Дао женской карьеры 2.0

Глава

Дао женской карьеры — это нечто большее, чем книга. Это философия, мудрость и возможность шагнуть за горизонты понимания личного профессионального “Я”.

Мир стремительно меняется, наша способность или неспособность адаптироваться к изменениям становится показателем последующих событий.

Мир уже не линеен, инновации нуждаются в более глубоком подходе управления, необходимы инструменты и методы взаимодействия, которые помогут принимать правила игры нового времени.

Что значит новое время?

Это время, в котором “старое больше не работает”, а по-новому пока не совсем понятно как. Причем “старое” — это не что-то забытое, а те же понятные и уже примененные не раз инструменты развития технологий.

Новое время требует от нас глубины, креативности, осознанности, кооперации и умения видеть целостную картину. На рубеже технологичного витка мы как человечество вынуждены остановиться и пересмотреть свои подходы, навыки, умения и стиль управления процессами.

Почему это важно для всех, кто стремиться построить карьеру? Те, кто смогут быстро и глубоко понять, что нас ждет, получат наибольшую выгоду и наиболее быстрый карьерный рост.

Давайте будем честны, скорость развития карьеры зависит также от самой индустрии и рынка. Там, где растет инновационное предпринимательство, — легче преуспеть с новой идеей и ее финансированием, там, где растет производство, — легче продать новые механики улучшения техники, там, где процветает рынок, — талантам легче проявить себя. Если в первой книге мы много говорили о внутренней работе, то во второй книге мы начнем соединять наше внутреннее и внешнее.

Духовность подразумевает под собой разные мыслеформы, но с одним я точно согласна, истинная духовность — умение человека взаимодействовать искусно с внешним миром.

Если вы разберетесь с собой, это лишь часть пути. Это подготовка, основа основ. Главная часть — как вы станете катализатором положительных перемен в мире.

Если вы не читали первую версию книги “Дао женской карьеры”, обязательно прикоснитесь с ней. В первой версии мы шли в глубину познания себя не только с точки зрения карьеры, но и личностно и профессионально.

Все те, кто сделал свою домашнюю работу, нашел внутренние точки опоры, разобрался во внутренних конфликтах, преодолел дуальное мышление, вышел за грани понимания “что есть хорошо”, а “что есть плохо”, готовы к зрелому путешествию, в котором будут совершенно иные результаты.

Дао буквально означает “путь”. Путь — не всегда будет понятным, легким, простым и только восходящим.

Однако только нахождение человека на своем пути гарантирует ему нахождение собственных смыслов, глубинного удовлетворения и совершенно иных по качеству успехов. У каждого свой путь, умение двигаться по своему пути открывает нам феноменальные блага.

Я писала ранее о том, что важно быть на своем пути, однако мир меняется так стремительно, что сегодня нам просто необходимо встать на свой путь. Последствия нашего бездействия могут оказаться гораздо более трагичными для человечества. Вы все еще думаете, что это не так? Оглянитесь вокруг, разрушения вокруг и рядом. Каждое внешнее разрушение — результат внутренних конфликтов.

Мы просто обязаны взять ответственность за свою жизни и встать на свой путь роста. Эта книга — все еще о пути. Но зрелом, осознанном, который меняет мир. Мы здесь, для чего-то более важного, чем наши личные карьерные амбиции и достижения. И только сплотившись, мы сможем реализовать эти миссии.

Дао женской карьеры 2.0 — для всех, кто готов к карьере глобального уровня. Мы проживаем время больших перемен, и я не сомневаюсь, что именно вы способны привести эти изменения в жизни человечества. Одно могу сказать точно, однажды познав вкус своего пути, вам не захочется его променять ни на что другое.

Ваш путь — как ваш человек, лучше для себя вы не найдете. На своем пути можно раскрыть истинное понимание любви к миру. Любовь — универсальный ключ, эту концепцию мы внимательно изучали в первой части книги. Так найдите и погрузитесь в свой путь, раскройте свою любовь и найдите все лучшее, что уготовано вам.

Выражаю искреннюю благодарность каждому читателю первой версии книги “Дао женской карьеры”.

Книга была написана для широкой аудитории.

Международные читатели, переводы книги на несколько языков мира, — все это придало мне сил уйти в большую глубину и написать вторую версию книги.

У меня много спрашивают, как я написала книгу, откуда возник импульс и как я решилась на такой шаг.

Во-первых, книга родилась во мне как мыслеформа. Все, что я пишу, есть результат творческого потока, инсайтов и личных озарений.

Во-вторых, каждому человеку есть чем поделиться. Я уверена, что каждый может написать свою книгу.

В-третьих, в этом процессе важна устойчивость. Многим приходят идеи, но это наша ответственность — реализовать их. Находить время, прикладывать усилия и, можно сказать, идти в гору.

Написать книгу — огромный труд.

Писать каждое слово, каждую мыслеформу и создавать картину, это не ИИ-работа, а живой труд, состоящий из множества маленьких шагов. Многие не начинают свои проекты, потому что пытаются просчитать, получится ли из этого что-то.

Если бы все Творили из этой позиции, мир лишился бы большинства шедевров.

Делать — не ожидая ничего.

Мы тратим бесчисленное количество времени на потребление: чужого контента, социальных сетей, событий. Отойдите в сторону и начните творить свои смыслы.

Просто начните. И помните, все может сложиться. Получится лучше, чем вы могли бы подумать.

Повторюсь, мир полон подарков и сюрпризов, если вы на своем пути.

Мы привыкли достигать, бороться.

Пора научиться даровать миру — получая от него взамен подарки.

Обнимаю каждого, кто решился шагнуть в новую глубину!

Введение 8

Блок 1. Построение карьерного фундамента 14

1.1. “Серая зона” в карьере и как выйти из нее 14

1. Отсутствие приглашений на интервью или так называемое “отсутствие офферов” 15

2. Длительное пребывание на одной должности или в одной индустрии 16

3. Мечта о собственном деле или стартапе, которая так и остаётся мечтой 18

4. Трудности с карьерой за рубежом 19

5. Карьера зашла в тупик 20

Определите свою серую зону 21

1.2. Взаимосвязь карьеры и духовности 21

Квантовый мир 22

Поиск своих ключей 26

Быть здесь и сейчас 27

1.3. Концепция Дао 30

Даосизм и вода 31

1.4. Даосский взгляд на карьеру 33

Блок 2. Карьера как путь 36

2.1. Отказ от мифа о балансе работы и личной жизни 36

Цифровая эпоха 37

Гибкие подходы построения карьеры 39

Инструмент: разделение времени по блокам часов 40

2.2. Работа над ошибками 41

Саморефлексия как точка пересборки 42

2.3. Настоящая природа выгорания 44

2.4. Профессиональная самоценность 48

Примеры самоценности 50

Самоценность как внутренний цветок 51

Духовная чистота как друг друг самоценности 51

2.5. Практические шаги к повышению самоценности 53

Блок 3. Личный бренд 58

3.1. Быть, а не казаться 58

3.2. Аутентичный личный бренд 60

3.3. Честность с собой 61

3.4. Социальные сети 64

Блок 4. Карьера в технологиях 66

4.1. Переход в IT-сферу: как сделать это зрелым и устойчивым образом 66

IT как система «кубиков» 66

4.2. Карьера как живой стартап 68

4.3. Прокачка навыков будущего: как стать антихрупкой 70

Блок 5. Создание стартапа с нуля 73

5.1. Мой путь в мир стартапов 75

5.2. Начало пути: формулирование идеи стартапа 79

5.3. Особенности IT предпринимательства 81

5.4. Команда vs. Идея: что важнее? 84

5.5. Методология продукта 86

5.6. Глубинные интервью 89

5.7. Экосистема стартапов 91

5.8. Пивот: ваш спасательный круг в стартапе 94

5.9.Инвестиции: когда и как их привлекать 97

Блок 6. Упражнение “Цветочек” 100

6.1. Основа “Цветочка” 100

Шаблон цветочка 102

Материалы для скачивания по цветочку доступны по ссылке в хорошем качестве для печати: 103

6.2. Определяем навыки: фундамент вашего “Цветочка” 105

6.3. Приоритизация навыков: как превратить опыт в стратегию 110

6.4. Лепесточек: люди 111

6.5. Лепесточек: рабочий контекст 114

6.6. Лепесточек: направления рынка 116

6.7. Лепесточек: география 118

6.8. Лепесточек: доход и ответственность 120

6.9. Сердце цветочка: ваша миссия 123

Блок 7. Квантовый скачок 126

7.1. Квантовые скачки в карьере 126

7.2. Повышение вибраций 132

7.3. Духовные мистики 136

7.4. Мудрость каббалы 141

7.5. Ключи 144

7.6. Как собрать свой женский код 148

7.7. Квантовая женщина 152

Заключение 156

Дополнительно 161

Источники 164

Введение

“Желание, которое направляет меня во всём, что я делаю, — это стремление поставить силы природы на службу человечеству.” Никола Тесла

Если первую книгу я писала в связи с тем, что занималась менторством на протяжении нескольких лет, а потом захотела обобщить свои знания и передать их широкой аудитории, то вторая — результат практического применения знаний в жизни.

Собственного опыта проб и ошибок, которые сложно назвать таковыми (поймут те, кто читал первую версию книги, что я имею в виду).

Эта книга — для всех, кто прочитал первую, кто готов шагнуть в глубину со мной; перейти на новый уровень в карьере и жизни. Как бы банально это ни звучало, но новый уровень — это так важно для нас. Это путь обновления, зрелости и интеграции прошлого в новый формат.

Я верю в концепцию непрерывного обучения: для роста не всегда нужен вектор вверх, можно расти линейно, можно реализовывать себя в разных отраслях, но сам факт внутренней трансформации и роста — это то, что нам так жизненно необходимо.

Как же выйти из состояния постоянного обучения в состояние получения опыта — интеграции — выхода на новый уровень? Формула, как по мне, совершенно простая.

Во-первых, позволить себе идти дальше. Каждый из нас сам решает как долго “тянуть” тот или иной опыт. Можно обучиться быстро, а можно растягивать опыт долго и протяжно, но какой в этом смысл? Смысл прост, страх двигаться дальше, в новый опыт, в новое уравнение, которое нам необходимо решить, — вот что нас останавливает.

Вот мой совет, а все советы, которыми я делюсь, я бы дала самой себе: не ограничивайте себя ни во времени, ни в опыте. Вы можете гораздо больше, просто согласитесь, позвольте и примите эту возможность.

Во-вторых, следующий элемент формулы перехода в новое — не соглашайтесь на меньшее. Сколько раз я соглашалась на меньшее, и ничего толкового не выходило. Умение держать свою планку — это высший пилотаж.

Об этом мы будем много говорить в этой книге. Держите планку, держите голову высоко, свою самооценку, верьте и знайте — все сложится. Поддавшись предложению, не соответствующего вам по уровню, вы рискуете оказаться в ловушке, из которой будет крайне сложно выползти.

В-третьих, будьте гибкими в подходах достижения цели. Принимайте помощь, оказывайте ее другим, будьте открыты миру в том, чтобы помочь вам оказаться там, где вы должны быть.

Я встречаю много людей, которые закрылись от мира — не принимают ее помощь, боятся, не доверяют, да и я сама периодически поступаю так же. В современном мире нам пора научиться доверять друг другу, принимать помощь, подсказки и быть в единстве с миром.

Это не все составляющие формулы, о других мы будем еще говорить в главах книги, ведь у каждого, в конце концов, своя личная формула. И эта формула может меняться из года в год, из опыта в опыт. Но мы здесь — чтобы эволюционировать и расти подобно цветку. Становиться лучше, красивее, ярче, глубже, опытнее.

Хорошая новость в том, что сделать качественный рост можно из абсолютно любой точки. Личнейшная формула роста совершенно изжила себя. Для качественного уровня не всегда нужно сделать несколько предварительных шагов. Странно? Безусловно. Но мир — это череда квантовых возможностей, которые дарят нам шансы на рост, развитие, реализацию каждую минуту.

При этом важно не умалять силу качественной работы, труда, системности, отдачи, а также, главное, конечно же, помощь миру через свои таланты. Еще раз, самое сложное — отдать миру себя, свои таланты — в служение. Нет второго такого человека, как вы, с таким набором навыков, умений, внутренними качествами, интересами, каждый из нас — часть большого пазла.

Отдать миру свой талант, думаю, одна из самых сложных вещей для современного человека. Вспоминается притча о талантах из Библии.

И́бо [Он поступит], как человек, который, отправляясь в чужую страну, призвал рабов своих и поручил им имение своё: и одному дал он пять талантов , другому два, иному один, каждому по его силе; и тотчас отправился. Получивший пять талантов пошёл, употребил их в дело и приобрёл другие пять талантов; точно так же и получивший два таланта приобрёл другие два; получивший же один талант пошёл и закопал [его] в землю и скрыл серебро господина своего.

— Мф. 25:14-23

Чем же заканчивается притча? Вернувшись, господин щедро наградил тех, кто приумножил вверенное, — и сурово осудил того, кто из страха закопал свой талант в землю. Единственный талант был отнят у него и отдан тому, кто имел десять.

Обратите внимание: наказан был не тот, кто рискнул и ошибся. Наказан был тот, кто не рискнул вовсе.

В этой притче — вся суть нашего разговора. Талант, зарытый в землю, не сохраняется — он умирает. Способности, которые мы прячем из страха, осторожности или ложной скромности, не ждут нас терпеливо — они угасают. Мир устроен парадоксально: отдавая, мы приумножаем; удерживая — теряем.

В мире много соблазнов найти более лёгкий путь. Выбрать что-то попроще, поддавшись тренду — или собственному эго. Путь передачи своих талантов — это путь служения, путь возвышения на гору, это определенно непросто.

Однако смелость, готовность идти до конца, решимость раскрыть себя и сделать мир лучше — вот что помогает нам двигаться вперед. И, конечно же, любовь. Раскрыть свой талант — это и есть в некотором роде любовь к себе.

Любовь к себе — крайне многогранное понятие, в современном мире звучащее часто и много. Так вот раскрыть свой потенциал, стать не просто лучше, но дарить миру свои таланты — это безусловно наивысший акт реализации. Так, мы и светимся как бриллианты.

Раскрывая свои таланты, создавая все новые огранки внутри себя, прокачивая навыки, работая над собой духовно — мы становимся теми самыми бриллиантами, которые светятся в этом мире и даруют миру свое очарование.

Бриллианты — это та самая аллегория в книге, где мы работаем над собой и раскрываемся, подобно тому, как шлифуются огранки алмазов.

Изначально, алмазы — внешне просто камни, которые после шлифовки приобретают узнаваемый нами вид.

Именно поэтому так я назвала свой курс по книге, Бриллиант. Хочу ещё раз отметить: я крайне рекомендую читать эту книгу только после первой версии «Дао женской карьеры».

Во-первых, это разные книги. В первой части живут мыслеформы, которые можно встретить только там, — и без них многое здесь останется недосказанным.

Во-вторых, первая книга раскрывает саму концепцию взаимосвязи Дао и карьерного пути — фундамент, на котором построено всё, о чём мы будем говорить дальше. Признаюсь: я сама неоднократно возвращалась к собственной книге. Точнее говоря, мой самый любимый формат — аудиокнига. Я могу слушать её много раз — собственно, что и делала. Во время работы, на прогулке, на беговой дорожке, в пути.И каждый раз, прослушивая книгу заново, я находила новые крупицы знаний для себя самой. В этом нет парадокса.

Книга — результат глубокой работы над собой, состояния глубины, осознаний и интуитивного видения. Текст, рождённый из такого состояния, всегда больше своего автора. Можно сказать, что это единство с Дао — а к Дао можно возвращаться бесконечно, и оно всякий раз откроется по-новому.

Я не ставлю задачу познакомить вас с множеством концепций в книге, скорее это диалог. Разговор. Встреча. Размышление.

Книга подобна продолжительной беседе за чашечкой кофе двух единомышленников. Такие встречи способны освежить и дать импульс больше, чем долгая работа или предметная учеба.

“Дао женской карьеры” — это приоткрытая дверь в новую реальность, где каждый из читателей откроет за этой дверью свой собственный мир.

Однажды я посетила буддийский храм в Москве, там, внутри храма мне вдруг “приоткрылась” дверь на второй этаж.

Если рассказать коротко — на втором эта случилась встреча с Ламой, которая перевернула мою жизнь на тот момент в лучшую сторону.

Так вот это книга — та же дверь, которая слегка приоткрыта. Войти в нее — это дело ваше, понять, узнать, применить на практике знания. Каким бы фантастическим ни покажутся ваши размышления после открытия двери и погружения в новую реальность, важно знать, что любая сказка и фантазии имеют место быть.

Если вы позволите себе начать мыслить иначе, мыслить в рамках своего мира, взамен вам откроются новые грани, двери, истины и мудрость.

Мне порой даже кажется, что мир фантазий — это реальность, которую мы как люди просто не видим.

Создать свою сказку, красивую, в собственных оттенках, вдохновении, искрах — все возможно. Погружайтесь в мир “Дао женской карьеры”. Дао нельзя ухватить разумом или описать словами, его можно только прожить, ощутить, следовать ему. В этом и есть глубокая мудрость древнего востока: такова и ваша сказка и ваш путь в концепцию книги.

Дао, которое может быть выражено словами, не есть постоянное дао. Имя, которое может быть названо, не есть постоянное имя.

— Лао-цзы, «Дао дэ цзин», глава 1

Несмотря на то, что я вижу, как непросто женщинам реализовывать собственные проекты, я продолжаю верить в силу успеха женского стартап-предпринимательства.

Так появился мой проект Матрешка — акселератор для стартапов, основанных женщинами.

В книге много крупиц знаний, которые помогут реализовать свой проект: будь-то стартап, личный бренд, курс или даже написание собственной книги.

Стартап — это не только вдохновение, решимость и технологии. Стартап — это методология. Еще Эрик Рис в своей книге “Бизнес с нуля” совершенно четко сформулировал, что стартап — это определенная методология, которую мы можем передавать и, самое главное, которой можно и нужно обучать. Обучение реализации стартапа — это новая реальность, в которой мы живем.

Стартап — это технологическое предпринимательство в условиях высокого риска. Это форма менеджмента и система, которую можно систематизировать. Большинство не знают, с чего в принципе начать реализацию стартапа, но есть четкий свод действий, которыми я делюсь в новой книге. Впервые я предоставляю конкретную пошаговую методологию реализации стартапа.

Это поможет многим если и не начать, то хотя бы переосмыслить реализацию собственных проектов и убрать лишний шум, связанный с исключительностью, удачей и концепцией особой идеи. Все возможно, стоит лишь захотеть.

Пускай книга станет тем самым напутствием новых начинаний для каждого читателя.

Блок 1. Построение карьерного фундамента

“Если вы хотите найти секрет Вселенной, думайте в терминах энергии, частоты и вибраций.” Никола Тесла

1.1. “Серая зона” в карьере и как выйти из нее

Серая зона — это состояние, которое описывает многих из нас в разные периоды жизни.

Это не про отсутствие работы или успеха. Это состояние, в котором можно пребывать, не имея ничего — и имея всё.Состояние неопределённости. Неуверенности. Неустойчивости.

Безусловно, мы не ставим задачу решать эти вопросы только внешним путём — во многом нужна внутренняя работа, чтобы нащупать баланс в турбулентные времена и обстоятельства.

Состояние серой зоны близко многим. Более того, я вижу, что большинство находится именно в ней. Это когда мы не до конца довольны собой и ситуацией, когда не всё так гладко, как хотелось бы, когда нет полноценных достижений и «вкусных» контекстов. Мы вроде бы движемся: предпринимаем шаги, продолжаем работать или искать работу.

Но всё равно чувствуем, что застряли в промежуточной точке — той, что уже не приносит удовлетворения, не даёт желаемого развития и будто удерживает нас на одном уровне. Коварство этого состояния в том, что оно остаётся неосознанным — и именно поэтому опасно. Внешне всё может выглядеть вполне стабильно, но внутри растёт смутное ощущение: что-то идёт не так.

Текущее положение уже не отражает наших истинных целей, ценностей, потенциала. Наших внутренних желаний. Я бы сравнила серую зону с состоянием, когда внутренний огонь горит еле-еле, почти затихая. Это тление: свет вроде бы есть, но он уже едва ощутим. И самое грустное здесь — тихое соглашение «гореть», почти угасая.Все мы в некотором смысле звёзды.

Мы пришли, чтобы светить, — каждая в своей области. Когда мы светим, хорошо и нам, и миру. Поэтому так важно взять ответственность и дарить миру своё яркое свечение — то есть выйти из серой зоны. Выйти из пространства между прежним уровнем, который уже не устраивает, и новым этапом, на который пока нет сил, знаний или ясности.

Быть в серой зоне — не значит быть аутсайдером. В ней оказываются успешные, амбициозные, проактивные люди. Многие даже не понимают, что находятся в состоянии затянувшегося перехода, который так и не завершился.

Можно быть трудолюбивой и востребованной — и всё равно чувствовать внутренний застой. Чувствовать, что усилия растворяются без результата, что внешняя активность не совпадает с внутренним ощущением движения вперёд.

Как и в случае с любым другим синдромом, осознание — половина решения. Осознание — всегда первый шаг. Осознать, что вы находитесь в серой зоне, — значит признать свои чувства, увидеть реальное положение дел, перестать отрицать красные сигналы, которые подают ваша карьера и ваше собственное «я».

Смысл вовсе не в том, чтобы драматизировать.

Смысл в том, чтобы наконец назвать вещи своими именами: ясно увидеть отправную точку и прекратить игнорировать внутренний запрос на перемены.

Ведь только понимая исходную позицию, можно уверенно и осознанно двигаться дальше. Чтобы вы смогли лучше понять себя и идентифицировать свою ситуацию, я приведу несколько примеров нахождения в серой зоне.

Если вы читаете эту книгу в поиске новых витков карьерных событий, вероятно, вы узнаете себя в одной из них. Это поможет быстрее определить вектор выхода.