Создавай реальность. Как изменить жизнь через осознанное внедрение привычек

Вы уже слышите зов? Наверняка, раз держите книгу в руках. Но что-то мешает последовать за ним.

Что же останавливает? И как перейти от зова к намерению, чтобы сделать шаг за порог?

Многие клиенты говорят: «Головой все понимаю, но не могу себя заставить». Ходить в спортзал, медитировать, делать зарядку, заменять тортики морковкой, бросить курить, правильно питаться.

Представьте, что вам приставили пистолет к голове и сказали: «Или ты делаешь это, или я выстрелю».

Тогда перестанете есть сладкое, пить кофе, переедать? Начнете заниматься спортом, выпивать стакан воды по утрам, вести дневник? Наверняка.

У нас есть способности и ресурсы на изменения. Но нет мотивации, поэтому ничего и не происходят.

Если мы чего-то не делаем, значит, нет внутренней потребности и желания – и так нормально.

Не занимаемся спортом, потому что не хотим напрягаться и терпеть дискомфорт. Не меняем работу, чтобы не конкурировать, не прилагать усилия, не изучать новое.

Эрик Берн писал: «Что случилось, то и цель».

В жизни сейчас проявляются все наши стремления и желания.

Когда возникает истинная потребность в чем-либо, мы не задаемся вопросами мотивации, не ищем волшебный пендель. Если припрет, мы просто берем и делаем.

Вспомните, когда вы долго не могли решиться, а потом вдруг не выдержали – приступили к действиям. Что произошло в тот момент?

Скорее всего, сработала мотивация: либо невыносимо оставаться там, где есть, либо возникло сильное желание. Мотивация родилась изнутри и побудила к действию.

Не приходилось заставлять себя, вы просто не могли бездействовать, несмотря на страхи и дискомфорт.

Что плохого в том, чтобы заставить себя?

В принципе, можно это сделать, подключив силу воли.

Воля – это необходимое условие самореализации и воплощения больших идей. Без регулярных продолжительных действий не получится реализовать ни один значимый проект.

Воля – это качество, которым обладает психологически взрослый человек. Она дает свободу делать то, что хотим, и добиваться результатов, преодолевая трудности на пути.

Но сила воли – ограниченный ресурс, требующий больших вложений энергии.

Как мы качаем мышцы? Сначала напрягаем их усилием воли, выполняем чуть больше, чем могли раньше. А потом даем время восстановиться.

Что произойдет, если нагружать мышцы непрерывно, без отдыха? Спазм, а потом истощение. И отвращение к любым тренировкам, ведь именно они привели к этому.

Сила воли – та же мышца.

Часто мы набираем кучу дел, требуем от себя слишком многого в сжатые сроки, находимся в постоянном напряжении, не успевая закончить одно дело – хватаемся за следующее. Не даем себе времени на расслабление и восстановление.

Что в итоге? Разочарование и убеждение, что в очередной раз не справились, а значит, бесполезно и пытаться.

Все происходит не просто так. Усталость, сопротивления, нежелание, откаты – все это сигналы организма о чем-то важном.

В «неудачах» и отказах действовать информации и пользы не меньше, чем в успехах.

Быть может, они говорят о том, что идем в ложном направлении или не тем путем? Или не осознаем, что нам необходимо?

Заставлять себя что-то делать – это бег на короткую дистанцию, он подходит для временных проектов. На одной силе воли долго не продержаться.

Привычки – это образ жизни. Если хотим завести привычку на постоянной основе, надо действовать через желание, удовольствие и положительное подкрепление.

Когда все это есть, можно в некоторых случаях проявлять силу воли.

Таким способом мы можем действовать долго и получать долгосрочные результаты. К чему никогда не приведет насилие над собой.

Составляющие мотивации

По моему опыту, чтобы появилось желание действовать, необходимы четыре составляющие:

– Смысл. Понимание пользы и важности изменений. Привычка – лишь способ достижения цели, и вряд ли получится внедрить ее просто ради того, чтобы была. Сначала важно понять, к чему хотим прийти? Для чего это нужно? Зачем внедрять именно эту привычку, что это даст? К каким целям и ценностям приблизит? Как повлияет на жизнь?

– Желание. Когда мы делаем, потому что хотим, а не потому, что надо, должны, обязаны. Действия связаны с ценностями.

– Способ. Экологичный, подходящий именно нам, учитывающий наши особенности и предпочтения. Например, если я хочу правильно питаться, но не готова тратить много времени на приготовление пищи, я могу найти рецепты быстрых и простых блюд.

– Выбор. Наш собственный осознанный выбор, не навязанный извне (потому что родители сказали).

Составляющие мотивации

Тогда на смену инертности придет инерция, мотивация родится изнутри как желание и готовность действовать. Запустится процесс изменений. От планирования и поиска оправданий мы, наконец, перейдем к конкретным шагам.

ОТ УЧАСТНИКОВ КУРСА

Вот что писали участники курса:

«Самое нужное и важное открытие, что сила воли и самодисциплина – ограниченный ресурс. Именно на них я и возлагала огромные надежды. А когда они заканчивались, у меня не оставалось опоры».

«Я-то как раз думала, что ежедневным упорным трудом (без остановки, без отдыха) только и можно натренировать привычку. Оказывается, нет! Теперь и вправду понятны откаты и причины того, что я бросала».

Стратегия как внутренний компас

Как создать условия, в которых мотивация родится сама?

Стоит прислушаться к себе и понять, чего на самом деле хочется.

Не что принято, полезно и необходимо. А что по-настоящему важно и ценно для нас. К чему идем? Какие ставим цели и задачи? Что нам для этого нужно?

Хорошо, скажете вы, мы уже сто раз проходили тренинги по целям, но это не работает!

Во-первых, я не понимаю, чего хочу.

Во-вторых, когда пытаюсь хотеть то, что считается правильным (вести активный образ жизни, питаться полезной пищей, развиваться, становиться лучше, выше, быстрее, сильнее) – меня это не вдохновляет.

И в-третьих, как можно планировать в нашем постоянно меняющемся мире? Вот мы ставили перед собой цели, а потом – бац! – коронавирус и самоизоляция, никто не ожидал и не мог просчитать. Компании несут убытки, офисы закрыли.

Да, все так. Чужие цели не работают. Следуя за чужими идеалами, ориентируясь на красивые фотографии в соц. сетях и на рекламных плакатах, мы перестали слышать собственные желания.

И да, реальность никогда не будет соответствовать нашим планам и ожиданиям. Можно быть уверенным лишь в том, что произойдет что-нибудь непредвиденное.

В наше время долгие циклы, готовые решения, жесткие планы и долгосрочные стратегии не работают. Все меняется слишком быстро, технологии развиваются с бешеной скоростью, новая информация создается гигабайтами.

Мы живем в VUCA-мире. Это акроним от английских слов:

– Volatility – изменчивость, неустойчивость

– Uncertainty – неопределенность

– Complexity – сложность

– Ambiguity – неясность, двусмысленность

Это время вопросов и интереса, готовности экспериментировать. Гибкость и способность адаптироваться становятся важнее следования планам.

А как же тогда мечтать? Как ставить цели?

Как вообще говорить о стратегии?

Если рассматривать ее как карту, с помощью которой мы ориентируемся на точные знания о мире, строим долгосрочные планы, четко прописываем каждый последующий шаг, – это не сработает.

А что, если подойти к стратегии как к ориентиру, внутреннему компасу?

Что может стать таким компасом?

У каждого из нас есть истинные глубинные ценности. Нечто по-настоящему важное. Если живем в согласии с ними, мы счастливы. Если поступаемся, чувствуем неудовлетворенность и растерянность. Они задают вектор движения.

Мы не ведаем, куда придем, но точно знаем, какие направления жизни хотим развивать: например, здоровье, отношения, самореализация. И что наиболее важно в этих областях, каких состояний хотим достичь: легкости, гармонии, вдохновения. У каждого будет что-то свое.

Ценности наделяют жизнь смыслом. Мы понимаем, для чего делаем то, что делаем.

Они задают приоритеты, на чем сфокусировать внимание, куда направить энергию, какие цели поставить. Вокруг них строятся внутренние правила, на основании которых мы принимаем решения.

А привычки – инструмент реализации ценностей. Ежедневные действия определяют уровень и качество жизни.

Смыслы, правила, приоритеты, убеждения, привычки постоянно меняются в зависимости от получаемой информации. Некоторые из них помогают жить и добиваться желаемого, а другие мешают.

Но мы сами можем выбирать.

Предлагаю обрести свой внутренний компас и определить ориентиры.

А новые привычки станут кирпичиками на пути к лучшей жизни.

Упражнение «Колесо баланса»

Начнем с ревизии важных для вас областей жизни.

Нарисуйте колесо жизненного баланса, состоящее из секторов:

– Здоровье (внешний вид, самочувствие)

– Самоощущение (состояние, эмоции, самооценка)

– Отношения (родные, семья, друзья)

– Самореализация (карьера, финансы, любимое дело)

– Энергия (баланс работа-отдых, качественное восстановление)

– Яркость жизни, впечатления

– Какие еще важные области хотите добавить?

А теперь оцените:

– Насколько чувствуете себя успешными в каждой области (от 1 до 10)

– Насколько удовлетворены результатами в каждой области (от 1 до 10)

Оценки совпали? Если нет, то как думаете, почему?

Что для вас означает успех, успешность? Как вы ее измеряете? Исходя из чего ставили оценку?

А – что для вас означает удовлетворенность? По каким критериям оценили?

Зачастую критерии успеха диктуются внешними факторами. Мы видим, как «должно» быть, к каким идеалам «нужно» стремиться. Реклама постоянно внушает, что мы недостаточно хороши. Не такие волосы, зубы, ногти, одежда, машина, дом, мужья, дети… Да и сами мы какие-то не такие. Но можем стать лучше, если приобретем чудо-шампунь, зубную пасту, модную одежду, запишемся на маникюр, сядем за руль новенького «мерседеса», купим дом за городом, сменим мужа и пройдем тренинг по воспитанию детей.

Но действительно ли это то, чего мы хотим? Это правда необходимо? Почему нам кажется, что кому-то виднее, что сделает нас счастливыми?

А вот удовлетворенность говорит об ощущениях: нравится нам то, как живем, или нет.

Быть может, с точки зрения общества, в одной из сфер мы успешны на десять. Например, несколько лет назад я занимала должность руководителя отдела в крупной международной IT-компании, получала большую зарплату, летала в командировки, общалась с интересными людьми.

Но удовлетворенность работой была на минус пять. Было тошно и тяжко, и я мечтала вырваться любой ценой.

Зато сейчас у меня нет стабильной зарплаты и продвижения по карьерной лестнице, доходы сократились, я сама себе босс и работник. Да, приходится преодолевать разные сложности и учиться новому, прокладывать путь в новой профессии.

Но я счастлива, и удовлетворенность от работы равна десяти.

Предлагаю рассмотреть те области, которыми вы не удовлетворены:

– Что сейчас не так в этих сферах?

Напишите факты, а не интерпретации и оценки.

Например, «плохие отношения» – оценка. В чем это конкретно проявляется? Вы часто ссоритесь, мало времени проводите вместе? Мало – это сколько? Давно не были вместе в отпуске?

Плохое здоровье – что это означает для вас? Мало сил и энергии? В чем это проявляется? Вы просыпаетесь уже уставшими? Или энергия заканчивается к обеду? Или ее нет на определенные дела? Это важно, потому что причины могут быть разные.

– Почему вас это не устраивает? Чего лишает? Какие негативные последствия есть в каждой области? Какие эмоции это вызывает?