Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Теории содержания мотивации

Организационное поведение. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса.

Теории содержания мотивации. Тесты

Тест 1. Системы человека по теории мотивации Выготского:

низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

низшая социальная и высшая духовная системы человека

низшая материальная и высшая социальная системы человека

низшая биологическая и высшая духовная системы человека

Тест 2. Группы потребностей по теории Альдерфера:

существования, связи, роста

физиологиеские, социальные, психологические

власти, влияния, самореализации

материальные, социальные, интеллектуальные

Тест 3. В теории двух факторов Герцберга выделяются:

внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

внутренние физиологические факторы и внешние социальные

внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

Тест 4. В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на сколько групп?

четыре

две

три

Тест 5. В теории МакКлеланда все потребности человека разделены на сколько групп?

две

три

четыре

Тест 6. Группы потребностей по теории МакКлеланда:

существования, связи, роста

физиологические, социальные, психологические

достижения, соучастия, властвования

взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

Тест 7. В соответствии с теорией Маслоу существует сколько групп потребностей?

шесть

восемь

пять

семь

Тест 8. Мотивация – это …

совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

процесс побуждения человека к повышению производительности труда

совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

Тест 9. Группы потребностей по теории Маслоу:

физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

Теории процесса мотивации. Тесты

Тест 1. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …

имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

Тест 2. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …

трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.