- -
- 100%
- +
Вы будете чувствовать полезность и удовлетворённость там, где будете выполнять свои базовые личностные функции. Ваши склонности применимы в разных областях – поэтому каждому доступен широкий выбор потенциальных профессий.
Сосредоточьтесь на главном – движении к своим целям, которые согласуются с ценностями и на которые есть внутренняя мотивация. В самом начале пути, выбирая дело, нужно задавать себе вопросы: «Чем я могу быть полезен здесь?», «Чему я смогу научиться?», «Какими важными для достижения моих целей навыками решения задач я овладею?»
Выбирать престижную профессию?
При выборе профессии вы, естественно, будете обращать внимание на престижность и на уровень зарплат. Так сложилось, что для большинства людей «престижно = высокооплачиваемо», хотя это и не всегда так.
Первый вопрос, над которым стоит задуматься: уверены ли вы на 100%, что профессия будет престижна через год? А через 5 лет? Известный в нашей стране пример экономистов и юристов. В 90-х годах появилась возможность заниматься предпринимательством. Люди погружались в новое дело, но у них не было знаний в области финансов, а юридическая база только закладывалась. Был дефицит достоверной информации, поэтому бухгалтеры и юристы стали на вес золота. Все учились на ходу, в том числе те, кто работал в налоговой службе, которая тоже только появилась.
Многие поступили на юридические и экономические факультеты, в том числе люди, не склонные к такой работе. Прошло 10 лет, и престижность профессии упала, но не потому, что специалисты перестали быть нужными, а потому, что никому не нужна масса слабых специалистов. Всё дело в способности выполнять работу хорошо.
Например, в 2020 году престижно и денежно быть программистом. Молодой человек, следуя моде, может напрячься и поступить в университет на одно из IT-направлений или заплатить за курсы, но не стать профессионалом. Это специфическая область, которая требует интереса к делу, а также некоторых черт характера. Когда нет склонностей, человек плохо учится, вылетает из вуза, выкидывает деньги на ветер.
Думать о том, как применить способности в современном и перспективном направлении, – нужно. Но нельзя ориентироваться только на престиж. Реальность меняется так быстро, что то, что сегодня кажется перспективным, перестаёт быть таковым уже на следующий год; то, что ещё вчера было никому не нужно, становится очень востребованным. Чтобы встраиваться в тренды, нужно анализировать более общие изменения в экономике.
Люди, которым важна престижность профессии, беспокоятся о том, чтобы не было стыдно рассказать о своей работе другим. Ориентация на мнение окружающих очень распространена. Многие люди саморазрушаются из-за своей оценочной зависимости, усложнив себе жизнь и следуя ложным ценностям. Им приходится имитировать успехи, страдать от самопринуждения, тоски и депрессии.
Да, может оказаться, что вам не подходит престижная профессия, но это не означает, что вы обречены на нищету. Просто обратите внимание, что хорошие специалисты ценятся и получают достойную оплату за свои услуги. Возьмите любую, даже самую простую профессию. Если человек качественно делает своё дело, к нему стоит очередь. Человек, работающий добросовестно и с интересом, не останется без денег.
Работа должна приносить пользу другим людям. Давайте специально рассмотрим непрестижную профессию. Дворник нужен всем жителям района. Уборщик улиц, чтобы быть на самом деле полезным, тоже должен обладать некоторым набором личных и профессиональных качеств. Если не обладает, то получается бесполезный дворник. Да, дворником быть не модно, но он зарабатывает столько же, сколько многие офисные работники. Кому-то кажется, что дворник – несчастный человек. Нет, бывают люди, которые любят чистоту и не боятся грязной работы. Есть люди, которые понимают ценность этого труда, и у них нет внутреннего конфликта из-за того, чем они занимаются.
Любое дело перестаёт быть денежным, когда людей, способных к такому труду, становится много. Представьте, что все до одного дворники вдруг исчезли. Дворник бы стал редким специалистом. Тогда каждый житель грязного двора согласился бы скинуться ему на зарплату, и получилась бы хорошая сумма.
Вот в чём секрет. Чем уникальнее опыт и знания, тем вы более ценный специалист и тем выше ваш доход. Хороший футболист получает огромные деньги только потому, что такого же найти очень трудно. То же самое касается топ-менеджеров крупных компаний, обладающих уникальным опытом, которому не обучат ни в одном университете.
Люди готовы платить за качественную и полезную работу. Вы будете востребованы и пользоваться уважением, если будете профессионалом. Глупо отказываться от личных интересов только из-за того, что кто-то не считает это престижным. Важно заниматься тем, что нравится. При этом вы можете искать способы применения ваших способностей в активно развивающихся отраслях.
Когда вы занимаетесь интересным вам делом без внутренней борьбы, становится интересно жить. Просыпается желание улучшить что-то в своей сфере. Когда вы долго находитесь в теме, вы начинаете замечать новые возможности для бизнеса. Развивайтесь в той сфере, которая вам близка, а не там, где советчики обещают крупные заработки.
Как выбрать, если нет ярко выраженных интересов?
Бывают люди, для которых выбор жизненного пути очевиден. Они с детства чётко понимают, чем будут заниматься. Один решил стать музыкантом и планомерно идёт по этому пути. Другой, впечатлившись в детстве работой лётчика, видит себя в будущем только им. Это большое везение.
Гораздо больше людей, которые не имеют ярко выраженных талантов или устойчивого интереса к каким-то конкретным темам. Когда приходит время определиться с профессией, не появляется никаких идей. Трудно быстро придумать себе интерес, а выбор делать нужно. Если нет никаких ориентиров и жизненного опыта, остаётся пробовать попасть пальцем в небо.
После школы с такой неопределённостью пытаются справиться стандартными способами. Можно пойти учиться недалеко от дома. Можно повиноваться родителям и поступить туда, куда они скажут. Можно нацелиться на самые денежные профессии. Кто-то просто идёт в престижный вуз. Только ни один из вариантов не приближает к ответу на главный вопрос: чем заниматься в жизни?
Диплом об образовании и дальнейшая деятельность в большинстве случаев никак не связаны или связаны опосредованно. Даже если вы пойдёте работать по специальности, нужно будет определиться с конкретным направлением, нишей. В любой сфере есть множество специализаций, ответвлений и специфических занятий. Если вы планируете определяться после получения диплома, то столкнётесь с теми же трудностями: невозможно понять на 100%, если не попробовать.
Например, многие люди уже на старших курсах, когда попадают на стажировку, обнаруживают, что дело им совершенно не интересно. Работа им виделась совсем по-другому. Получается, что через 5 лет после школы человек опять оказывается перед выбором. Чему учиться? Чем заниматься? Неизвестность пугает.
Это происходит с очень многими людьми. Когда кто-то пробует чем-то заниматься и дело ему не нравится – это в порядке вещей. Ненормально то, что между выбором и первой пробой себя в деле проходит очень много времени. Самое главное, о чём стоит позаботиться, – экономия времени. Если вы только не хотите продлить детство. Об откладывании мы ещё поговорим в отдельной главе.
Бывают ли люди без интересов, которым нет места в деловом мире? Не бывает. Для каждого человека найдётся подходящая работа, где ему будет комфортно.
Чтобы найти сферу по душе и определиться с конкретным видом деятельности, нужно пробовать себя. Другого пути нет. Но нельзя браться за всё подряд. Если у вас совсем нет предпочтительных направлений, на пробы уйдёт слишком много времени. Необходимо сузить область поиска. Для этого нужно определить свои склонности, темперамент и особенности нервной системы. Другими словами, нужно лучше узнать себя.
Когда вы знаете, к чему наиболее предрасположены, хотя бы в общем виде, и понимаете характер своей мотивации, выбрать становится проще. Чем меньше направлений поиска, тем быстрее вы найдёте подходящую работу. Тем быстрее вы сфокусируетесь и добьётесь успеха. О способах определения предрасположенностей мы говорили выше.
Четвёртый шаг. Получить знания и навыки
Действуйте сразу
Исходя из своих ценностей и природного потенциала, вы определились с направлением деятельности. Теперь вам нужно изучить выбранную профессию, попробовать себя в ней, попытаться в неё «встроиться».
Если дело требует особой подготовки, то важно обнаружить свои интересы как можно раньше. Например, если вы хотите стать врачом. В остальном же, 90% занятий на Земле не требуют специальных условий обучения, поэтому порог вхождения гораздо ниже.
Сегодня для того, чтобы чему-то обучиться, нет никаких преград. Знания находятся в открытом доступе. Нужно только овладеть навыком правильного поиска и научиться «вылавливать» самое полезное среди информационного шума.
Усвойте простую, но важную мысль. Какую бы профессию вы ни выбрали, как можно быстрее попробуйте себя в деле. Нужно побывать на рабочем месте или найти возможность пообщаться с людьми из профессии. Так вы сможете быстрее распрощаться со своими фантазиями.
Например, если вы мечтаете стать журналистом, выберите явление, соберите информацию, сделайте наблюдения, поговорите с людьми и подготовьте репортаж на основе того, что вам удалось узнать. Неважно, какого качества получится работа. Самое главное – понять ощущения от процесса.
Если не нравится ни один этап, задумайтесь: откуда вообще взялось желание пойти в эту профессию? Может быть, вас когда-то привлекла внешняя оболочка, а что за ней стоит – не поинтересовались? Это как хотеть быть полицейским, потому что нравится носить форму. Если при выборе профессии вы отталкиваетесь от поверхностных впечатлений, такой «подход», скорее всего, приведёт к разочарованию. Чтобы не потерять время, стоит заранее как можно подробнее узнать, в чём заключается суть работы.
Учесть недостатки системы образования
Если вы собираетесь поступать или уже учитесь в вузе, вам будет полезно узнать о недостатках системы образования. В противном случае, в будущем вы рискуете стать людьми, которые с тоской произносят: «Студенчество – лучшее время в жизни». А лучшими должны быть все последующие годы.
Основной недостаток системы образования – отсутствие связи с современным деловым миром. Даже на старших курсах большинство студентов не представляет содержание выбранной профессии. Многие даже и не пытаются разобраться, потому что верят, что их выпустят готовыми к работе специалистами. К сожалению, в большинстве случаев это не так.
Ещё у молодых людей часто встречается убеждённость в «востребованности» их профессии. Как будто, если при поступлении сказали, что специальность востребованная, значит, после выпуска достаточно показать диплом – и тебя сразу возьмут на интересную работу. Привожу эмоциональный комментарий от девушки, которая верила во всё это.
«А что делать тем, кто упорно вкалывал на учёбе шесть лет, заработал красный диплом, а потом вдруг оказался никому не нужным??? Я бы с удовольствием работала по специальности, но вакансий нет совсем. Уже несколько месяцев безрезультатно ищу работу… Устраиваться куда-то продавцом или администратором? Я так не хочу. Столько сил вложено, и всё впустую… Ты никому не нужен в этом большом мире, выживай, как хочешь, и пофигу на твои былые заслуги…»
Если быть реалистичным в старших классах и на первом-втором курсах, такой обиды не будет. Разочарование наступает, когда человек сталкивается с тем, что ожидания не совпадают с реальным положением дел. Тут соглашусь с Аршавиным: «Ваши ожидания – это ваши проблемы». Мир не обязан подстраиваться, а вот вам придётся адаптироваться.
На самом деле, в университете дают только общие знания о возможных видах занятости в конкретной сфере. Во многих случаях обучение вообще не предполагает подготовки к конкретной практической деятельности. Раньше, в индустриальном СССР, связь обучения и работы была более прямой. Теперь государственная система образования очень примерно «представляет», чем живут люди после колледжей, техникумов и университетов.
Как следствие, система образования не готовит «востребованных» специалистов. Важно уточнить значение этого слова. Есть два типа «востребованности». Первый – профессия востребована, потому что в неё мало кто идёт – вакансий много, а желающих недостаточно. Второй – востребована, потому что не хватает сотрудников с достаточной квалификацией – вакансий мало, а претендентов много. Первый случай – резкий дефицит специалистов, второй – долгий и сложный конкурс.
Самые востребованные профессии первого типа – монтажник и медсестра. Достаточно получить среднее образование. Самый востребованный специалист второго типа – инженер. Понадобится высшее образование. Существует порядка 200 инженерных специализаций. Но чтобы устроиться, нужно быть готовым специалистом или хотя бы подавать надежды.
Почему выпускников не берут на работу?
Основные причины отказов в приёме на первую работу связаны с непрофессионализмом, отсутствием внутренней мотивации, необходимых личностных качеств и навыков.
Вот ключевые элементы для того, чтобы быть востребованным:
– искренний интерес к делу;
– профессиональные знания и навыки;
– необходимые качества личности.
Первый элемент – самый важный: знания и навыки можно приобрести и наработать, личностные качества можно развить, но заставить себя искренне полюбить дело, которое вам не близко, вряд ли получится.
Искренний интерес приходит только через личный опыт, через деятельность. Если вы молодой человек, ищите через перебор вариантов – расширяйте кругозор, узнавайте, чем конкретно люди занимаются в жизни. Когда поймёте, что вам интересно, сразу ищите возможности получить знания, чтобы применить их на практике. Участвуйте в активностях, пробуйте что-то делать самостоятельно, вызывайтесь помогать профессионалам, проходите стажировки, подрабатывайте. Только когда попробуете, вы поймёте, ваше это или нет. Если не ваше – ищите дальше, а полученный жизненный опыт пригодится.
Заниматься делом – означает выполнять набор функций и задач для создания готового продукта или услуги, которые потом продаются или обмениваются на нужные вам ресурсы. Когда узнаете, из чего конкретно состоит работа и какой продукт производится, вы поймёте, что нужно знать и уметь.
Ещё одно заблуждение молодых людей – считать, что вознаграждение получают за процесс: «я делал», «я старался», «я находился на работе». Поясню разницу на бытовом примере. Человек может помыть пол так, что тот останется грязным. Он считает, что сам факт работы должен оплачиваться, но на самом деле готовый продукт – чистый пол. Причём чистота пола определяется критериями, которые задаёт заказчик. Если критерии не соблюдены, значит, работа не сделана. Важен результат, а не процесс.
Если вы верите, что образование готовит к жизни и работе, то рискуете оказаться в ловушке своих иллюзий. Если вы сосредоточитесь только на добывании пятёрок, то после выпуска окажетесь в точке «ноль», когда придётся – уже по-настоящему – определяться с родом деятельности и учиться чему-то реальному. Вы обнаружите, что ничего не знаете и не умеете, а значит, нужно срочно искать возможности для получения настоящих практических знаний.
Если вы попадёте в такую ситуацию, то знайте: вы не самым эффективным образом использовали 4—6 лет обучения. И только вы за это в ответе. Можете обвинять систему образования, но именно вам строить жизнь дальше.
Повторю основную мысль этой главы. Невозможно определиться с профессией на 100% при помощи размышлений. Только опыт даст понимание себя в выбранном деле. Чтобы найти своё, нужно попробовать себя в разных ролях. Время обучения в вузе подходит для этого лучше всего.
Если вы уже какое-то время работаете, не теряйте время даром. Не держитесь за первое место работы, если за 1—2 года вы изучили все внутренние процессы фирмы. Если после вашей просьбы вам не доверяют новые задачи, не расширяют ваш функционал и зону ответственности, поищите что-то ещё. Если работаете в крупной компании, попросите перевода на другую должность. Разнообразие опыта будет полезно вам как личности и будет цениться при трудоустройстве.
Уже прошло время, когда люди работали на одном предприятии всю жизнь. Хотя, разумеется, такие случаи всё ещё встречаются: человек консервативный, давно определившийся, может развиваться и на одном месте.
В наше время, когда всё быстро меняется, важно получать уникальный опыт. Возможно, он когда-то превратится в новую профессию, и вы будете в ней первым.
Связи до сих пор решают всё?
На всех площадках, где я публиковал статьи о трудоустройстве, мне приходили комментарии наподобие «Везде блат нужен, только и всего». Уверен, некоторые читатели уже готовы разбить все мои рекомендации об этот «железный» аргумент.
Для иллюстрации приведу реальный комментарий с конкретным примером. Его автор пытается оспаривать всё то, о чём мы говорили выше.
Комментарий читателя:
«Бесспорно. Нужно не только учиться и пробовать себя, но и иметь папу (маму, дядю, тётю), которые подкинут тебе первые 200—300 заказов. Тогда всё пойдёт как по маслу.
Вот совсем недавно один наш знакомый, топ-менеджер одной из ведущих интернет-площадок нашей страны, усиленно, навязчиво рекламировал в чате своих сокурсников сына, выпускника определённого университета, как мегаспециалиста в полезной области.
Мальчику 22 года. Я помню его с момента рождения до сдачи ЕГЭ и поступления на платной основе в университет. Поверьте, сейчас мальчик загружен дорогими проектами по самую макушку. Но никак не потому, что он гениален))).
А Васьки-Петьки, победители олимпиад, отличники, семипядники, пришедшие босиком в Белокаменную из провинции со своими 100/100/100/99 (физика/информатика/математика/русский), будут долго-долго пробиваться своими умными головками. И не факт, что пробьются».
Ответ:
Я, конечно, не отрицаю, что такие случаи бывают, но не видел, чтобы это было распространено повсеместно. Если мальчик справляется с проектами, то молодец. Гениальность не обязательна. Мальчик не виноват, что у него есть ресурсы для старта. Хорошо, если он может ими грамотно распорядиться и не упустить возможности.
Другое дело, если мальчика пропихивают на ответственную должность, а он неспособен выполнять обязанности, не хочет работать. Вспомните всё, о чём мы говорили выше. Если у человека нет настоящей мотивации, то у него нет энергии, чтобы заставлять себя работать. Это универсальный закон природы, который не обходит стороной и «блатных».
При таком отношении бизнес быстро просядет. И этого человека уберут. Работающие с ним люди сразу почувствуют, что он пренебрегает своими обязанностями, и довольно скоро начнут выражать недовольство. Несправедливость вызывает протест, и кто-то из ценных сотрудников уволится. Так, по цепочке, дело начнёт рушиться. Поэтому из коммерческих структур быстро убирают бесполезных людей. Да, ни один бизнес не устроен идеально, и всегда находятся люди, которые получают больше, чем приносят пользы. Но их уход – дело времени.
Появление таких «мальчиков» вероятнее в бюрократических государственных структурах, где ответственности нет или она размазана. Самое главное – бюджетные организации не зарабатывают, а получают финансирование. В такой системе могут быть бездельники. На каких-то бесполезных должностях такие «мальчики» могут сидеть. Но не на ответственных проектах в бизнесе.
Связи действительно важны. Речь идёт скорее о нетворкинге – построении горизонтальных связей, которые позволят вам быстро получать профессиональные советы, экспертную информацию. Они помогут вам быть полезным человеком, который может состыковать нужных людей, порекомендовать нужных специалистов. У вас есть связи, если некоторое число людей знает вас как хорошего человека и профессионала в своём деле. Вот такие связи на самом деле что-то решают. Не забывайте квалифицированного человека, даже если он вам просто качественно отремонтировал обувь. Не забывайте представляться и рассказывать людям о том, чем вы занимаетесь.
Мысль о том, что «без связей и бабла ничего добиться невозможно», – это ограничивающее убеждение, которое даёт его носителю оправдание собственного бездействия. Люди с такими установками подозревают всех и каждого, кто чего-то достигает в жизни, даже если на это нет оснований.
Восприятие человека избирательно: если он в чём-то уверен, то замечается только та информация, которая подтверждает установку. Если эта уверенность ещё и помогает ему ничего не делать, он будет держаться за неё изо всех сил, причитая и обвиняя всех вокруг. Это потенциальный неудачник. Негативные установки, тормозящие ваше развитие, необходимо выявлять и искоренять. О них мы и поговорим в следующей главе.
Пятый шаг. Избавиться от внутренних тормозов
Психологические причины нерешительности
Когда мы выбираем профессию, мы хотим в ней самореализоваться, максимально использовать свой потенциал, мы хотим реальных достижений и повышения социального статуса. Но здесь нам может помешать неуверенность в себе.
Главная проблема, которая мешает самореализации, даже если вы всё про себя знаете и поняли своё призвание, – это внутренние тормоза, негативные установки, блокирующие мысли и действия.
Мы уже обсуждали, что личность человека условно разделяется на «Я», «Оно» и «Сверх-Я». Повторим это вкратце, так как эта теоретическая схема важна для понимания природы внутренних ограничений и способов их снятия.
«Оно» – это бессознательное человека. Там живут наши природные инстинкты. Это часть человеческой личности, которая полностью состоит из животных потребностей, требующих немедленного удовлетворения. Это ваш внутренний зверь. Будь он на воле, вы бы незамедлительно принимались реализовывать свои желания.
Но в жизни мы наблюдаем, что в большинстве случаев человек сдерживает инстинкты. Если он хочет секса, то не набрасывается на желаемый объект; если он хочет справить нужду, то не делает этого на виду у всех; он не нападает на того, кто препятствует удовлетворению его желаний, и не пытается его уничтожить. Человек не делает всего этого, потому что что-то сдерживает его внутреннего зверя.
Останавливает его та часть личности, которая в терминологии Фрейда называется «Сверх-Я». Это система запретов и правил, норм и стереотипов поведения, которая передаётся человеку с воспитанием. В результате усвоения этих предписаний человек становится социальным существом и стремится к удовлетворению своих желаний социально приемлемыми способами.
Между зверем и «Сверх-Я» находится наше сознательное «Я». Оно рождается на стыке противостояния животных инстинктов и усвоенных с воспитанием социальных норм. Это зона вашего контроля, часть личности, которая управляет вашими действиями. Стоит сказать, что эта зона контролирует всего 15—20% вашего поведения. Всё остальное определяется бессознательными стремлениями.
Почему у нас возникают внутренние преграды, мешающие осуществлению задуманного? Наверное, вы помните, что дело в излишнем контроле «Сверх-Я», которое было сформировано вашим воспитанием, окружением, обществом в целом. «Сверх-Я» определяет, что вам можно, а что нельзя. В бессознательном борются две сущности – изначальный зверь, система животных инстинктов, и надсмотрщик – система запретов, социальных норм и стереотипов.
То, насколько вы свободны в проявлении и реализации своих желаний, зависит от соотношения сил между этими структурами психики. Если над вашей личностью довлеет надсмотрщик, вы безынициативны и неспособны реализовывать задуманное. В этом случае вся ваша жизненная энергия уходит на борьбу надсмотрщика и зверя. Это те самые сомнения и нерешительность, которые одолевают вас всякий раз, когда вы хотите что-то предпринять.
Нужно ослабить излишний контроль «Сверх-Я». Конечно, это не означает «избавления от морали»: тогда инстинкты будут вырываться наружу и человек окажется асоциальным, не способным жить в обществе.
Система запретов необходима – в качестве сдерживающего фактора для разрушительных инстинктов. Такие побуждения не учитывают интересы других людей и общества в целом. Животное начало – эгоистичное, служит только вашим интересам. Если бы не появилось «Сверх-Я», общество не смогло бы существовать, а оно даёт человечеству огромные преимущества. Именно они и сделали возможным появление цивилизации. Никакое другое животное сообщество не достигло таких результатов.