Я — компания. Как управлять собой и повышать свою ценность
- -
- 100%
- +
Предисловие I
Лю Руй
Инициатор и председатель «Кружка 10 000 человек»
Председатель совета директоров «Zhongjin Chou Investment»
Председатель совета директоров «Чи И Капитал»
Основатель маркетинговой системы «Rui»
Специальный ведущий программы «Церемония чествования выдающихся учителей» на телеканале CCTV
Вице-председатель Китайского отделения Глобального альянса малых и средних предприятий
Эксперт в области венчурных инвестиций, бизнес-моделей и практического маркетинга
Каждый из нас управляет компанией, носящей его имя
На жизненной трассе каждый из нас неустанно гонится за мечтой, стремится к успеху и жаждет его, хотя мы и не всегда точно знаем, что такое успех. Развитие потенциала, расширение круга знакомств, полная самоотдача, исполнительность, внимание к деталям, коммуникация, благодарность, мотивация, самоотречение… Мы исчерпали все методы и слова, чтобы выразить свое нетерпеливое стремление к успеху.
Размышляя о том, как разгадать секрет успеха, я тоже шёл вперёд и продолжал поиски. Закончив обучение в университете в Пекине, я, по-прежнему стремясь раскрыть тайну успеха, поочерёдно учился в Китайском университете Гонконга, в итальянском университете Бокони и в Калифорнии, США, провёл несколько лет в поисках истины.
Отец современной менеджмента Питер Друкер сказал: «На самом деле успех заключается в управлении, но управление не равнозначно управлению предприятием, так же как медицина не равнозначна акушерству и гинекологии. Акушерство и гинекология являются частью медицины, и, по той же логике, управление предприятием является частью управления». Люди, достигшие великих успехов, всегда отличались умением управлять собой. Однако таких людей, в конце концов, можно пересчитать по пальцам. Но сегодня даже люди со средними способностями должны научиться управлять собой.
Американский писатель Наполеон Хилл и американский автор Ог Мандино особо подчеркивали, что важнейшим фактором успеха является позитивный настрой: «Наиболее важно отношение к успеху: есть позитивный настрой — есть позитивная жизнь». «Среди ключевых факторов, определяющих успех человека, 80 % относятся к категории «настроя», связанного с личными ценностями, таким как позитивность, усердие, уверенность, решимость, сила воли и т. д.; 13 % относятся к «навыкам», приобретаемым в процессе самосовершенствования, таким как различные знания и умения; 7 % — к факторам, таким как удача и случайности. Объективные условия, безусловно, важны, но они определяют лишь временные успехи или неудачи человека. Однако если человек обладает позитивным настроем и высоким эмоциональным подъемом, он обретает силу преодолевать депрессию, снимать напряжение и концентрировать усилия на достижении успеха, что позволяет ему прогрессировать в жизни и добиваться успехов в карьере».
Определения и интерпретации «науки об успехе», данные этими мастерами, фактически неотделимы от концепций и категорий «самоуправления» и «самомотивации». Да, успех немыслим без вдохновения идеалами, без движущей силы убеждений, без настойчивого стремления к цели и без строгого самоуправления. Однако объяснения «науки об успехе» относительно того, как обеспечить непрерывность, устойчивость и системность самоуправления и самомотивации, зачастую оказываются слабыми и блеклыми, поскольку человек склонен к лени, а человеческая природа имеет свои слабости. Мы не можем надеяться, что всего лишь несколько вдохновляющих лекций или несколько ярко рассказанных мотивационных историй заставят людей навсегда устремиться к светлому будущему и встать на широкий путь успеха. Стремление к успеху и его достижение, на мой взгляд, должны исходить изнутри, быть движимыми собственной внутренней силой, представлять собой атомный разрыв, порождаемый внутренним стремлением к возрождению, подобному возрождению феникса из пепла, а также всестороннее обновление и всплеск собственных жизненных ценностей и чувства миссии в сознании человека.
5 июля прошлого года на Глобальном форуме «Нового богатства» в рамках инициативы «Один пояс, один путь» я объявил о запуске первого в мире IPO талантов — проекта личного краудфандинга — и успешно привлек средства на сумму 1 миллиард, что потрясло весь деловой мир. После этого бесчисленное количество людей поздравило меня с успехом моего проекта, а также бесчисленное количество людей спрашивало меня о секретах и методах достижения успеха. Я считаю, что успех моего проекта краудфандинга обусловлен тем, что я ежегодно лично выступаю и продвигаю его на почти ста мероприятиях «Собрание 10 000 краудфандеров», а также тем, что миссия «Собрания 10 000 краудфандеров» — «всестороннее содействие великому возрождению китайской нации и содействие тому, чтобы Китай как можно быстрее стал первой сверхдержавой в мире» — получила всеобщее признание, а также в том, что моя концепция «всесторонней модернизации китайских малых и средних предприятий для содействия новому возрождению Китая» завоевала единодушное доверие общественности, и в влиянии бренда «Лю Руй», названного в честь меня.
На самом деле, каждый из нас — именно так, как объясняет в своей книге «Секрет: я — это компания» автор Ван Синьань, — управляет компанией, названной своим именем, и каждый из нас является президентом своей компании. Если каждый из нас сможет осознать это, то наша производительность будет полностью раскрыта, и из нашего внутреннего мира, подобно подводным вулканам, хлынут невиданные ранее жизненная и творческая энергия, а наша страна и наш народ смогут быстро процветать и быстро подняться на вершину.
Прочитав «Секрет: я — это компания», я ещё глубже понял истинный смысл «науки успеха», обрёл новые эмоциональные и рациональные представления о том, как управлять брендом «я — это компания», а также испытал прозрение и облегчение, подобные тем, что испытывают паломники, отправляющиеся на Запад за священными писаниями или практикующие дзен, в поисках смысла жизни.
Второе предисловие
Шэнь Сянфэн
EMBA Китайско-Европейской бизнес-школы, сертифицированный специалист по стратегическому планированию в Китае
Международный сертифицированный консультант по управлению
Наблюдатель в сфере маркетинга
Главный эксперт агентства «Mei Li Fang Zhiye»
«Я — это компания»: совершенно новая концепция
На нас обрушивается новая волна научно-технической революции и промышленных преобразований. Технологии в традиционных отраслях постоянно обновляются и достигают прорывов, порождая новые модели производства и бизнес-модели, а также стимулируя новый скачок всего человечества в направлении интеллектуального производства и экологичного образа жизни. Множество революционных изменений, заложенных в этом процессе, окажут глубокое влияние на конкурентоспособность Китая и на мировую экономическую и политическую конъюнктуру. Чтобы идти в ногу с этой тенденцией, необходимо ускорить инновации и построить инновационное государство, что позволит надежно продвигать трансформацию и модернизацию экономики, повышать качество и эффективность, а также занять стратегически выгодные позиции в международной конкуренции. Кроме того, в связи с существенными изменениями в факторах, поддерживающих экономическое развитие Китая, традиционная модель экстенсивного роста подошла к концу, и экономический рост Китая перешел от высоких темпов к средне-низким — это исторический переломный момент.
Таким образом, совокупное воздействие этих факторов будет вынуждать традиционные отрасли к трансформации и модернизации. Однако трансформация и модернизация — это не просто два слова «трансформация» и «модернизация»; этот процесс зачастую ограничивается и сдерживается различными комплексными факторами, и не все предприятия способны успешно пройти трансформацию и модернизацию. В обычных условиях большая часть отраслей в целом, и в особенности большая часть реального сектора экономики, по-прежнему сталкивается с трудностями преодоления препятствий на пути развития и с затруднениями, связанными с трансформацией и модернизацией.
Однако следует сказать и другое. Трансформация и модернизация предприятий в конечном итоге сводятся к трансформации и модернизации мышления и мировоззрения каждого из нас. Маркс говорил, что колесо истории движет каждый человек: изменение мышления и представлений людей ведет к изменению производственных отношений и повышению производительности труда. Изменится мышление — откроются новые рынки; изменятся представления — появятся безграничные возможности.
Пропагандируемая в этой книге идея «Я — это компания» представляет собой совершенно новую концепцию, способную дать нашему внутреннему миру новую ориентацию и новое руководство. Это лучшее и самое практичное руководство для активного и позитивного изменения нашего мышления, это озарение, рождающее мудрость. Оно переворачивает традиционные ценности, уводит нас прочь от унылого, пассивного и убивающего творческий потенциал менталитета наемного работника, способно зажечь в глубине нашей человеческой сущности свет подлинного духа хозяина, позволяя каждой компании и каждому человеку достичь берега успеха и идти навстречу блестящему будущему.
Я — это компания, я — это ценность, я — это бренд, я — это великолепие. Давайте, как говорится в книге, отбросим эго, отбросим мелочность, будем жить в соответствии с законами рыночной экономики, вести себя в духе договорности, работать с мастерством, строить дело с предпринимательским духом и энтузиазмом, добросовестно и честно формировать свой характер, предоставлять услуги, становиться экспертами и создавать бренд. Только так каждая из наших компаний, названных именами отдельных людей, сможет приносить прибыль, иметь ценность и перспективные перспективы.
Перефразируя старую поговорку «Время летит незаметно, дни и месяцы проносятся как стрелы», в мгновение ока прошло уже почти двадцать лет с тех пор, как я познакомился с господином Ван Синьанем и мы стали друзьями! В бурном море бизнеса и мирской суеты таких, как он — выдающихся, но скромных и сдержанных, таких, кто сочетает в себе и деловую, и культурную сторону, и активность, и спокойствие, — если оглянуться вокруг, встретишь очень редко; помимо успешного ведения бизнеса, он занимается каллиграфией, пишет стихи, сочиняет тексты песен и создает стихотворения; его заметки, проза, серии статей и научные работы, опубликованные в газетах и журналах, насчитывают более сотни статей и почти миллион иероглифов, что также является настоящей редкостью. На этот раз я с удовольствием прочитал его новую книгу «Секрет: я и есть компания». Его живой, юмористический, реалистичный и блестящий стиль, а также метод интерпретации современных управленческих идей и концепций с помощью романов по главам, повествовательных историй и путешествий во времени и пространстве действительно открыли мне глаза, и я искренне восхищаюсь этим!
Предисловие
В эту эпоху ярких танцев, когда каждый стремится проявить свою индивидуальность и раскрыть себя, каждый человек живет в своем собственном индивидуальном пространстве, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность и воплотить свою социальную ценность. Индивидуальный стиль одежды, индивидуальные предметы быта, индивидуальный дизайн, индивидуальные бренды, индивидуальные услуги, индивидуальный ритм жизни, индивидуальные развлечения, индивидуальные взгляды, индивидуальные подписи, индивидуальные убеждения и так далее — мир словно вступил в «эпоху индивидуальности»!
Индивидуальность, как внутренняя система движущих сил, определяющая образ мышления и поведение личности, представляет собой органическое единство социальной общности и собственной уникальности человека. Она определяет, как человек воспринимает мир и как он его ощущает, как он относится к себе и как себя ощущает, а также как он относится к другим и как их воспринимает. Именно такое восприятие и переживание составляют суть индивидуальности:
«Темно ли в мире, зависит от того, открыл ли я глаза, чтобы посмотреть на него» — это признание, скрытое в глубине моего внутреннего мира. В мгновение между открытием и закрытием моих глаз свет и тьма, пронизывающие мир, определяют череду радостей и печалей, реальности и иллюзий моего существования. Я — хозяин мира, и всё зависит от меня.
«Я даже себя не люблю, чем же я могу любить тебя?» — это вздох, полный жизненных невзгод, бессилия и почти отчаяния. Мои чувства уже ушли в пустыню, где нет оазисов, мои слёзы иссякли, я когда-то взывал к любви, но в итоге остался с пустым взглядом. Я уже полностью усомнился в себе и разочаровался в себе, так что не говори мне больше никаких высокопарных слов о любви — даже если я паду, это не имеет к тебе никакого отношения.
«Прошёл один день — и уже два с половиной, я измотан беготней между двумя точками». Это песня, полная грусти и пассивности. Раз жизнь выбрала меня и сделала монахом, то я буду «монахом на один день» — звонить в колокол, пока есть время, и обнимать подушку, мечтая о хороших снах. Мне всё равно, сладкая жизнь или горькая, я уже постепенно привык.
……
Суть личности, а также признаки её формирования и развития — это «я». «Я», также называемое самосознанием или представлением о себе, означает осознание и понимание индивидуумом состояния своего существования. Оно включает в себя физические характеристики: рост, вес, телосложение и т. д.; психологические особенности: интересы, увлечения, способности, характер, темперамент и т. д.; отношения с окружающими, а также положение и роль в обществе и группе — целый ряд внутренних процессов, связанных с познанием самого себя.
Однако предпосылкой индивидуального существования человека является, прежде всего, социализация: человек — это продукт совокупности социальных отношений. Человек представляет собой единство индивидуальности и социализации, а его развитие — это процесс превращения естественного человека в социального. В ходе этого процесса личность постепенно осознает своё положение в группе или социальной структуре, понимает и следует ожиданиям группы и общества в отношении своей роли, учится успешно выполнять обязательства, связанные с этой ролью, функция которой заключается в поддержании и развитии социальной структуры.
Социальный характер человека определяет и поддерживает те личностные требования, ценностные ориентиры, а также обязанности и обязательства, которые он должен выполнять в обществе. Таким образом, человек существует не только как узко понятое, независимое «я». В широком смысле каждый человек существует как независимая организационная единица, несущая социальные обязанности и обязательства; этой базовой независимой организацией является «Я — это компания»: каждый человек — это компания, названная его именем, и каждый человек — президент компании, названной его именем.
Таким образом, жизнь каждого человека больше не находится во власти судьбы, и жизнь каждого человека больше не является пассивной и безрадостной. Напротив, необходимо руководствоваться законами и требованиями рыночной экономики, определять направление и строить свою новую жизнь с позиции корпоративной стратегии!
«Если компании не будут процветать, ни одна отрасль промышленности и торговли не сможет развиваться; а если промышленность и торговля не будут развиваться, Китай никогда не сможет стать богатым и сильным». Более ста лет назад Сюэ Фучжэн, посол в Великобритании, Франции, Италии и Бельгии, уже осознавал ценность существования компаний.
Компания, как наиболее эффективная на сегодняшний день форма экономической организации, считается «достижением человечества». Компания объединяет множество новых индивидуальностей; она представляет собой экономическую движущую силу, превосходящую возможности любого отдельного человека, и открывает новую главу в экономической жизни человечества.
Компания — это самая распространенная и эффективная на сегодняшний день форма экономической организации, главный создатель богатства, важная движущая сила экономического и социального развития, а также основной инструмент участия страны в конкуренции на мировом рынке. Компания — это не просто экономическая организация, она стала социальной организацией, обладающей огромным влиянием и доминирующей силой во всех сферах: она способствует свободной и справедливой конкуренции, созданию и совершенствованию общества, основанного на верховенстве закона, продвижению научно-технического прогресса, повышению уровня цивилизованности общества, изменению образа жизни людей и их взаимоотношений и т. д. Смысл существования великой компании всегда заключается в удовлетворении потребностей клиентов и создании ценности для общества. То же самое можно сказать и о великой личности: она всегда зажигает себя, чтобы осветить других. В этом заключается сила личности, в этом заключается сила компании.
Сила концепции «Я — это компания» заключается в том, чтобы поднять индивидуальное «я» на уровень корпоративного «я», а мышление и менталитет наемного работника — до уровня мышления и менталитета руководителя; это проявление подлинной силы духа хозяина. Концепция «Я — это компания» полностью перевернула и изменила традиционные производственные отношения, полностью освободив производительные силы.
Когда-то мы постоянно осуждали менталитет наемного работника.
Ведь отношение наемного работника к жизни и работе — это пассивное и негативное отношение, выражающееся в формальном выполнении обязанностей. «Сколько платишь — столько и работаю. Никакой лишней работы я не буду делать, никакой лишней ответственности не возьму на себя» — это типичное проявление упаднического мышления, присущего наемному работнику.
Ведь менталитет наемного работника приносит немалый вред. Он сковывает мышление человека, ослабляет чувство ответственности и душит творческий потенциал. «Мне нужно только хорошо выполнять свою работу, нет нужды беспокоиться о том, что меня не касается» — это типичный лозунг тех, кто стремится сохранить себе жизнь в условиях менталитета наемного работника.
Ведь менталитет наемного работника приводит к провалу в управлении собственной жизнью. В нём нет долгосрочного планирования, он живёт «как пойдёт». Ему не хватает энтузиазма и энергии, он мирится с тем, что есть. Его мышление и состояние с трудом вписываются в основной поток развития жизни, а его жизнь и карьера постоянно находятся в замкнутом круге упадка и невыносимых страданий. «У меня всю жизнь не везло, мне не хватало удачи, и не было благодетелей, готовых помочь» — это ропот, присущий менталитету наемного работника, который возлагает вину на внешние обстоятельства.
Когда-то мы громко призывали к проявлению духа хозяина.
Ведь дух инициативности — это сердцевинка цветка, грация ивы, лезвие ножа, жизненная сила человека. Это самый яркий луч в человеческой натуре, освещающий наш жизненный путь. «Пока мысли не сдаются, путей всегда больше, чем трудностей» — это крик, исходящий из глубины души, когда дух инициативности сталкивается с трудностями.
Ведь дух хозяина — это посланник солнечного света: он оптимистичен и свободен, он тепл и романтичен. В его мире нет туч и тьмы; в его словаре нет жалоб и страданий. «В тумане он позволяет тебе прозреть: солнце всегда светит после дождя и ветра». Это оптимистичный взгляд духа хозяина, который даже в жизненных бурях способен увидеть солнце сквозь туман.
Ведь дух инициативности — это качество, подобное аромату сливового цвета, расцветающего в суровой зиме. Он уравновешен и стойкий, он выдерживает испытания и берёт на себя ответственность. В его мировоззрении ответственность и обязанности никогда не воспринимаются как обуза и бремя; в его убеждениях всегда присутствует стремление к совершенству, смелое стремление к лидерству и ведение команды к вершинам.«Чтобы добиться успеха, нужно сначала успокоиться; чтобы проявить себя, нужно сначала потерпеть неудачу; чтобы выделиться, нужно сначала усердно трудиться; чтобы получить, нужно сначала отдать». Это ценности, сформированные духом главного героя на протяжении долгого времени, и хорошие привычки, воплощённые в действиях.
Я — это компания, я — это компания, названная моим именем, и только я сам являюсь хозяином своей судьбы. Я буду управлять своей жизнью так же, как управляю компанией; я буду планировать, определять направление и реализовывать свою профессиональную карьеру так же, как управляю компанией, до тех пор, пока не достигну поставленных стратегических целей.
Я — тот, кем себя считаю; я — президент компании, которой являюсь я сам. Я больше не блуждаю в поисках себя, я больше не грущу. Менталитет наемного работника ушел от меня, а пассивные и унылые мысли больше не имеют ко мне отношения. Я словно стал другим человеком: полным боевого духа и обновлённым духом. В моих глазах больше нет поражений и страданий — всё это лишь лучшие испытания, закаливающие мою волю. В моём внутреннем мире бурлит энергия, а страсть не знает границ. Я беру на себя полную ответственность за свою компанию, я докажу свою состоятельность собственными силами, я проложу путь в будущее своими достижениями.
Я готов отдать все силы, чтобы успешно управлять своей компанией. Поскольку я обрёл направление и выход на своём жизненном пути, с этого момента я испытываю священное чувство миссии.
Человек существует благодаря жизни, жизнь прекрасна благодаря существованию, а существование возвышается благодаря миссии. Чувство миссии — это провозглашение «причины существования» человека или компании, и я буду неустанно и смело идти вперед.
«Я» — это и компания, и через эту «невидимую руку» рынка осуществляется регулирование и контроль над «моими» мыслями и поступками. Требование к «мне» заключается в следующем: когда я забочусь о себе, сначала я должен позаботиться о других; только когда я действую ради всех, все могут действовать ради меня. Ориентир «я действую ради всех» не ограничивается лишь моей собственной волей — это лишь уровень «Дао»; для достижения совершенства необходимо объединение «Дао» и «Шу». Поэтому принцип «Я — для всех» должен воплощаться в совершенствовании «методов» — способностей, навыков, энергии и подходов «Я»; движущей силой этой простой и искренней идеи и поведения является исходящая из сердца инициатива — добровольно отдавать любовь, прилагать усилия и посвящать себя другим, работе и делу; только в этом заключается истинный дух хозяина.
Концепция «Я — это компания» призывает каждого человека поднять свое независимое маленькое «я» на уровень управления большим «я» компании. Жизнь человека, его мысли, дух и ценности — всё это передаётся, продолжается и реализуется только через «управление». Так обстоит дело с учёбой, с семейным делом, с карьерой, и с самой жизнью!
В плане написания книга построена по традиционной структуре романа с главами: она начинается с того, как Хюэньцзан из династии Тан, взяв с собой Укуна, Бацзе и Шасенга, привез из Западного Неба священное писание «Я — это компания», и отсюда разворачивается легендарная история их второго предпринимательского начинания. В экспериментальном ключе использован прием, позволяющий пересекать тысячелетия и выходить за рамки жанров, благодаря чему персонажи, события, философские идеи, психология, эмоции, противоречия и буддизм объединяются в целостный сюжет, что по стилю и манере изложения резко отличается от традиционных книг по мотивации и менеджменту. Однако любые эксперименты и инновации сопряжены с определенным риском, и такой стиль изложения не обязательно придется по вкусу всем. В связи с этим я искренне прошу экспертов и читателей проявить терпение и не скупиться на критику!
Эта книга посвящается тем, у кого есть мечты, кто хочет изменить свою судьбу и стать хозяином своей судьбы. Надеюсь, что вместе мы будем искать, исследовать и воплощать в жизнь счастье и ценности жизни.
Ван Синьань
Май 2016 года, Сиань
Предисловие
Четверо путешественников из каравана великого монаха Сюаньцзана из династии Тан, пройдя через 81 испытание, наконец-то прибыли в священную землю Линцзю, озаренную пятицветным благодатным светом и окутанную тысячами слоев благоприятного тумана. Как только они ступили на эту западную буддийскую землю, оказалось, что она действительно отличается от всех других мест: повсюду виднелись драгоценные цветы и неземные травы, вековые сосны и древние кипарисы, а также фениксы, журавли и олени; священные дворцы и сокровищницы, роскошные залы и жемчужные дворы, башни и здания возвышались в небо на сто футов. Красноперые фенхицы величественно парят, возвышаясь над облачными завесами; опустив голову, можно наблюдать за закатом, а рукой — дотянуться до падающих звёзд. Здесь каждый дом стремится к добродетели, в каждом домохозяйстве принимают монахов на трапезу — поистине, это мир блаженства, где «всякий раз, когда люди у подножия горы практикуют духовное совершенствование, в лесу можно увидеть путешественников, читающих священные тексты»!