Секретный код Няни. Или Как самостоятельно найти хорошую Няню?

КАКОЙ ГРАФИК ЛУЧШЕ?

Все зависит от того, насколько вы нуждаетесь в таком помощнике. Ваше материальное положение, исходя из которого вы будете оплачивать труд няни.

Есть няни на неполный или полный рабочий день. У них зарплата оплачивается ПОЧАСОВО. С одним или двумя выходными в неделю. На такой график в основном соглашаются няни, которые живут недалеко от места своей работы. Хороший рабочий график. Няня приходит утром и уходит вечером. Рабочий день может длиться любое количество часов. От трех и до двенадцати, в зависимости от договоренности.

В крупных столицах, где зарплата выше и вакансий больше, иногда случается следующее. Няни, если их что-то не устраивает, очень быстро бросают своих работодателей. Они все время находятся в поиске идеальной семьи (меньше работы-больше зарплата). Они знают себе цену и знают, что хорошие вакансии периодически появляются.

Если няня работает у вас всего пару часов, то она в любом случае будет искать более выгодное для себя предложение! Для няни тоже важна стабильность и достойная зарплата.

Как-то я задала вопрос в соц. сетях: Что сложнее, найти вакансию или хорошую семью, чтоб в ней работать долго и с удовольствием? Одна няня так и ответила (и ее ответ одобрили еще несколько человек), что вакансию найти совсем не проблема! Работа у нее есть постоянно, но она находится все время в поиске хорошей семьи. Вот так. Совершенно откровенно.

Более лояльные няни, из городов поменьше, не смогут у вас работать без проживания. Им придется снимать для себя квартиру, а это дорого. Для них такая игра не стоит свеч.

Если у няни по совместной договоренности с вами есть определенное количество рабочих часов, то все ваши задержки на работе, или выход няни в свой выходной будет доплачиваться родителями дополнительно из расчета за час работы. Поэтому эти вопросы нужно обсудить заранее.

Самый мой любимый график – это вахтовый метод. Вы будете круглые сутки с помощником. Сможете отдохнуть или поработать дома. По количеству рабочих дней он может быть разным. Если с грудничками, то даже 3/3. Родители понимают, что няне тоже нужно полноценно отдохнуть. Не досыпать ночами и быть целый день на ногах – очень тяжело!

Бывают графики 5/5, 7/7, 14/14. В особо дальних регионах – месяц/месяц. Такой график удобен прежде всего для приезжих из других городов.

Почему на такой брать лучше кандидатов из других городов?

Представьте себе няню, которая живет со своей семьей в Киеве, но работает и спит у вас. Ей очень тяжело это делать морально. Ведь в каких-то нескольких остановках от ее работы находится родной дом. Эти няни соглашаются на вакансии вахты в крайних случаях, чтоб перебыть какое-то время. Но поверьте, будут упорно искать себе работу рядом с домом и удобным для себя графиком 5/2 или 6/1 без проживания.

В один прекрасный момент вы можете остаться без няни. Она сошлется на семейные обстоятельства после получения очередной зарплаты.

Приезжие няни понимают, что найти работу вахтовым методом не так просто. Не у всех работодателей есть желание жить вместе с чужим человеком. Да и условия жизни могут этого не позволять. Эти няни более гибкие и лояльные в отношениях. Они понимают, что в своем небольшом городке или районном центре зарплаты совершенно другие. Работодатели там могут платить значительно меньше.

Зато имея двух нянь на вахте, вы никогда не останетесь без поддержки второй няни при необходимости. Вы сможете задержаться спокойно на работе или просто провести в ресторане вечер с мужем. Оплата няни, работающей вахтовым методом, оплачивается за сутки работы. Как-то, при подготовке к прямому эфиру, я посчитала расходы родителей. Оплата за сутки равна десяти часам работы почасовой няни. Да и за переработки вы не платите.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ ОТПУСКНЫЕ?

В договорах между няней и работодателем, указывают обычно оплату отпускных один раз в год в размере от ста до пятидесяти процентов от ставки в месяц.

Будут ли оплачиваться отпускные или нет с вашей стороны? Здесь все очень индивидуально. Но лучше об этом поговорить при приеме на работу. Вы, например, сделаете вид, что забыли…. Или вы посчитаете, что няня их не заслужила… Няня будет ждать отпускных все равно. Некоторые няни напомнят вам об этом. Некоторые постесняются. Поставьте себя на место своего работника!

Сразу же нужно подумать и поговорить о том, кто ее заменит на это время. Возможно, вы захотите, чтоб ее отпуск совпал с вашим. Сейчас такое время, что нужно все планировать заранее. А может быть няня будет сопровождать вас на отдыхе. Как это будет оплачиваться, как рабочее время?

Работодателям все моменты нужно уточнять заранее ИСХОДЯ из своих ВОЗМОЖНОСТЕЙ. Главное – ЧЕСТНО! Няня будет понимать, на что соглашается и не будет чувствовать себя обманутой. Так как это обязательно скажется на ее отношении к своим обязанностям!

ОПЫТ РАБОТЫ В СЕМЬЯХ

Няня, которая уже до вас где-то работала, сумеет организовать свое время и работу без лишних вопросов. Она сможет предугадывать все желания и потребности ребенка и вас в том числе. ЭТО конечно же МИФ! Но так почему-то думают многие родители.

1.Семьи разные. Со своим укладом жизни, правилами в семье, отношением друг к другу. Привыкнув к одной модели взаимоотношений, теперь для няни все пока непривычно. Необходимо время на привыкание.

2.Различный подход к воспитанию. Кто-то строже, кто-то позволяет ребенку все что угодно, лишь бы не плакал. Бывают семьи с бабушками, которые исполняют любые прихоти драгоценного чада.

3.Согласованность в воспитании. Мама с папой заодно. У ребенка нет возможности манипулировать родителями. А может второй родитель назло первому позволяет показать, что он более значимый в семье?

4.Различное количество детей, возраст, пол ребенка. У меня две дочери. Осуществлять уход за девочкой мне привычнее. Кто-то любит работать с мальчиками, потому что в семье няни одни мужчины.

5.ВИП-няни. Это особая группа нянь, которых так стараются агенства продать подороже. Кто они такие? Это няни, которым посчастливилось работать у каких-либо высокопоставленных личностей, публичных людей, певцов, артистов, ведущих телепередач…

Я работала в одной из таких семей. В мои обязанности входило разбудить ребенка утром, с водителем отвезти в школу, забрать из школы и, так же с водителем, отвезти на кружки, секции, вечером проконтролировать выполнение домашнего задания. В семье был повар, домработница.

Мне даже не приходилось ребенку насыпать кушать и прибирать за ним. За меня это делал другой человек. НО, у меня появился опыт работы в ВИП-семье! Поэтому я сразу после работы в этой семье перешла в категорию ВИП-няни. Я думаю, что дальше продолжать мне не стоит. А после этой семьи у меня была другая, совершенно с другим укладом жизни и другими ценностями.

И получается, что няня, попадая в другую семью, приобретает опыт, отличающийся от предыдущего. Прошлый опыт работы теряет свою значимость.

ЧТО тогда имеет значение? Это отношение к работе!

Есть еще один немаловажный нюанс в этом вопросе. Это ОПЛАТА ТРУДА. Няни, которые имеют за своими плечами не один год работы в других семьях, знают себе цену. Они более избирательно относятся к выбору новой семьи. Я имею ввиду оплату за их труд, и те обязанности, которые они захотят выполнять за эти деньги.

Поэтому няни без опыта работы в семьях очень хотят приобрести его, с чего-то начать. Они еще как белый лист. Они намного скромнее. Но это не значит, что они не профессионалы в своем деле. Они будут стараться больше вдвойне. Они более сговорчивы и готовы поначалу работать за меньшую зарплату. Я не думаю, что вы решите воспользоваться этим. Вы ведь умеете ценить чужой труд! Я думаю, что стоит обратить внимание на начинающих нянь. Просто им нужно время осмотреться и вникнуть в суть работы в незнакомой семье. Иногда такие няни так вливаются в семью, что от старшего ребенка потом переходят к следующему новорожденному. И остаются в одной и той же семье лет на пятнадцать, а то и больше.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Практически все няни, которых советовали нам в агенстве, были с рекомендациями, якобы проверенными агенством. Принцип поиска вначале был основан именно на этом!

Давайте рассуждать вместе.

Например, я депутат или жена депутата (какого-нибудь бизнесмена, высокопоставленного лица нашего государства и т.д.). У меня работает няня. Я очень капризная дама и меняю этих нянь очень часто. Меня они постоянно чем-то не устраивают. Я буду писать рекомендации?

Няни сбегают сами. Они не выдерживают морально. не сошлись темпераментом или взглядами с работодателем. Нашли вакансию более выгодную. Они будут просить рекомендации?

Меня устраивает няня. Она проработала у меня 2—3 года. Возможно, я и дала бы рекомендацию… Но ведь в ней нужно обязательно указать данные работодателя. Включая и номер телефона для обратной связи. Я категорически не хочу, чтоб кто-то знал, что в моей семье были такие-то условия работы домашнего персонала, и была такая-то зарплата. Или, чтоб кто-то знал все подробности об отношениях в семье известного или публичного человека.

Я дала бы рекомендацию с удовольствием. Но свои данные давать не хочу.

Конфиденциальность или подразумевается, или оговаривается заранее. И, в конце концов, я не трудоустраивала никого официально, и налог ни за кого не платила. Дам я рекомендацию?

Так откуда же они берутся чаще всего? Это остается на совести тех многих людей, которые их сочиняют, тем самым начиная знакомство с вами с обмана.

Лишь малая доля рекомендаций достоверны!

Можно ли проверить рекомендацию? Легко. Просто задайте вопросы поподробнее насчет обязанностей.

Когда играли? В какие игры любил играть ребенок? Как вы подбирали игры? По каким принципам? Когда готовили кушать, например, чем в это время занимался ребенок? Когда успевала кушать няня и т. д. Как вы объясняли родителям, если ребенок не хотел выполнять ваши просьбы? Т.е. всякие КОНКРЕТНЫЕ мелочи, а не общие фразы.

А потом спросите, где работает работодатель. Половина начнет отводить глаза. Спросите, домашний или рабочий телефон указан? Скажите, что наберете сейчас же и все уточните до мелочей. Уверяю вас, что до этого не дойдет. Обычно у всех таких ложных рекомендаций одинаковый ответ.

1. Хозяева уехали жить за границу. Внезапно.

2. Была рекомендация без обратной связи с работодателем. Он забыл указать. А няня случайно не заметила сразу. А беспокоить бывшего работодателя нельзя, т.к. он всегда занят.

В Фейсбуке в группе по поиску нянь или других помощников иногда читаю подобное.

Рекомендую! Хорошая, добросовестная няня работала у нас. Но на время карантина она осталась без работы. Наш ребенок к ней сильно привязался, очень скучает, и мы ее полюбили… Вот ее номер телефона… Звоните!

Я всегда ставлю себя на место мамы ребенка.

Эта няня у нас работала и абсолютно всем устраивала. Все ее полюбили. Ну не может она добраться во время карантина к нам. Но карантин же закончится? Мы дорожили этой няней и понимаем, что хорошую найти не так-то просто! Она нам опять понадобится. Я такую чудо-няню буду просить не устраиваться пока никуда, потому что мы ее с удовольствием и нетерпением будем ждать к нам в семью обратно! Я буду поддерживать с ней связь, а возможно и поддержу слегка материально. Логично? Разве я захочу ее кому-то порекомендовать, если она нам самим нужна?

Допустим, что это действительно хорошая няня, но мы решили обойтись своими силами. Ребенок потом будет с бабушкой или пойдет в сад. Такое развитие событий вполне может быть. Мы все в трудное для нас время приспосабливаемся к новым реалиям. Тогда вопрос! Зачем я сижу в группе, где няни и мамы ищут друг друга? Мне больше нечем заняться?

Так что, спросите вы, совсем никаким рекомендациям нельзя доверять? Ну, почему же? Можно и даже нужно, но таких очень мало! Как-то, в том же Фейсбуке, одна мама искала няню в пригороде Киева. И одна из нянь начинает писать о знакомой няне, с которой они гуляли на детской площадке с детьми. Затем к ней присоединяется еще одна няня и пишет, что это действительно хороший человек и у нее очень много положительных качеств. Затем подключается еще одна, и еще одна. И они вместе уже пишут, что где ж ты, Ирина (по-моему)? Отзовись, напиши что-нибудь, мы тебя здесь все вместе рекомендуем!

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.