Выгорание от однообразия. Синдром долгосрочного проекта
- -
- 100%
- +
Вопрос 2: Какую эмоцию вызывает у меня мысль об этой цели?
– Волнение, азарт, интерес, гордость, вдохновение.
– Тревога, страх, тоска, чувство долга, раздражение, «ну надо».
Цель, которая питает энергией, должна вызывать хотя бы легкое волнение – даже если она сложная. Если цель вызывает только тяжесть и тоску, она работает против вас.
Вопрос 3: Я вижу результаты этой цели здесь и сейчас?
– Да, даже маленькие шаги к этой цели приносят мне удовлетворение. Я замечаю прогресс.
– Нет, я работаю «в стол». Результат будет только через годы, а сегодняшние усилия не ощущаются.
Если вы не видите результатов сейчас, это не обязательно плохая цель. Это может быть долгосрочный проект. Но тогда вам срочно нужно переформулировать ее – выделить микропрогрессы, которые вы можете замечать ежедневно.
Вопрос 4: Что произойдет, если я достигну этой цели? Что я буду чувствовать через месяц после достижения?
– Я буду чувствовать глубокое удовлетворение, и это изменит мою жизнь к лучшему (причем не только в одном аспекте).
– Я почувствую облегчение, что это наконец закончилось. А потом, вероятно, появится следующая «обязательная» цель.
Если вы не можете представить себя счастливым после достижения цели, если вы видите только облегчение от того, что «мучение закончилось» – это верный признак токсичной цели.
Вопрос 5: Я могу переформулировать эту цель так, чтобы она стала «процессной»?
Попробуйте сделать это прямо сейчас. Вместо «защитить диссертацию» напишите «прожить год как исследователь, получающий удовольствие от каждого открытия». Вместо «вырастить успешного ребенка» напишите «быть рядом с ребенком в его взрослении, радоваться его росту и своим совместным с ним моментам».
– Да, я вижу, как можно переформулировать эту цель в процессную.
– Нет, я не вижу никакого смысла в процессе, только в результате.
Если вы не можете найти смысл в процессе, если для вас важен только голый результат – скорее всего, эта цель вам не нужна, или вы настолько выгорели, что потеряли чувствительность. В этом случае отложите эту цель на время и сфокусируйтесь на восстановлении.
Вопрос 6: Эта цель дополняет другие сферы моей жизни или разрушает их?
– Эта цель гармонирует с моими отношениями, здоровьем, хобби, отдыхом. Я не жертвую одним ради другого.
– Эта цель требует, чтобы я пожертвовал всем остальным: сном, здоровьем, временем с близкими, радостями.
Если цель требует «жертв» – она долгосрочно нежизнеспособна. Вы не можете бежать марафон, если на каждом километре отрезаете себе часть ноги.
Вопрос 7: Что я могу сделать сегодня, чтобы почувствовать себя причастным к этой цели и получить от этого удовольствие?
Запишите конкретное действие на сегодня.
Итоговая интерпретация:
После того как вы ответили на эти вопросы для каждой вашей крупной цели, посчитайте, сколько у вас целей, где преобладают ответы «второго» типа (тоска, навязанность, жертвенность, отсутствие процесса).
0–1 токсичная цель: Ваша система целей здорова. Вы хорошо понимаете свои желания, и ваши цели питают вас. Но даже с одной токсичной целью стоит поработать – переформулировать ее или мягко отказаться.
2–3 токсичные цели: Внимание! У вас есть несколько целей, которые работают против вашей энергии. Они создают постоянный фон тревоги и лишают вас сил. Вам необходимо срочно провести работу над ошибками. Пересмотрите эти цели: возможно, от них стоит отказаться, делегировать их или кардинально переформулировать.
4 и более токсичных целей: Красная зона. Ваша жизнь превратилась в бесконечную повинность. Вы почти не ставите целей, которые приносят радость, вы живете в режиме «должен». Это прямой путь к глубокому выгоранию. Я настоятельно рекомендую вам не только работать с этой книгой, но и обратиться за психологической поддержкой. Вам нужно пересмотреть саму структуру вашей жизни.
Практическое задание к главе 2
Помимо чек-листа, я предлагаю вам сделать одно упражнение, которое займет у вас не более 10 минут, но может кардинально изменить ваше восприятие.
Упражнение: «Письмо из будущего»
Напишите письмо самому себе от имени «того человека, который уже достиг своей главной цели». Представьте, что вы находитесь через 5–10 лет после завершения проекта. Вы пишете себе сегодняшнему. И в этом письме вы описываете не результат (он уже есть, он случился), а то, чего вы больше всего цените в пройденном пути.
Что вы вспоминаете с теплотой? Какие моменты пути оказались для вас самыми ценными? Что вы не хотели бы пропустить, даже если бы могли?
А теперь перечитайте это письмо. Оно покажет вам, где лежат настоящие сокровища вашего проекта. Чаще всего мы ценим не момент получения диплома или денег, а качества, которые мы развили в себе: смелость, терпение, умение дружить, интерес к жизни, способность удивляться. Перепишите свои цели так, чтобы они помогали вам развивать именно эти качества.
Резюме главы
Мы разрушили опасный миф о том, что «чем больше цель, тем лучше». Мы показали, как большая цель может превратиться в проклятие, которое обесценивает каждый день вашей жизни, лишает вас радости и награды в настоящем. Мы разобрали эффект «Земли обетованной» и поняли, почему достижение долгожданной цели часто приносит не счастье, а опустошение.
Ключевые выводы:
Ошибка «когда я закончу, я заживу» – главный убийца энергии в долгосрочных проектах. Вы не можете откладывать свою жизнь «на потом».
Награда существует только в процессе. Результат – лишь секундная вспышка. Если вы не научитесь питаться от процесса, вы истощитесь задолго до финиша.
Цели, которые навязаны извне или требуют жертв в других сферах жизни, нежизнеспособны. Они работают как вампиры.
Смысловое дробление проекта – ваш главный инструмент. Делите свой путь не на этапы работы, а на этапы проживания, у каждого из которых есть свой вкус.
В следующей главе мы перейдем к вопросу эмоций. Мы разберем, что такое эмоциональная роботизация, почему мы превращаемся в живые механизмы, и как вернуть себе способность чувствовать. Ведь потеря чувств – это самая страшная потеря в синдроме долгосрочного проекта.
А пока – перечитайте ваше «Письмо из будущего». Запишите одну ценность, которая появилась у вас за время работы над проектом, независимо от того, достигли вы цели или нет. И скажите себе: «Это уже есть у меня. Это уже случилось. Это уже имеет значение».
3. Эмоциональная роботизация. Где прячутся чувства
В предыдущих главах мы разобрались, что такое синдром бесконечной прямой, и поняли, почему наши цели могут работать против нас. Мы научились отличать усталость от однообразия от обычной лени и провели ревизию своей системы целеполагания.
Но есть одна область, которую мы пока затрагивали лишь косвенно. Это область чувств. И сегодня мы подходим к самому болезненному, самому пугающему аспекту выгорания – к эмоциональной пустоте.
Когда я спрашиваю клиентов на консультациях: «Что вы чувствуете?», я часто слышу: «Ничего». «Ну, я не знаю... нормально». «Как-то все равно». «Я как будто смотрю на свою жизнь из-за стекла». Эти ответы звучат как приговор. Потому что отсутствие чувств – это отсутствие жизни. Мы можем продолжать функционировать, вставать по утрам, ходить на работу, выполнять обязательства. Но внутри нас – тишина. Гулкая, пустая, безмолвная тишина.
Это состояние называется эмоциональной роботизацией. Это не просто усталость. Это защитный механизм психики, который включился, чтобы спасти вас от перегрузки. Но, как часто бывает с защитными механизмами, он спас вас от боли, но заодно отключил и способность радоваться.
В этой главе мы разберем, как работает этот механизм, почему мы превращаемся в «живые механизмы», и – самое главное – как вернуть себе способность чувствовать, не боясь при этом снова испытать боль. Потому что без боли нет и радости. Без острых углов нет и глубины.
Механизм деперсонализации в работе. «Я как механизм»
Начнем с термина. Деперсонализация – это психическое явление, при котором человек перестает воспринимать себя как целостную личность. Он отчуждается от собственных мыслей, чувств, тела. Ему кажется, что он наблюдает за собой со стороны, как за персонажем в кино. Или, что еще страшнее, – как за механизмом, который выполняет определенные функции.
В контексте долгосрочных проектов деперсонализация проявляется особенно ярко. Почему?
Потому что долгосрочный проект требует от нас однообразия действий. День за днем мы делаем одно и то же. Повторяем одни и те же движения, одни и те же мысли, одни и те же ритуалы. Наш мозг, который стремится к экономии энергии, автоматизирует эти действия. Он переводит их в область бессознательного. Мы начинаем выполнять рабочие задачи на автопилоте.
На первый взгляд, это удобно. Мы не тратим энергию на осознание каждого шага. Но у этой автоматизации есть страшная побочка: вместе с действиями мы автоматизируем и эмоциональный отклик на эти действия.
Вот как это происходит на практике.
Этап первый: Осознанное действие.
Вы начинаете новый проект. Каждое действие требует внимания. Вы вдумчиво пишете каждую строчку отчета, вдумчиво отвечаете на каждое письмо, вдумчиво проводите каждое совещание. Ваши эмоции включены: вы волнуетесь, радуетесь маленьким успехам, огорчаетесь неудачам. Вы живете процессом.
Этап второй: Автоматизация действия.
Проходит год. Вы уже знаете структуру отчета наизусть. Ответы на письма стали шаблонными. Совещания идут по одному сценарию. Ваше тело выполняет действия, но мозг в это время может думать о чем-то другом, или вообще «отключаться». Вы перестаете замечать детали.
Этап третий: Автоматизация эмоций.
Проходит еще год. Ваши эмоциональные реакции на происходящее становятся автоматическими и плоскими. Вы привыкли не радоваться мелким успехам (потому что их уже слишком много, они слились в фон). Вы привыкли не огорчаться неудачам (потому что неудачи тоже стали привычными). Вы выработали «профессиональную невозмутимость». Это не осознанный выбор – это результат того, что ваш мозг перестал посылать сигналы о важности происходящего.
Этап четвертый: Деперсонализация.
Вы перестаете воспринимать себя как человека, который делает эту работу. Вы воспринимаете себя как функцию. «Я – тот, кто пишет отчеты». «Я – тот, кто воспитывает детей». «Я – тот, кто руководит проектом». Вы становитесь тождественны своей роли. Ваше «я» растворяется в потоке однообразных действий.
На этом этапе вы можете даже объективно добиваться успехов. Но вы не чувствуете их своими. Вам кажется, что это происходит не с вами, а с «персонажем», которого вы играете. Вы смотрите на свою жизнь со стороны, и она кажется чужой.
Это и есть эмоциональная роботизация. Это превращение живого человека, способного на глубокие переживания, в функциональный механизм, который исправно выполняет свои задачи, но не испытывает от этого ничего.
Парадокс в том, что деперсонализация – это защитный механизм. Психика включает его, когда реальные эмоции становятся слишком болезненными или слишком интенсивными. Например, при работе в экстренных службах, при тяжелых утратах, при длительном стрессе. В долгосрочных проектах психика включает деперсонализацию, чтобы защитить вас от постоянной боли разочарования, тревоги и неудовлетворенности.
Но, как и любая защита, она работает слишком грубо. Она отключает все чувства, а не только отрицательные. Вы перестаете чувствовать разочарование – но вместе с ним вы перестаете чувствовать надежду. Вы перестаете чувствовать тревогу – но вместе с ней вы перестаете чувствовать азарт. Вы становитесь «безопасным», но мертвым внутри.
Возвращение вкуса к деталям. Как развивать «чувствительность к обыденности»
Если деперсонализация – это защита, которая отключает чувствительность, то наша задача – не сломать эту защиту грубо (это опасно и может привести к психологическому срыву), а обойти ее. Аккуратно, постепенно, через маленькие «окошки» возвращать себе способность чувствовать.
И самый действенный способ сделать это – вернуть внимание к деталям.
Когда мы живем в режиме автопилота, мы перестаем замечать конкретику. Мы видим «общий план»: «снова офис», «снова этот проект», «снова эта работа». Но мы не видим конкретного утра, конкретного луча солнца на столе, конкретного вкуса утреннего кофе. Мы перестали быть сенсорными существами. Мы превратились в «головы на палке», которые только думают, но не чувствуют.
Возвращение вкуса к жизни начинается с возвращения к своим ощущениям.
В психотерапии есть техника, которая называется «заземление». Ее часто используют при панических атаках, но она идеально подходит и для восстановления чувствительности при деперсонализации. Суть техники – переключить внимание с абстрактных мыслей («моя работа бессмысленна», «я ничего не чувствую») на конкретные физические ощущения здесь и сейчас.
Вот простое упражнение, которое вы можете делать прямо сейчас, сидя за столом:
Ощутите свои стопы на полу. Какая температура пола? Какая текстура? Чувствуете ли вы вес своего тела на стопах?
Ощутите свою спину, прислоненную к спинке стула. Где спинка касается вашего тела? Какое давление вы чувствуете?
Ощутите свои руки на столе. Какая поверхность стола? Холодная или теплая? Гладкая или шершавая?
Послушайте звуки вокруг. Что вы слышите? Шум вентиляции? Голоса за стеной? Стук клавиш? Тиканье часов?
Обратите внимание на то, что вы видите перед собой. Рассмотрите цвет стен, форму предметов на столе, тени.
Это упражнение возвращает вас в тело, в реальное физическое пространство. Это разрушает иллюзию, что вы живете только в своей голове.
Но заземление – это лишь первый шаг. Второй шаг – развитие чувствительности к обыденности. Это навык замечать прекрасное в том, что мы привыкли считать скучным и обыденным.
Вот несколько техник для развития этой чувствительности:
1. Ритуал «Пяти чувств».
Каждый день выбирайте одно обыденное действие (пить кофе, идти на работу, чистить зубы) и выполняйте его с максимальной осознанностью. Включите все пять чувств. Какой вкус у кофе? Какой аромат? Какой звук издает чашка, когда вы ставите ее на стол? Какой вид открывается из окна? Какая температура жидкости? Не оценивайте, не сравнивайте («этот кофе хуже, чем вчера»), просто наблюдайте.
2. «Охота за деталями».
Каждый день находите одну деталь в вашем привычном окружении, которую вы раньше не замечали. Необычный узор на обоях, трещинка на асфальте, форма облака, отражение в стекле, выражение лица коллеги. Вы удивитесь, сколько нового можно увидеть в самом привычном пейзаже, если перестать смотреть «сквозь» него.
3. «Сенсорный дневник».
В конце каждого дня записывайте три самых ярких физических ощущения, которые вы испытали сегодня. Не эмоции (хотя они тоже важны), а именно ощущения тела. «Я почувствовал теплый ветер на лице, когда выходил из метро». «Я почувствовал, как напряжены мои плечи, когда я сидел за компьютером». «Я почувствовал приятную тяжесть в ногах после прогулки». Это тренирует ваше внимание к своему телу и возвращает вас в реальность.
Почему это работает? Потому что деперсонализация – это потеря контакта с реальностью. Когда вы возвращаете себе контакт через ощущения, вы постепенно возвращаете себе и способность чувствовать эмоции. Эмоции – это, по сути, телесные сигналы, которые мы научились интерпретировать. Сердце бьется быстрее – мы интерпретируем как страх или радость. Мышцы напрягаются – мы интерпретируем как гнев. Если мы перестали чувствовать свое тело, мы перестали чувствовать и эмоции. Возвращая тело, мы возвращаем чувства.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.