Лайфраннинг. Система интеграционного развития

И тогда, даже не из-за опасения за навязчивую идею и хроническую неуверенность в завтрашнем дне, а просто потому, что мы сами захотим что-то решить, мы примемся управлять всем этим процессом, который без нас обозначали как бизнес, а по сути он стал нашей жизнью. Мы сами захотим задавать тон, подбирать цвета, считать, в какое время нам более комфортно творить. Мы захотим стать хозяевами своей судьбы и каждой минуты в этой жизни. Вот тогда мы задумываемся о занятии для себя. Есть мы и только мы. Это то, к чему человек готов, когда в нем живет свобода осознанной и полноценной личности. И это третий случай – случай выбора.

Эти три случая, когда управленцы, менеджмент любого руководящего уровня, решившие отойти от оперативной работы, вынужденно или преднамеренно, но при этом желающие сохранить свой социальный статус и сопоставимый доход, начинают заниматься более существенным и комфортным занятием, каким и является лайфраннинг. А что с предпринимателями и владельцами бизнесов? Разве для них путь в лайфраннинг закрыт? Нет, конечно. Во-первых – у них иная степень свободы, хотя они в большей степени могут влиять на свою занятость. Но, как известно, никто этого не делает: напротив, чаще всего предприниматели становятся куда более загруженными, чем те, кого они нанимают. Но если у предпринимателей возникает все же потребность перевести свою энергию на более мирное и безопасное развитие, уменьшить риски в этой азартной игре, где ставки с каждым ходом повышаются, а выигрыш может продержаться только до следующей раздачи, то лайфраннинг – это и их вариант. Направление фронта, на котором у нас происходят боевые действия, или название игры, которую мы ведем, никакого значения в выборе лайфраннинга не имеют. Важен только наш жизненный опыт и знания. А еще практика передачи этого опыта, знаний, навыков, компетенций другим. Нет необходимости быть преподавателем в академическом понимании этого термина. Сегодня все компании мира в той или иной степени используют, учат и применяют специфические, но простые методы передачи знаний. В некоторых даже обязывают проходить курсы тренеров, коучей, менторов и получать сертификацию. Собрать свои знания и перевести их в сертификационную плоскость вместе со своим эмпирическим опытом и теоретической базой – это вопрос времени и нескольких профессиональных семинаров. Это никогда не поздно и никогда не рано. Никогда не поздно начать все с новой точки старта, с новой ступени разгона своей жизни. А чем еще более интересным можно заняться, чтобы это приносило значимый доход и сопутствовало свободе и творчеству? Разве что писать картины. Но если мы не родились в позапрошлом веке и не протаптывали каменистые переулки Монмартра, здороваясь с Пикассо и Модильяни, то в лайфраннинге наше время настало.