Меняющий мир. Энергопрактики для лидеров и предпринимателей

Глава 1

Развитие харизмы и лидерского потенциала

Во все времена общество делилось на ведущих и ведомых. Первые выбирали направление развития и устремлялись к цели, увлекая за собой вторых. Слово «лидер» пришло к нам из английского языка и несет в себе несколько ключевых смыслов:

• идти впереди, быть вожаком, показывать путь;

• вести, направлять;

• возглавлять, управлять, руководить;

• превосходить, опережать, быть лучше.

Миссия настоящего лидера всегда связана с развитием и расширением возможностей. Идет ли речь о политике, экономике или даже религии, в человеческой иерархии лидер всегда занимает верхнюю позицию. Это место не только дает возможность оказывать влияние на других людей, но и накладывает огромную ответственность за них. Жизнь лидера не принадлежит ему одному. От его выбора, от его решений, от его состояний зависят судьбы тех, кто его окружает.

«Короля делает свита», однако эту свиту формирует сам правитель. И потому любому королю для успешного управления нужно знать законы человеческих отношений и уметь работать с энергетическими процессами, происходящими как внутри собственной психики, так и в других людях.

Лидерство можно сравнить с искусством дирижера, который не играет сам, но координирует и вдохновляет весь оркестр. Подобно тому как дирижер своими жестами и энергией заставляет звучать каждый инструмент в унисон, настоящий лидер своим примером и харизмой побуждает каждого члена команды раскрыть свой потенциал и работать на общую цель.

ЧТО ОТЛИЧАЕТ ЛИДЕРА ОТ ОСТАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ И ДЕЛАЕТ ЕГО НЕПРЕВЗОЙДЕННЫМ В ОПРЕДЕЛЕННОМ КРУГУ? ОТВЕТ ПРОСТ: УРОВЕНЬ ЭНЕРГЕТИКИ. ИМЕННО ОТ НЕГО ЗАВИСЯТ ЗДОРОВЬЕ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА, ЕГО УДАЧА, УМЕНИЕ ВЫБРАТЬ УСПЕШНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ, ПРАВИЛЬНО ПОДОБРАТЬ И ПОВЕСТИ ЗА СОБОЙ ЛЮДЕЙ.

Энергетичность напрямую связана с гармоничностью психики, поэтому повышение первого вполне закономерно ведет к увеличению степени второго. Субъективно человек переживает это как ощущение удовлетворенности жизнью и работой.

Высокоэнергетичный человек лучше чувствует и осознает свои реальные возможности и потенциал той или иной ситуации. Он буквально всем своим нутром ощущает, в каком направлении можно развивать ситуацию и где взять ресурсы, поэтому ему сопутствует удача.

Энергетика лидера подобна батарее высокой емкости: чем она мощнее, тем дольше и эффективнее может работать весь механизм. В то же время она способна заряжать других людей.

Высокая энергетика позволяет лидеру оставаться эффективным даже в стрессовых ситуациях, когда другие теряют самообладание. Упражнения, приведенные на страницах книги, помогут поддерживать уровень энергетики на оптимальной отметке и восполнять дефициты при необходимости.

Харизматичные лидеры всегда более успешны в профессиональной деятельности. Однако чем же определяется это качество и как его развить? С точки зрения биоэнергетики основополагающий фактор харизматичности — эротизм, но не как сексуальность, а как полноценная физиологическая, психологическая и биоэнергетическая принадлежность к своему полу. Эротизм делает человека внутренне удовлетворенным, счастливым, энергетически мощным и независимым, дает силу следовать своей внутренней позиции вопреки всему. Такому человеку легче начинать новые дела, уверенно вести бизнес, эффективно противостоять конкурентам.

ХАРИЗМА ПОДОБНА МАГНИТУ, ПРИТЯГИВАЮЩЕМУ К СЕБЕ ЛЮДЕЙ И ВОЗМОЖНОСТИ. ОНА СОЗДАЕТ ВОКРУГ ЛИДЕРА ОСОБОЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ПОЛЕ, В КОТОРОМ ДРУГИЕ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ ВДОХНОВЛЕННЫМИ И МОТИВИРОВАННЫМИ. ХАРИЗМА КАК ВНУТРЕННИЙ СВЕТ: НА НЕГО ТЯНУТСЯ ЛЮДИ, ЖЕЛАЮЩИЕ СОГРЕТЬСЯ И ВЫЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ.

Приведу пример из практики. Несколько лет назад ко мне обратился предприниматель, который когда-то занимался любимым делом с удовольствием, все у него спорилось. Однако потом без видимых причин он стал терять интерес к своему занятию, в фирме начали срываться сделки, пропадать клиенты, сотрудники работали без вдохновения. Оказалось, что два-три года назад он перестал получать удовольствие от интимной жизни. Собственно, это и стало причиной эмоциональных и рабочих проблем: потеряв былую харизматичность, он уменьшил уровень энергетичности и у своих сотрудников – его фирма стала менее притягательной для партнеров.

Этот случай наглядно демонстрирует, что внутреннее состояние лидера напрямую влияет на успех всего предприятия. Это можно сравнить с деревом, которое не может давать сочные плоды, если его корни не получают достаточно питания. Запомните: бизнес никогда не будет успешным, если его лидер внутренне истощен и неудовлетворен.

Идеальное состояние для руководителя – когда он сам живет в активном состоянии, вокруг него возникает излучение света и энергетического огня, и все, кто попадает в это свечение, начинают «воспламеняться» идеями, новыми подходами, увеличивается их потенциал, креативность и работоспособность.

Когда люди вокруг начинают «светиться» вместе с вами, формируется совершенно другой коллектив. Внутреннее пространство лидера заполняется тонкой материей, что наделяет его таким качеством, как харизматичность. Она напрямую зависит от динамики внутренних обменных энергоинформационных процессов и состояния внутренней среды человека.

Харизму через энергетичность можно сравнить с процессом ядерной реакции: всего один расщепленный атом в реакторе может вызвать цепную реакцию, так и энергетически заряженный лидер способен «зажечь» всю команду, вызвав волну вдохновения и продуктивности.

Для развития харизмы через повышение энергетичности можно использовать следующую технику: каждое утро до начала рабочего дня представляйте себя в виде яркого солнца. Ваше тело – это само светило, а ваша энергия – лучи, которые распространяются во все стороны, наполняя пространство вокруг вас светом и теплом. Удерживайте этот образ в течение нескольких минут, чувствуя, как ваша энергия растет и усиливается.

Важно помнить, что харизма – это не просто внешний эффект, а результат глубокой внутренней работы. Она проявляется естественным образом, когда вы находитесь в гармонии с собой и своей миссией. Поэтому ключ к развитию харизмы состоит из нескольких умений: отдыхать для восстановления сил, работать над формированием окружения, искать вдохновляющие моменты и людей, не забывать о регулярном общении с противоположным полом.

Для развития потенциала энергетичности очень важна способность человека в ходе профессиональной деятельности к сохранению своего энергетического ресурса, а в идеале – к умножению его энергетического ресурса. Социологические исследования показывают, что именно здоровье, которое предполагает в том числе гармоничность психоэнергетической структуры, является необходимым условием для успешной деятельности лидера. Когда у человека много энергии, ему легче живется, сами собой спорятся дела, которые раньше казались невыполнимыми. Однако многим приходится пройти достаточно непростой путь для достижения такого состояния.

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАЗРАБОТАНО МНОЖЕСТВО БИОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРАКТИК ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛА. НАПРИМЕР, ДЫХАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНИКИ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ ОПТИМИЗИРОВАТЬ СВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРАКТИЧЕСКИ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ НЕЗАМЕТНО ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ.

Все мы проходим в своей жизни периоды взлетов и падений. Именно поэтому важно научиться в момент начала везения цеплять энергию успеха, легкости. В народе это называется «куй железо, пока горячо» или «делай деньги, не отходя от кассы». В таких ситуациях «скорость полета» важнее того, куда энергия вас приведет. Иначе можно долго размышлять и смотреть, как мимо пролетают возможности и потоки, но при этом топтаться на месте день, месяц, годы…

Лидер должен постоянно РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ, повышая свою энергетичность и расширяя сферу влияния. Одна из эффективных практик для повышения энергетического потенциала – работа с энергетическими центрами, подробно о которой я расскажу чуть позже. Здесь же лишь кратко обозначу: в вашем теле есть семь основных энергетических центров, расположенных вдоль позвоночника. Если ежедневно выделять время на их активизацию через концентрацию внимания и специальные дыхательные упражнения, то уже в скором времени вы заметите положительные изменения в своей жизни. Я бы сравнил это с грамотной настройкой семиструнной гитары: как только все струны будут отрегулированы, музыка зазвучит гармонично и мощно.

В условиях российской реальности требуется такое качество, как интуитивность – в работе с людьми, в оценке вариантов дальнейших действий. Сверхчувствительность, часто необходимая для принятия верных решений, прекрасно вписывается в постулаты современных теорий управления.

ДЛЯ РАЗВИТИЯ ИНТУИЦИИ НЕОБХОДИМО РАБОТАТЬ СО СВОИМ СОЗНАНИЕМ: ИСПРАВЛЯТЬ ДЕФОРМАЦИИ И УСТРАНЯТЬ БЛОКИ. ЭТО ПОЗВОЛИТ РАСШИРИТЬ ДИАПАЗОН СПОСОБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА, В ТОМ ЧИСЛЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВИДЕНИЯ, ОСВОБОЖДАЯ ЕГО ОТ ПРИВЯЗАННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ.

По мере усложнения структуры психики, повышения ее многомерности и одновременно энергетичности возможности человека расширяются, причем естественным образом.

Здесь важно отметить отличие от западного подхода. Вследствие устоявшихся «правил игры» там для ведения дела требуется гораздо меньшая интуитивность, и часто она «спит» – стабильность и обеспеченность не стимулируют ее развитие. В результате возникает парадокс: именно в стабильной структуре живые, человеческие составляющие деятельности начинают вытесняться. Объясняется это просто: чем стабильнее структура, тем меньше возможностей она оставляет для развития пластичных человеческих начал.

Лидер с развитой интуицией, словно музыкант с тончайшим слухом, способен почувствовать притворство в «выгодном» бизнес-предложении или в поведении партнера, даже если внешне все выглядит безупречно.

Развивая интуицию, вы настраиваете свой внутренний сверхчувствительный приемник и учитесь улавливать сигналы, которые недоступны обычному восприятию. Проявления могут быть самыми неожиданными: внезапное озарение, чувство тревоги без видимых причин или, наоборот, необъяснимая уверенность в правильности решения.

Одна из практик для развития интуиции основана на элементарном анализе, поэтому доступна даже самому заядлому скептику. Каждый вечер перед сном уделяйте 10–15 минут разбору прошедшего дня. Вспомните ситуации, когда вы чувствовали что-то «нутром», но проигнорировали этот сигнал. Попробуйте понять, к чему привело бы следование этому внутреннему голосу. Со временем вы убедитесь в том, что интуиция регулярно дает нам подсказки, просто мы их часто игнорируем. Поняв это, вы научитесь доверять своей интуиции и действовать в соответствии с ней.

У каждого из нас есть как мужские, так и женские начала, и в зависимости от ситуации нам нужно «поворачиваться» той стороной, которая наиболее актуальна в данный момент. Например, мужские структуры:

• нужны для создания прецедента,

• оригинальных проектов,

• отстаивания позиции,

• формирования нового пространства.

Однако для заполнения имеющегося пространства и проверки его гармоничности нужно включение именно женских структур:

• они дадут более четкую информацию о происходящем;

• помогут интуитивно оценить ситуацию и урегулировать тонкие конфликты.

Чем больший спектр реакций может проявить психика, тем выше адаптивность человека к условиям среды.

КОГДА РАЗВИТЫ И ЖЕНСКИЕ, И МУЖСКИЕ СТРУКТУРЫ, ОНИ ВКЛЮЧАЮТСЯ В НУЖНЫЙ МОМЕНТ. ЕСЛИ ОНИ НЕ РАЗВИТЫ ИЛИ ЗАБЛОКИРОВАНЫ, ТО ЧЕЛОВЕК ЗАСТРЕВАЕТ В ЗНАКОМОЙ, ХОРОШО ОСВОЕННОЙ, НО НЕ ЭФФЕКТИВНОЙ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ МОДЕЛИ.

В рамках деятельности руководителя это может выражаться в следующем: чрезмерное проявление мужских качеств сделает управленца излишне жестким и авторитарным, что может оттолкнуть сотрудников и партнеров; избыток женских качеств приведет к нерешительности и потере контроля над ситуацией.

Идеальный баланс этих структур позволяет лидеру быть гибким и адаптивным. В кризисных ситуациях он может проявить твердость и решительность (мужские качества), а в моменты, требующие дипломатии и эмпатии, – мягкость и понимание (женские особенности).

Как я уже отметил выше, человек в состоянии высокой энергетичности может передавать это состояние окружающим людям, повышая их продуктивность и уровень энергии. Уверен, вы и сами неоднократно встречали людей, при появлении которых у других внутри как бы зажигается свет? Однако есть и те, кого интуитивно избегают, потому что общение с ними вызывает неприятные ощущения. Это люди с низким уровнем энергетичности, с большим количеством блоков и искажений сознания, нуждающиеся в подпитке от окружения.

ЕСЛИ ГОВОРИТЬ О ЛИДЕРЕ, ТО ОН КАК РАЗ СВЕТИТСЯ САМ И ВЫСВЕЧИВАЕТ В ЛЮДЯХ ЛУЧШЕЕ. ЕГО ЗАДАЧА – СОЗДАТЬ ПОЗИТИВНОЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ПОЛЕ ВОКРУГ СЕБЯ И СВОЕЙ КОМАНДЫ.

Это поле будет способствовать раскрытию потенциала каждого сотрудника, разблокировке их энергетических центров. Способность влиять на других можно сравнить с умением дирижера управлять оркестром. Каждый музыкант – профессионал в своем деле, но именно дирижер своей энергией и видением может объединить их, создавав гармоничное звучание.

Важно понимать, что любое взаимодействие должно развивать человека: расширять спектр его восприятия, повышать его энергетические, психические и социальные способности. Если взаимоотношения с кем-то перестают вас развивать, значит, с этими отношениями необходимо что-то делать. Это вовсе не означает, что их нужно тотчас же разорвать, особенно если речь идет об отношениях с супругами, родственниками или детьми, в некоторых случаях достаточно их трансформировать или поменять свое отношение к ним. Для развития способности влиять на других попробуйте следующую практику: перед важной встречей или выступлением уединитесь на несколько минут. Закройте глаза и представьте, что вокруг вас формируется сфера яркого света. Этот свет – ваша энергия и харизма. Мысленно расширяйте эту сферу, пока она не охватит все пространство, в котором будет проходить встреча. Представьте, как этот свет обволакивает каждого участника, вдохновляя и заряжая вашей энергией.

Помните, что истинное влияние не имеет ничего общего с манипуляциями или принуждением. Скорее, это способность вдохновлять и мотивировать людей, помогая им раскрыть свой собственный потенциал. Настоящий лидер не заставляет людей следовать за собой, а создает такие условия, в которых они сами хотят это делать.

«Всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться»,– говорил Анатолий Луначарский[1]. Это обучение основано не столько на постижении азов экономики и теории управления на лекциях в вузе, получении второго и третьего высшего образования, сколько на постоянном самообразовании и самосовершенствовании.

ТАКОЙ ПРОЦЕСС НЕ ИМЕЕТ ФИНАЛА – ОН ДОЛЖЕН ПРОДОЛЖАТЬСЯ ВСЮ ЖИЗНЬ. ВАЖНО ПОСТОЯННО ПОВЫШАТЬ СВОЮ ЭНЕРГЕТИЧНОСТЬ, ОСВАИВАТЬ НОВЫЕ ТЕХНИКИ И ПРАКТИКИ, УЧАСТВОВАТЬ В ПРОФИЛЬНЫХ СЕМИНАРАХ И ТРЕНИНГАХ.

Это будет полезно как с точки зрения руководства коллективом и организацией, так и в масштабах жизни в целом.

Развитие руководителя предусматривает постоянную работу над собой, ведь жизнь и бизнес предъявляют к нему все новые требования. В определенный момент лидер чувствует, что полученные знания и навыки по саморегуляции и повышению энергетичности уже недостаточны для решения его новых задач. Для эффективного руководителя важно уметь сохранять высокую активность как в течение рабочего дня, так и после работы, и здесь на помощь ему могут прийти соответствующие методики и тренинги.

Постоянное саморазвитие можно сравнить с процессом обработки алмаза. Изначально он может быть всего лишь невзрачным камнем, однако правильная огранка превращает его в сияющий бриллиант. Так и лидер, постоянно работая над собой, шлифует свои качества, раскрывая свой истинный потенциал и становясь более ценным для своей команды и организации.

Для поддержания процесса постоянного саморазвития рекомендую завести «дневник роста» и каждый вечер записывать в него ответы на три вопроса:

1. Что нового я узнал сегодня?

2. Какой навык я улучшил?

3. Какую ошибку я совершил и какой урок из нее извлек?

Это поможет вам осознанно подходить к своему развитию и отслеживать прогресс. Помните, что саморазвитие – это кропотливая работа над своим характером, эмоциональным интеллектом, физическим здоровьем. Все эти аспекты взаимосвязаны и влияют на вашу эффективность как лидера.