Делаем Стартап
- -
- 100%
- +
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
ПРИНЦИП НУЛЕВОЙ ТЕРПИМОСТИ:
ДЕЛАЕМ СТАРТАП
Опыт компании HEADS Consulting
Никита Куликов
ВВЕДЕНИЕ
Почему 90% стартапов умирают до первого миллиона
В качестве введения в книгу я решил написать реальную историю. Вот что мне рассказал один мой клиент, который в итоге стал очень успешным бизнесом:
Я сидел в дешевом коворкинге на окраине Москвы в 2018 году и смотрел на экран монитора. На нем был график. Падающий график. Мой второй стартап — сеть мини-кофеен — умирал. Мы сделали всё правильно по всем учебникам. Открыли три точки в проходных местах. Наняли бариста. Закупили итальянский кофе. Сделали красивый дизайн. Мы были модными. Мы были технологичными. Мы были умными. Мы были банкротами.
Клиенты заходили, покупали, говорили «вкусно» и уходили. Навсегда. Никто не возвращался. Мы измеряли всё, кроме главного. Мы знали, сколько у нас посетителей, сколько продаж, какой средний чек. Но мы не знали одного — возвращаются ли они. А они не возвращались. Потому что мы решили проблему, которой у них не было. Им не нужен был еще один кофе — им нужен был повод задержаться, место, где можно работать или встречаться с друзьями. Мы не поняли этого.
Я не знал тогда, что главная проблема была не в продукте. Она была в подходе. Мы строили замок на песке. Мы не проверяли гипотезы, не считали удержание, не слушали клиентов. Мы просто верили, что, если сделать красиво — они придут. Не пришли.
В тот вечер мой клиент закрыл ноутбук, вышел на улицу и долго сидел на скамейке. Шел дождь. Он сидел и думал: «Почему? Почему я потратил два года жизни на то, что никому не нужно?» Ответ он нашел не сразу. И при этом ответ был простым. Он не задавал себе жестких вопросов. Он не говорил «нет» своим же идеям. Он не проверял, нужно ли это кому-то. Он просто делал. И провалился.
Через год мой клиент начал третий стартап — образовательный онлайн-проект. С другими людьми. С другим подходом. Они внедрили систему, которую я называю «Принцип нулевой терпимости». И он выстрелил. Они вышли на выручку 2 500 000 в месяц за 8 месяцев. Без инвестиций. Без крутого офиса. Без маркетингового бюджета. Только система.
Цифры, которые отрезвляют.
Я посмотрел статистику. По данным CB Insights, проанализировавшим 431 закрывшийся стартап:
70% закрылись из-за нехватки денег (но это лишь последняя причина).
43% не нашли Product-Market Fit (это ситуация, когда продукт решает проблемы целевой аудитории, а спрос на него устойчиво превышает предложение) — их продукт был никому не нужен.
29% ошиблись со временем — вышли слишком рано или слишком поздно.
19% имели убийственную юнит-экономику — стоимость привлечения клиента была выше его ценности.
То есть большинство стартапов умирают не потому, что у них плохой продукт. А потому что их продукт не решает реальную проблему. Или решает, но они не могут этого доказать.
Принцип «Я не один такой». Все успешные стартапы проходили через это. Starbucks не просто продавал кофе — он создал «третье место» между домом и работой. Airbnb начинался с продажи коробок с хлопьями, чтобы оплатить аренду. Slack начинался как игра, которая провалилась. Популярная соцсеть с фотографиями начиналась как приложение для геолокации, которое никто не использовал. Они все сначала проваливались, на этом учились и потом внедряли уже привычные нам системы. Важно то, что они не останавливались. И они внедряли жесткие правила.
Эта книга — не про «как найти идею» и не про «как получить инвестиции». Это жесткая методология превращения хаоса в работающий бизнес. Принцип нулевой терпимости — это философия, при которой вы не прощаете себе ошибок в планировании, не терпите неэффективных процессов и не миритесь с неопределенностью.
Я видел сотни стартапов в разных отраслях — еда, образование, производство, услуги, розница. С десяток из них я создал сам, остальные консультировал или разбирал на предмет того, куда утекли деньги. Тренд последних лет пугает: все хотят «быстро стартовать», «итеративно улучшать» и «пивотить» (это значит менять курс, стратегию развития проекта или бизнеса). Но за этими модными терминами мы потеряли фундамент. Мы перестали строить прочные основания. Мы начали лепить из глины, надеясь, что она застынет в небоскреб.
Принцип нулевой терпимости — это возврат к основам. Это когда вы не говорите «Окей, исправим потом», если процесс ломает логику бизнеса сейчас. Это когда вы не нанимаете друга в команду, если он не прошел собеседование. Это когда вы не запускаете рекламу, пока конверсия в воронке не достигла порогового значения.
Здесь вы не найдете советов о том, как «зажечь» команду дошираком и настольным теннисом. Здесь вы найдете алгоритмы. Сухие, четкие, работающие. Моя задача — чтобы, дочитав до конца, вы посмотрели на свой проект и поняли: «Я могу просчитать его жизненный цикл до момента выхода на прибыльность».
Эта книга — пошаговое руководство. Если вы не готовы следовать правилам — закройте ее. Мир стартапов жесток, а принцип нулевой терпимости — это ваш бронежилет.
Что говорят гуру о нулевой терпимости
Я не придумал эту философию. Я лишь собрал воедино то, что говорят самые успешные предприниматели мира.
Кит Рабойс (PayPal, LinkedIn) требовал от своих команд отвечать на вопрос: «Как мы добавим ноль?». Если проект не мог увеличить бизнес в 10 раз, он не имел смысла. Нулевая терпимость к посредственным результатам.
Сэм Альтман (OpenAI, Y Combinator) свел успех стартапа к трем правилам: маленькие команды, огромные ставки и нулевая терпимость к посредственности. Он говорит: «В стартапе нет места для людей, которые не вносят вклад в 10 раз больший, чем их зарплата».
Рид Хоффман (LinkedIn) говорит: «Если вы не стесняетесь своей первой версии продукта, вы запустили ее слишком поздно». Это про нулевую терпимость к перфекционизму и бесконечным доработкам.
Эрик Рис (The Lean Startup) доказал, что стартапы должны измерять прогресс не через «сделали ли мы то-то», а через «научились ли мы чему-то». Нулевая терпимость к разработке без обучения.
Майк Мейплз (венчурный капиталист, вложившийся в Twitter и Twitch) в своей книге "Pattern Breakers" доказал, что успешные стартапы идут против консенсуса. Они не терпят шаблонного мышления. Они ломают паттерны.
Это и есть суть данной книги: нулевая терпимость к шаблонному мышлению. Ракета не взлетит, если вы будете собирать ее как велосипед.
Определение принципа нулевой терпимости
Принцип нулевой терпимости — это не про жесткость к людям. Это про жесткость к процессам. Три столпа, на которых держится вся методология.
Первый столп: Планирование.
Мы не начинаем действовать, пока не можем ответить на пять вопросов:
Какую проблему решаем?
Кому это нужно?
Сколько они готовы заплатить?
Как мы это измерим?
Когда мы поймем, что ошиблись?
Без ответов на эти вопросы вы не строите бизнес. Вы строите хобби. Хобби не приносят денег. Хобби приносят удовольствие. А нам нужны деньги. Потому что без денег стартап умирает.
Второй столп: Исполнение.
Мы не откладываем решения. Если проблема найдена — она решается до следующего шага. Если процесс плохой — он пересматривается до следующего цикла. Если метрика упала — мы останавливаем всё и разбираемся, почему.
Исполнение — это дисциплина. Это умение сказать «нет» новому проекту, когда старый не работает. Это умение сказать «стоп» команде, когда качество падает. Это умение сказать «переделаем» себе, когда понимаешь, что сделал неправильно.
Третий столп: Контроль.
Мы измеряем всё, что движется. Если вы не измеряете — вы не управляете. Каждое утро вы смотрите на дашборд с 10 ключевыми цифрами. Каждый вечер вы записываете, что сделано, что пошло не так, что нужно исправить.
Контроль — это зеркало. Без зеркала вы не видите себя. Без контроля вы не видите свой бизнес. Вы плывете по течению. А течение часто несет к водопаду.
Эти три столпа — фундамент. Без них любой стартап — это лотерея. С ними — это инженерная задача с предсказуемым результатом.
Для кого эта книга
Я писал эту книгу для четырех категорий людей.
Для основателей стартапов. Неважно, что вы делаете — еду, одежду, обучение, производство, услуги. Если вы создаете новую компанию с нуля — это ваша настольная книга. Здесь нет воды. Только методология, проверенная на практике. Только алгоритмы, которые работают. Только цифры, которые не врут.
Для управленцев в малом бизнесе. Если вы управляете бизнесом и хотите вывести его на новый уровень — читайте. Вы узнаете, как систематизировать хаос, как ставить цели, как измерять прогресс, как избегать типичных ошибок роста.
Для инвесторов. Если вы вкладываете деньги в стартапы и хотите проверять их по чек-листу, а не по харизме основателя — эта книга даст вам 60 пунктов проверки. Вы сможете задавать правильные вопросы. Вы сможете видеть, где команда врет себе. Вы сможете принимать решения на основе данных.
Для студентов и начинающих. Если вы только думаете о своем деле и представляете его как «быстро открыть что-то» — эта книга развеет ваши иллюзии. И даст инструменты, чтобы не повторять ошибок тысяч таких же начинающих. Стартап — это не игра. Это работа. Тяжелая, нервная, ответственная. Но если вы готовы — она окупается сторицей.
Как читать эту книгу
Каждая глава — самостоятельный модуль. Вы можете читать последовательно, а можете прыгать к тому, что актуально прямо сейчас.
Не пытайтесь сделать всё идеально с первого раза. Начните с одного проекта. Внедрите хотя бы половину рекомендаций. Посмотрите на результат. Удивитесь. Потом внедрите остальное.
Совет: читайте с карандашом. Подчеркивайте. Делайте заметки на полях. Когда вы прочитаете книгу второй раз, вы увидите, как много вы пропустили в первый.
Карта пути
Книга разделена на пять частей, каждая из которых соответствует этапу жизненного цикла стартапа.
Часть I: Идея и валидация.
Здесь мы не тратим деньги. Мы проверяем, стоит ли вообще начинать. Это самая важная часть. Если вы ее пропустите — все остальное будет напрасным. Вы потратите месяцы на открытие того, что никому не нужно.
43% стартапов умирают, потому что не находят Product-Market Fit. Это самая большая причина смерти. Мы ее устраняем на корню.
Часть II: Архитектура и проектирование.
Мы проектируем бизнес так, как будто у нас уже миллион клиентов. Не строим для миллиона, но проектируем. Чтобы когда миллион пришел — мы были готовы.
Это сэкономит вам годы перестройки. Потому что перестраивать бизнес под нагрузкой — это боль. Мы делаем это до того, как нагрузка пришла.
Часть III: Исполнение в режиме нулевой терпимости.
Самая большая часть. Здесь мы запускаем процессы. Но не «как получится», а по четким правилам. С контролем качества, с обратной связью, без компромиссов.
Часть IV: Запуск и первые клиенты.
Мы выходим в поле. Привлекаем первых клиентов, собираем обратную связь, исправляем ошибки. Это самое волнительное время. И самое опасное.
Часть V: Масштабирование и команда.
Мы растем. Нанимаем людей, перестраиваем процессы, считаем деньги. Здесь стартап превращается в бизнес. Или умирает.
Вперед. Начинаем с самого начала. С идеи.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ЧАСТЬ I. ИДЕЯ И ВАЛИДАЦИЯ
Глава 1. Генерация гипотез. Решаем проблему, а не придумываем фичу
Итоговый чек-лист главы 1
Глава 2. Критерий «Одного экрана»
Итоговый чек-лист главы 2
Глава 3. Выход в поле. Первые 50 интервью
Глава 4. Чек-лист валидации
Итоговый чек-лист главы 4
ЧАСТЬ II. БИЗНЕС-АРХИТЕКТУРА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Глава 5. Выбор бизнес-модели и стратегии
Итоговый чек-лист главы 5
Глава 6. Проектирование бизнес-процессов
Итоговый чек-лист главы 6
Глава 7. Документация и стандарты
Итоговый чек-лист главы 7
Глава 8. Контроль и аналитика
Итоговый чек-лист главы 8
ЧАСТЬ III. ИСПОЛНЕНИЕ. РЕЖИМ НУЛЕВОЙ ТЕРПИМОСТИ
Глава 9. Стартовый период (Zero Week)
Итоговый чек-лист главы 9
Глава 10. Смерть «Сделаю потом»
Итоговый чек-лист главы 10
Глава 11. Обратная связь и контроль качества
Итоговый чек-лист главы 11
Глава 12. Управление ошибками и кризисами
Итоговый чек-лист главы 12
ЧАСТЬ IV. ЗАПУСК И ПЕРВЫЕ КЛИЕНТЫ
Глава 13. Soft Launch. Запуск для «своих»
Итоговый чек-лист главы 13
Глава 14. Метрики первого часа
Итоговый чек-лист главы 14
Глава 15. Работа с клиентами и возражениями
Итоговый чек-лист главы 15
Глава 16. Маркетинг 0–1
Итоговый чек-лист главы 16
ЧАСТЬ V. МАСШТАБИРОВАНИЕ И КОМАНДА
Глава 17. Найм. Как не нанять не того человека
Итоговый чек-лист главы 17
Глава 18. Культура в рамках нулевой терпимости
Итоговый чек-лист главы 18
Глава 19. Масштабирование бизнеса
Итоговый чек-лист главы 19
Глава 20. Финансы: юнит-экономика
Итоговый чек-лист главы 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЧАСТЬ I. ИДЕЯ И ВАЛИДАЦИЯ
Глава 1. Генерация гипотез. Решаем проблему, а не придумываем фичу
1.1. Миф о «гениальном озарении»
Почему-то принято считать, что идея для стартапа приходит во сне или в душе. Это романтизация провала. Стив Джобс не придумал iPhone во сне. Он увидел, что у людей есть проблема — они носят с собой плеер, телефон и органайзер. И все это неудобно. Он не придумал решение. Он нашел проблему и устранил ее.
Я видел сотни стартапов, основанных на «гениальной идее». Кофейня в районе, где уже 10 кофеен. Приложение для заказа воды с доставкой за 5 минут. Социальная сеть для собак. Студия йоги, открытая в спальном районе, где все ходят в фитнес-клубы. Все они провалились не потому, что идея плохая. А потому что идея была решением в поиске проблемы.
Реальный кейс: Juicero.
Компания привлекла $120 миллионов инвестиций. Они сделали соковыжималку за $700, которая выжимала сок из специальных пакетов.
Проблема: сок можно было выжать руками без соковыжималки. И это было быстрее. Когда журналисты это показали, компания обанкротилась. Они придумали решение, а не нашли проблему.
Еще один кейс: сеть кофеен.
Я консультировал сеть кофеен, которая открывалась в спальном районе. Они думали: «Все пьют кофе, мы сделаем лучший кофе». На деле — в радиусе 500 метров было 5 кофеен. Конкуренция была убийственная. Через 6 месяцев они закрылись. Их «идея» была решением без проблемы.
Настоящая идея рождается от боли. Вашей или вашего окружения. Когда вы просыпаетесь утром и думаете: «Как же бесит, что я каждый день трачу 40 минут на поиск парковки». Или: «Почему в нашем городе нет места, где можно поработать после 21:00». Это боль. Это проблема. И если вы можете ее решить — у вас есть стартап.
Принцип нулевой терпимости № 1: Вы не имеете права начинать тратить деньги, пока не сможете сформулировать проблему в формате: «Мне (или Человеку Х) нужно сделать Y, но я не могу из-за Z».
Нет проблемы — нет стартапа. Есть только хобби. Не путайте.
1.2. Формулировка проблемы в одном предложении
Давайте научимся формулировать проблемы правильно.
Плохой пример: «Я открою кофейню».
Почему это плохо? Потому что это решение, а не проблема. Вы уже придумали, что будете делать. Вы не знаете, нужно ли это кому-то. Вы не знаете, какая именно кофейня, для кого, зачем. Это пустышка.
Хороший пример: «Я (молодой специалист, работающий удаленно) трачу 30 минут в день, чтобы найти место, где можно поработать с хорошим кофе и Wi-Fi, потому что дома шумно, а в обычной кофейне шумно и нет розеток. Мне нужно место, где можно спокойно работать и пить качественный кофе».
Чувствуете разницу? В первом случае вы придумываете решение и ищете под него проблему. Это путь в пропасть. Во втором — вы берете существующую боль и ищете способ ее обезболить.
Шаблон правильной формулировки: «[Кто] хочет [сделать что-то], но не может [по этой причине]».
Примеры правильных формулировок из реальных стартапов:
Uber: «Люди хотят быстро доехать из точки А в точку Б, но не могут, потому что такси дорогое и его сложно вызвать».
Airbnb: «Путешественники хотят жить в центре города недорого, но не могут, потому что гостиницы дорогие, а дешевых вариантов нет».
Starbucks: «Люди хотят иметь место между домом и работой, где можно выпить кофе, поработать или встретиться с друзьями, но обычные кофейни не дают такой атмосферы».
Slack: «Команды хотят общаться эффективно, но не могут, потому что email медленный, а чаты разрознены».
Zoom: «Компании хотят проводить видеоконференции без сбоев, но не могут, потому что Skype и Hangouts постоянно падают».
Крошка-Картошка: «Люди хотят быстро и недорого поесть, но фастфуд вреден, а обычные кафе дорогие и медленные».
Упражнение: возьмите 5 своих «гениальных идей» и переформулируйте их в этот шаблон. Если идея не влезает в шаблон — вы не знаете, какую проблему вы решаете. Отложите эту идею. Вернитесь к ней, когда найдете проблему.
1.3. Техника «Пять почему»
Иногда проблема лежит не там, где мы ее ищем. Чтобы докопаться до истинной боли, используйте метод «Пять почему». Он простой. Вы берете проблему и спрашиваете «почему» пять раз. Каждый раз углубляясь на уровень.
Разберем на примере заказа такси.
Уровень 1: Мне нужно доехать до офиса. Почему?
Уровень 2: Потому что там встреча. Почему я не хочу опаздывать?
Уровень 3: Потому что начальник будет недоволен. Почему меня это волнует?
Уровень 4: Боюсь потерять бонус. Почему бонус важен?
Уровень 5: Мне нужны деньги на оплату счетов.
Истинная проблема пользователя — финансовая стабильность. Ваше такси не решает эту проблему в глобальном смысле (оно лишь инструмент). Но мы поняли триггер: пользователь готов платить за надежность, а не за скорость. Если ваше такси будет стабильно приезжать на 1 минуту позже, но всегда — вы выиграете у того, кто приезжает на 30 секунд раньше, но иногда не приезжает вовсе.
Еще один пример. Открытие детского центра.
Уровень 1: Я хочу открыть детский центр. Почему?
Уровень 2: Потому что родителям негде оставить детей. Почему?
Уровень 3: Потому что государственные сады переполнены. Почему?
Уровень 4: Потому что детей много, а мест мало. Почему?
Уровень 5: Потому что государство не успевает строить новые сады.
Истинная проблема — дефицит мест для детей. Ваш центр решает эту проблему. Но есть нюанс: родители ищут не просто место, а безопасное, с хорошей репутацией и удобным расположением. Если вы откроете центр далеко от дома — никто не придет.
Пример из моей практики. Я консультировал сервис по доставке полезных обедов для офисов. Сначала думал, что проблема в том, что людям негде поесть. Применил «Пять почему».
Уровень 1: Люди не могут поесть в офисе. Почему?
Уровень 2: Потому что в столовых дорого и невкусно. Почему?
Уровень 3: Потому что столовые делают массовую еду без учета качества. Почему?
Уровень 4: Потому что им невыгодно делать качественную еду по низкой цене. Почему?
Уровень 5: Потому что бизнес-модель столовых — не качество, а объем.
Истинная проблема — не «нет еды», а «бизнес-модель столовых не соответствует потребностям офисных сотрудников». Мое решение — доставка качественных обедов — работало, потому что я не пытался конкурировать со столовой, а создал альтернативу.
Техника «Пять почему» помогает найти не поверхностную проблему, а корневую. И если вы решаете корневую проблему — вы создаете продукт, который действительно нужен.
1.4. Сетка фильтров. Три теста для идеи
У вас есть проблема? Отлично. Теперь пропустите ее через три фильтра. Если она не проходит хотя бы один — отправляйте в корзину. Без сожаления.
Первый тест: Масштаб.
Потенциальная аудитория должна быть больше 100 000 человек (или бизнес-ниша с оборотом больше 10 миллионов долларов в год). Если ваша проблема касается только вас и ваших трех друзей — это не бизнес, это хобби.
Как узнать масштаб? Гуглите. Используйте данные статистики, отчеты аналитических агентств. Не гадайте.
Пример расчета:
Рынок такси в Москве — 1 млн поездок в день. Это масштаб.
Рынок услуг по выгулу собак в вашем районе — 200 человек. Это не масштаб.
Рынок детских центров в вашем городе — 50 000 семей. Это масштаб (если город миллионник).
Рынок веганских кофеен в вашем районе — 500 человек. Это не масштаб.
Второй тест: Частота.
Пользователь должен сталкиваться с проблемой минимум раз в неделю. Если реже — вы не наработаете привычку. Пользователь забудет о вас через день.
Идеальный вариант — ежедневная проблема. Примеры: еда, транспорт, общение, работа, деньги, здоровье.
Плохой вариант — проблема раз в год. Пример: выбор страховки, покупка квартиры, оформление загранпаспорта. Вы не построите бизнес на том, что нужно раз в год. Потому что в промежутках вас забудут.
Третий тест: Платежеспособность.
Пользователь должен быть готов платить деньгами (не лайками) за решение. Это ключевой тест. Если ваша идея — бесплатное приложение для подсчета воды. Частота высокая, масштаб огромный. Но готовы ли люди платить? Нет. Есть бесплатный будильник и бесплатная вода. Ваше приложение не нужно. Отказ.
Другой пример: веганская кофейня в районе, где все пьют обычный кофе. Масштаб — 500 человек, частота — ежедневная, платежеспособность — высокая (кофе дорогой). Но масштаб маленький. Вы не окупите аренду.
Только если идея проходит все три теста, вы можете двигаться дальше.
1.5. Поиск первых клиентов-призраков
До того как вы показали дизайн кому-либо, вы должны найти 5-10 человек, у которых есть эта проблема, и поговорить с ними. При этом желательно чтобы они не были сильно заинтересованы в вашем успехе – т.е. они должны быть независимы.
Важно: не спрашивайте «Купили бы вы это?». Люди врут, потому что они вежливые. Они скажут «да», чтобы вас не расстраивать. И вы потратите годы на то, что никто не купит.
Спрашивайте правильно: «Как вы решаете эту проблему сейчас?».
Если человек говорит: «Я хожу в обычную кофейню, но там шумно и нет розеток. Это бесит» — это золотая жила. Значит, у вас есть конкурент (пусть и косвенный), и вы знаете, в чем он слаб.
Если человек говорит: «Я никак не решаю, я просто страдаю» — это сложный клиент. Он привык страдать. Переучить его будет сложно и дорого. Для первого стартапа ищите тех, кто уже пытается решать проблему.
Пример из моей практики. Мой клиент думал открыть антикафе — место, где платят за время, а не за еду. До того как арендовать помещение, оня нашел 10 человек, которые работают удаленно, и спросил: «Где вы работаете, когда дома шумно?». Они все говорили: «Ходим в обычные кофейни, но там шумно, мало розеток, и нас просят уйти, если мы не пьем кофе». Он понял, что у него есть клиенты. Им нужна тишина, розетки и необязательность покупки. Антикафе решило эту проблему.
Реальные кейсы из мира стартапов:
Starbucks. Основатели не просто открыли кофейню. Они пошли в итальянские бары, изучили культуру эспрессо, поняли, что людям нужно «третье место» между домом и работой. И создали его.