Работа Не Нужна

За качество образования данной специальности они, получается, не отвечают и не хотят отвечать! Многие предметы из программы можно просто убрать или сократить, также не хватает именно обучения самому переводу и в частности устному. Также там существенно отсутствует деление на конкретные специализации по сферам. Да многое зависит и от преподавателей. Среди них опытных переводчиков также мало.

1. Программисты

Да, они на первом месте, потому что о них громче всех говорят. Они везде. В рекламе, в автобусах, в офисе, на луне, в этом и проблема. Для программистов я подготовила отдельную главу, но просто знайте, что:

Это не работа для интровертов

Это не работа, где можно занять высшую позицию, максимум, на который вы можете рассчитывать – продвинутый специалист среднего звена

Это не работа для любителей гибких графиков

Что не так с IT?

Профессиональные блогеры, которые к реальному промышленному программированию, скорее всего, не имеют никакого отношения, ведут целые IT-каналы с аудиторией в сотни тысяч человек. И практически на всех каналах идут сектантсткие обряды, состоящие из какой-то совершенно нелепой дичи: блогеры рассказывают школьникам о заработках в 300-500 тысяч рублей, о возможности купить квартиру за год, а в комментариях все счастливы и аплодируют, прямо как в Туркмении.

Наивная публика реально думает, что если отучиться полгода на курсах, то будешь кем-то вроде Павла Дурова всея Руси, купишь себе квартиру, заведешь жену, а лучше сразу три. Простой народ представляет IT как отрасль, где специалист лежит такой на пляжике за компом попивает коктейльчик и работает от силы 2 часа в день. То есть просто рубит деньги, на кнопочки нажимая и ни с кем не разговаривая.

Сами пропагандисты очень удобно устроились – зачем тратить время на написание кода, если можно получать неплохую сумму за распространение рекламы?

Масса видосиков в духе «Как я стал веб-разработчиком в 65 лет», «Зарплата программиста в Германии», «КАК ЖИВЕТ ПРОГРАММИСТ В ШВЕЦИИ», «Один день из жизни программиста в Канаде», «Фриланс для начинающих», «Какой Программист Больше Нужен – на кого учиться, чтобы больше зарабатывать?» и так далее.

Интернет превратился в натуральную помойку, где во главе угла стоит ложь и тщеславие, не имеющее ничего общего с реальностью.

Как обычно все начинается?

Живет себе рядовой гречка по имени Жора. Питается картошкой, курицей, гречкой и горохом, зарплаты едва хватает оплатить коммуналки и на проезд. О каких-то развлечениях вроде похода в театр или к девушке в гости и речи быть не может. И тут Жора натыкается на рекламу «Стань программистом за 3 месяца». Наскребав у себя 15 тысяч, и потратив все свои сбережения, Жора записывается и даже получает сертификат.

Причем курсы дистанционные (ну а как же, современные технологии, инновации!). На курсах лектор читает материал, найденный в интернете.

Жора мечтает зарабатывать с первых же дней 150, а желательно 200 тысяч, и бедолаге даже в голову не приходит, какому списку требований нужно соответствовать для такой зарплаты. Ведь его всему необходимому научат на курсах и этого будет более, чем достаточно.

Дальше Жора бросает свое уютное болото и пытается устроиться на другую работу и тут он сталкивается с сюрпризом: новобрачный программист не нужен ни-ко-му и нигде.

И тут наш хомячок прозревает.

Совершенно неожиданно для себя Жорик понимает, что курсы и реклама привлекли тысячи и тысячи лохов, что благодаря этому, «джуниор» – это, оказывается, не стажёр и не человек без опыта, а реальный программист с реальным опытом и по уровню соответствует свежеиспечённому миддлу из сферы нормального программирования.

Жора понимает, что на одну вакансию очередь из десятков таких же Жор, Юр, Олегов.

Жора бежит к лохотронщику с курсами и требует дать ему обещанную работу, топает ножками, на что лоховод с ехидной ухмылкой отправляет нашего «погромиста» по тем же фирмам, что он нашёл на hh.

«Не смог устроиться? Твои проблемы, мы нашу работу выполнили и денежки с тебя стряхнули, то, что тебя не взяли… Ну так это, подготовка слабая, оплатите расширенный курс.»

И они платят, да. Они реально платят.

В итоге Жора хватается за последнюю соломинку в виде фриланса, и начинает бороться с другими Жорами за каждого клиента. Жора унижается, демпингует, терпит любые капризы клиента, и за месяц зарабатывает аж целых 20 тысяч рублей. Конец.

Почему эти сектанты не говорят о главном?

Зарплата 150 тысяч

150K в месяц действительно платят. Но есть нюанс. Джуниорам в четверичной системе, миддлам – в восьмеричной.

Это зарплата сеньоров, а сеньор – это человек с опытом работы 7-10 лет, причем он должен не просто работать, а постоянно учить что-то новое, то есть, практически жить своей работой и не иметь других интересов. То есть, чтобы через 10 лет стать сеньором, вам придется вкалывать, и очень часто по 50-80 часов в неделю.

Навороченный, и самое главное, постоянно меняющийся стек технологий

Причем меняющийся настолько быстро, что пока ты будешь осваивать одну технологию, она устареет и на ее замену придут новые две.

От программиста требуют знания языков, различных фреймворков, библиотек, баз данных, кучи сопутствующего софта. Но разумеется, изучать все это нужно не в рабочее время – в рабочее время нужно пилить бизнес-фичи.

Получается, что программисту предлагают все свободное время проводить за чтением книг и изучением технологий.

Вам не дадут просто молча работать

А потом, самое главное, от вас еще будут требовать софт скиллов (то есть определенные личностные характеристики, связанные с взаимодействием с людьми). Я реально не понимаю, откуда у классного программиста, который стал классным как раз из-за того, что все время проводил за компьютером, появятся какие-то там навыки коммуникации? Наоборот, чем больше человек вкладывается в развитие себя как программиста, тем сильнее атрофируются навыки общения. Начальство, естественно, это не волнует.

Хватит обманывать доверчивых студентов. Предел абсолютного большинства программистов – это 40-50 тысяч в месяц, как раз хватит на KFC и Глорию Джинс. Хочешь большего? Ты должен знать больше своего работодателя.

Легко переучиваться, когда практически ничего не знаешь, когда ты полный ноль. А вот когда становишься специалистом и спокойно работаешь, то переучивание приводит к потере квалификации. То есть ты еще и тратишь силы, чтобы встать в один ряд по квалификации со вчерашними студентами.

Сейчас плодится слишком много постоянно меняющихся и параллельно развивающихся технологий. Из-за этого IT превратилось в клоаку, где нет никакого смысла строить карьеру специалиста.

IT – это точно не та отрасль, с которой приятно встречать старость. Да, футбол или балет гораздо более травмоопасны, но программистов можно сравнить со спортсменами. Однако почему-то спортсменов после определенного возраста начинают отправлять на «пенсию», но с программистами такого не происходит. Программирование – это тоже карьера на короткой дистанции. Людям вешают лапшу, что человек также хорошо сможет программировать и в 90, успевать за новыми трендами, которые придумываются непонятно с какими целями (наверное, имитация бурной деятельности, но только на высшем уровне), как итог, программист находится в состоянии вечной гонки, вечный эдакий «вечный студент». Но настанет время, когда ему придется соревноваться с 25-летними программистами «с горящими глазами» и тогда глаза подобных Жор потухнут от уныния и чувства безысходности, ибо ничего другого не умеет и на другой работе он не нужен.

Гречневые – кто такие, их психологический портрет

Прежде чем, мы будем разбирать, кто такие гречневые, для начала нужно разобрать, кто такие нормисы, потому что эти два понятия очень тесно переплетаются друг с другом.

Нормис – «человек толпы», условно нормальный член общества, как вы понимаете, «нормально» еще не значит «хорошо».

Гречневый – подвид нормиса, по-русски говоря, трудоголик. Но если трудоголиком запросто может стать человек, занимающий относительно высокие должности, то гречневый – это всегда работник либо среднего, либо низшего звена. Ошибочно полагать, что это какой-то кассир или охранник, совершенно необязательно. У гречневого может быть неплохое образование и благополучная семья, но это никак не отменяет того факта, что он гречневый.

Гречневые обладают характерными особенностями, стилем жизни и мышления, сейчас я вам предоставлю уникальную возможность познакомиться с философией этих людей, конечно, необязательно полное попадание в данном списке, однако большинство пунктов у человека с гречневым мышлением гарантированно будут присутствовать.

1. Стараются как можно раньше выйти на работу и считают это поводом для гордости

Из их уст часто можно услышать фразу «я работал на полях с 15 (14, 13, 11, 4) лет, а чего добился ты?» или «в университете я пошел работать, не хотелось быть обузой для мамы, ведь ей осталось жить недолго». Таким образом, гречневый выбивает из людей похвалу, он искренне верит, что пожертвовав своим детством и юностью, совершил героический поступок, хотя по сути дела, это ужасно.

Родного ребенка вместо того, чтобы дождаться, когда он получит образование и сможет найти работу по специальности отдавать в лапы капиталиста на тяжелый физический труд, где из него могут инвалида неходячего сделать – это признание себе в несостоятельности как родителя.

Здесь у меня сразу два вопроса: Это во сколько лет нужно стать мамой и папой, чтобы в подростковом / юношеском возрасте ребенок начал переживать, что старшим осталось недолго? Если в ваши условные 16 отцу было 40 лет, то поздравляю, ему жить еще как минимум столько же, и как минимум 25 лет он будет исправно сам себя содержать. И второй вопрос – это то, что гречневые видят свою материальную помощь как определенную задачу, у них есть стойкое убеждение, что все дети с подросткового возраста должны кормить своих родителей. Но где такая задача прописана? Или ее придумали с потолка?

2. Меняют свое здоровье на работу

Это те самые «ценные сотрудники», выходящие трудиться при насморке, кашле, температуре +38. Да, некоторым из них везет и они даже дослуживаются до среднего специалиста, но итог всегда один – человек, который меняет свое здоровье на работу в итоге теряет и здоровье, и работу. Когда робот «ломается», его выбрасывают как ненужную вещь и благополучно забывают. Гречневые никогда не берут больничные, и если гречневому дали кем-то «поруководить», то он будет перекрывать кислород и своему подчиненному, чтобы тот тоже не брал, а то руководство / клиент разгневается.

Известны случаи, когда человек ломал руку или ногу, хотел взять больничный, ему позволяли это сделать, но он брал и отказывался, хотя по-хорошему при переломе нужен как минимум трехмесячный курс реабилитации и психотерапии.

На закуску: частенько читаю странички онкобольных, люди делятся с подписчиками о том, что их беспокоит, что болит, о чем сожалеют больше всего, и знаете, о чем они сожалеют? О том, что до постановки диагноза слишком много работали. Это уже о чем-то должно говорить.

3. Доступны 24/7

Люди с гречневым мышлением готовы отвечать на любые сообщения и звонки после работы, по этому критерию как раз можно определить, насколько человеку промыли мозги. Чем более позднее максимально допустимое время, тем хуже обстоят дела. Это все происходит из-за того, что когда-то кто-то рассказал легенду о том, что чтобы получить повышение, нужно быть всегда покладистым и доступным. И тут читатель мне захочет возразить:

«А если что-то срочное?»

Каждый день? В 20 вечера? Поясняю для самых маленьких: Если вы совсем не можете жить без звонков, сообщений и других сложностей, то идеальным балансом между рабством и регулируемой корпоративной этикой жизнью может стать правило, при котором сотрудники могут писать и звонить друг другу в течение часа после окончания рабочего дня. Например, если ваш рабочий день длится до 17 часов, то приучите себя и свою команду, что вы доступны для каких-то «срочных» вопросов максимум до 18.

Просто запомните: НЕ СУЩЕСТВУЕТ никаких срочных вопросов, которые не могут подождать до утра. Вас специально дергают за ниточки и всячески напоминают о своем присутствии, это грубое вторжение в ваше личное пространство. И даже если в 20-21-22 вечера приключилось что-то «срочное» (хотя я в это не верю), это говорит о том, что рабочий процесс в фирме организован крайне неэффективно.

За вашу доступность повышение вам не дадут, а вот хроническая усталость на 100% гарантирована.

4. Играет по всем правилам игры

Гречневые отличаются не высоким, а просто зашкаливающим уровнем конформизма. Более того, они не только подчиняются и ничего менять не хотят, но и других призывают «не рыпаться». Если ты признаешься гречневому, что тебе на твоем работе что-то не нравится, то вместо того, чтобы помочь тебе запланировать пути решения проблемы или хотя бы просто выслушать и посочувствовать, он тебе ответит «Ты не владелец компании, а всего лишь обслуживающий персонал, не нравится – увольняйся». Если на работе руководитель потребует носить в заднице анальную пробку, то они покорно последуют указанию.

Что не так с позицией «не нравится – уходи»? Да всё не так! Начиная с того, что фокус делается как всегда на страдающую сторону вместо обидчика, и от обидчика ничего нельзя потребовать или предъявить. Люди искренне считают, что если тебе что-то не нравится, ты уйдешь, то проблема решится и этого в принципе достаточно. Нет, не достаточно, как раз это тактика терпилы. Если ресторан кормит отравой, надо заявить о том, что там кормят отравой, чтобы тебе принесли нормальную еду и другим неповадно было. Но для тупого скота не молчать о своих проблемах и быть недовольным – это нытье. С таким подходом к жизни круг возможностей будет постоянно сужаться и человек когда-нибудь дойдет до того, что «уходить» будет тупо некуда.

Не нравится жить с родителями? Живи в общаге.

Не нравится общага? Живи на теплотрассе.

Не нравится ресторан? Не ходи туда, а повара пусть дальше готовят из испорченных продуктов, им все равно за это ничего не будет, общество на их стороне. Не ходи во двор, там морду могут набить, не работай на работе рядом с домом, там начальник мало платит.