей и работников

возмещение работником ущерба от порчи оборудования

по государственному контролю (надзору) и профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства

проверка государственной инспекции труда

по разрешению трудовых споров

рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

оплата первых 3 дней больничного за счёт работодателя

Признаки трудового отношения (ст. 15 ТК РФ): личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности, квалификации); работа в интересах, под управлением и контролем работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель обеспечивает условия труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

4. Метод правового регулирования трудового права

Особенности метода трудового права:

•

сочетание централизованного (государственного) и локального (договорного) регулирования

— государство устанавливает

минимальные гарантии

(МРОТ, продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего времени), а стороны могут

улучшать

положение работника в коллективных договорах, локальных актах, трудовых договорах;

•

сочетание равенства и подчинённости сторон

: при заключении договора стороны

равны

(договорный характер), в процессе работы работник

подчиняется

правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя;

•

участие работников

(через профсоюзы и иных представителей) в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

•

своеобразие способов защиты

трудовых прав: самозащита, профсоюзный контроль, государственный надзор, комиссии по трудовым спорам, суд;

•

единство и дифференциация

регулирования: общие нормы для всех работников и особые нормы для отдельных категорий (женщин, несовершеннолетних, совместителей, работников Крайнего Севера).

Правило недопустимости ухудшения положения работника: условия коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8, 9 ТК РФ).

5. Система трудового права. Отграничение от смежных отраслей

Система трудового права делится на Общую и Особенную части.

Часть

Институты

Общая часть

предмет, метод, принципы, источники; субъекты; трудовые правоотношения; социальное партнёрство

Особенная часть

занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовой распорядок и дисциплина; профессиональное обучение; охрана труда; материальная ответственность; особенности труда отдельных категорий; защита трудовых прав; трудовые споры

Иногда выделяют также международное трудовое право (конвенции МОТ).

Отграничение от смежных отраслей:

Отрасль

Критерий разграничения

Пример

Гражданское право

предметом гражданского договора (подряда, возмездного оказания услуг) является результат работы (вещь, услуга), исполнитель работает на свой риск, самостоятельно организует работу, не подчиняется трудовому распорядку; в трудовом праве — процесс труда по определённой функции под контролем работодателя

ремонт квартиры по договору подряда — гражданское право; работа маляром в строительной организации — трудовое

Право социального обеспечения

регулирует материальное обеспечение при утрате заработка (пенсии, пособия)

назначение пенсии — ПСО; оплата отпуска — трудовое право

Административное право

регулирует государственную службу; трудовое законодательство применяется к госслужащим лишь субсидиарно (ст. 73 ФЗ № 79-ФЗ)

служба в министерстве — административное право

6. Сфера действия трудового права по кругу лиц

Трудовое законодательство распространяется (ст. 11 ТК РФ) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, на территории РФ, в том числе на иностранных граждан и лиц без гражданства (если иное не предусмотрено законом или международным договором).

Не распространяется (если в установленном законом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) на:

•

военнослужащих

при исполнении обязанностей военной службы;

• членов

советов директоров

(наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с организацией трудовой договор);

• лиц, работающих на основании

договоров гражданско-правового характера

;

• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Особенности: на государственных и муниципальных служащих трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными законами о службе. На самозанятых (налог на профессиональный доход) и исполнителей через цифровые платформы трудовое законодательство не распространяется, если отношения не являются трудовыми по своей сути (с 1 октября 2026 г. действует ФЗ от 31.07.2025 № 289-ФЗ «О платформенной экономике»).

7. Понятие и значение принципов трудового права

Принципы трудового права — основные начала (руководящие идеи), закреплённые в законодательстве, которые выражают сущность трудового права и определяют направления правового регулирования трудовых отношений.

Значение принципов: определяют содержание норм; помогают толковать нормы; используются при восполнении пробелов (аналогия права); служат ориентиром для законодателя. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

8. Система принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ)

Статья 2 ТК РФ содержит перечень основных принципов. Для удобства их принято группировать:

Группа

Принципы (ст. 2 ТК РФ)

Принципы, выражающие политику в области регулирования рынка труда и эффективной занятости

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Принципы, определяющие установление условий труда

социальное партнёрство, включая право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; сочетание государственного и договорного регулирования; обеспечение права работников на участие в управлении организацией

Принципы, определяющие применение труда работников

равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (ограничение рабочего времени, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск); обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже МРОТ; обеспечение права на профессиональную подготовку и переподготовку

Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников и работодателей

запрещение принудительного труда и дискриминации; обеспечение права на объединение (право создавать профсоюзы и вступать в них); обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование; государственная защита трудовых прав, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; обязанность сторон соблюдать условия договоров, в том числе право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль; обеспечение права на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

9. Запрещение принудительного труда и дискриминации

Запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ): каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией различия, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями (например, требование знания иностранного языка для переводчика, ограничения для несовершеннолетних на вредных работах) либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, инвалиды). Работник, считающий себя подвергшимся дискриминации, вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК РФ; ч. 2 ст. 37 Конституции РФ). Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации рабочей силы; в качестве наказания за политические взгляды; в качестве меры дискриминации. К принудительному труду относится также работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы или выплачивает её не полностью, либо при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Не является принудительным трудом: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе; работа в условиях чрезвычайного или военного положения; работа по приговору суда (обязательные и исправительные работы); работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, пожары, эпидемии).

10. Практикум: трудовые или гражданские отношения?

Ситуация

Вид отношений

Обоснование

Студент по договору с ООО за 5 000 руб. разработал логотип компании, работал дома в удобное время

гражданско-правовые (договор возмездного оказания услуг / авторский договор)

результат работы, самостоятельная организация труда

Продавец работает в магазине в Воронеже по графику, подчиняется директору, получает зарплату 2 раза в месяц

трудовые

личное выполнение трудовой функции, подчинение распорядку, оплата за процесс труда

Курьер доставляет заказы через платформу, сам выбирает время, получает оплату за каждый заказ, зарегистрирован как самозанятый

как правило, гражданско-правовые (платформенная занятость); но если фактически есть все признаки трудовых отношений — суд может признать их трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ)

признаки ст. 15 ТК РФ

Бухгалтер «оформлен» по договору подряда, но 3 года ежедневно работает в офисе, подчиняется главному бухгалтеру, получает фиксированную сумму

трудовые (договор подряда подменяет трудовой)

ст. 15, 19.1 ТК РФ; работник вправе требовать признания отношений трудовыми через суд или инспекцию труда

Основные понятия

трудовое право; трудовые отношения; отношения, непосредственно связанные с трудовыми; признаки трудового отношения; метод трудового права; централизованное и локальное регулирование; система трудового права; Общая и Особенная части; сфера действия трудового законодательства; принципы трудового права; свобода труда; запрещение дискриминации; запрещение принудительного труда; социальное партнёрство; платформенная занятость.

Вопросы для самопроверки