Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Организационная культура

Организационное поведение. Организационная культура. Тесты

Тест 1. Организационная культура – это набор …

наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

Тест 2. Сколько существует возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации?

3

2

5

4

Тест 3. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд …

усиления

обновления

разрешения конфликта

ухода

Тест 4. Кто предложил построить матрицу оценки «культурного» риска?

Сате

Квин-Рорбах

Г. Шварц и С. Дэвис

Парсон

Тест 5. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …

процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

подстраивании под существующую среду

кардинальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

Тест 6. Кто обнаружил связь между культурой и успехом в организации?

Сате

Питерс-Уотерман

Парсонс

Квин-Рорбах

Тест 7. Виды организационных контр культур:

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

Тест 8. Уровни организационной культуры:

внутренний, внешний, смешанный

внутренний, внешний, глубинный

поверхностный, подповерхностный, глубинный

предповерхностный, поверхностный, внутренний

Тест 9. Увольнение или понижение в должности – это обряд …

единения

ухода

усиления

продвижения

Тест 10. «Новое в культуре»…

сильнее в начале

равносильно со старым

новое полностью не влияет на культуру

слабее в начале

Тест 11. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это…

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.