Однажды ты поймешь зачем. Послание от отца к дочери о том, как преодолеть трудности взросления и найти свое призвание
- -
- 100%
- +
В заключение скажу нечто на первый взгляд противоречивое. Привыкнув к постоянному соревнованию, вы однажды поймете, что ваш противник не другие люди, а вы сами. Точнее, ваш инстинкт самосохранения (психологическая склонность к комфорту, безопасности и спокойствию). Я предрекаю: придет день, когда пройдя полный круг, вы поймете, что слушать свой внутренний голос, придерживаться своей «оси» и развивать свое «сокровище» гораздо важнее соревнования с другими.
Женись не на компании, а на профессии!
Я настоятельно советую выстраивать карьеру, ориентируясь не на конкретную компанию, а на собственные навыки и компетенции. То есть буквально заниматься поиском «профессии», а не «места работы». Для человека компания – лишь инструмент приобретения профессиональных навыков. Сначала нужно изучить свои «сокровища» и определить, какими компетенциями вы хотите овладеть как специалист. Есть две основные причины, почему навыки гораздо важнее самой компании.
Во-первых, даже если вы будете «влюблены» в компанию, она не сможет ответить взаимностью, поскольку руководствуется собственными интересами, которые никак не связаны с вашими целями и планами. Ваши «чувства» навсегда останутся «безответными». Сокращение штата, банкротства или поглощения случаются сплошь и рядом. Даже если сейчас компания кажется стабильной, никто не знает, какая судьба ждет ее через 10 или 20 лет. Вы не должны зависеть от того, что с ней будет происходить.
Во-вторых, профессиональные компетенции – это самый надежный личный актив, который только можно иметь. Дом может сгореть, деньги могут украсть, даже супруг может покинуть вас из-за несчастного случая, болезни или развода. Знания и навыки навсегда останутся с вами и будут жизненной опорой, пока вы здоровы. Взращенные за годы учебы эрудиция и интеллект – вот надежная основа для приобретения все новых специальных навыков. Естественно, что и они невечны, но если вы будете усердно обновлять их, станут самой долговечной и надежной инвестицией.
По мере того как искусственный интеллект все плотнее входит в нашу жизнь, многие навыки устаревают. Это заставляет некоторых бояться: «Стоит ли связывать жизнь с определенной профессией?» Таким людям я хочу задать встречный вопрос: «А есть ли у вас другой, более надежный „партнер для брака“?» Развитие ИИ ставит перед нами задачу выбора, какими именно навыками необходимо овладеть, а не отрицает саму их ценность. В эпоху ИИ оттачивание умений становится еще более важным. Это значит, что искусственный интеллект будет отсеивать нерадивых «саботажников», которые беспечно живут, не беспокоясь о приобретении каких-либо значимых умений.
Чем ниже компетенция человека, тем больше он боится ИИ. На днях я услышал, как маркетолог посетовал, что его вот-вот заменят искусственным интеллектом. Позвольте мне, как человеку активно использующему эту технологию для маркетинговых исследований, заявить: специалист, который опасается в будущем стать ненужным из-за ИИ, скорее всего, уже сегодня ни на что не годится.
Преимущество ИИ в том, что он самостоятельно собирает информацию из накопленных данных, рассчитывает варианты и беспристрастно отбирает их для заданной цели. Если говорить о маркетинге, то задачи сбора и анализа данных, которые сейчас выполняют люди, легко можно доверить ИИ. Например, извлечение релевантных столбцов/колонок из медиа-данных, расчет среднеквадратического отклонения или составление отчетов о выявленных изменениях. Если проводить аналогию с кулинарией, то с подготовительными работами – чисткой овощей или мытьем посуды – ИИ превосходно справится. Быстрее, точнее и без жалоб.
Однако анализ на более сложных уровнях или в комплексных задачах он выполнять, увы, не в силах. К лучшему это или нет, но у искусственного интеллекта нет воли, а при отсутствии «вариативности» невозможно делать предположения. Он может подготовить основу для проверки моей гипотезы и… на этом все. Следовательно, ИИ не может творить будущее, которое выходит за рамки прошлого. Помимо этого, его слабость в том, что он плохо владеет сферой чувств. Вряд ли спектакль, в котором сыграет ИИ, тронет человеческие души.
Создание прорывных стратегий – это работа для настоящих маркетологов. Она останется за теми, кто отточил свои навыки до совершенства. Творческий интеллект, межличностное взаимодействие и сложные социальные суждения – вот сферы, в которых ИИ не помощник. Спрос на эти навыки не исчезнет, наоборот, будет расти. И не только в маркетинге. Управленческие решения, работа с персоналом, финансы, ведение переговоров, планирование – по сути, все области, необходимые для ведения бизнеса, – останутся исключительной привилегией человека. А в части того, что связано с «подготовительными работами», – риск высок. Таков мой текущий прогноз. Проверим лет через 20.
По мере того как искусственный интеллект будет набирать обороты, постоянное профессиональное развитие станет критически важным. Обладая посредственными навыками, вы сильно рискуете, что ИИ отнимет вашу работу, как когда-то роботы вытеснили занятых ручным трудом. Особенно это касается отраслей, где не требуется творческое мышление. Но уже сейчас можно начать готовиться к этим изменениям.
Присмотритесь к японскому обществу. Уже слышны шаги перемен, а вокруг все еще полно людей, фанатично преданных одной-на-всю-жизнь компании. А она использует их, не позволяя обрести навыки, что могут пригодиться где-то еще. Оставаясь в компании, они верят в гарантию стабильности, но на деле каждый день подвергают себя все большим рискам, что их хладнокровно вышвырнут за ненадобностью. Их убедили, что без компании выжить они не смогут, хотя на деле большинство людей, попавших под сокращение, продолжают жить дальше, и с ними все в порядке!
Если компания продолжает успешно функционировать, рабочее место будет гарантировано, и до конца дней вас ждет благополучие – это тоже неплохой вариант. Возможно, предыдущему поколению и удастся «проскочить». Но разве молодым людям такая жизнь кажется привлекательной? Жизнь, где по умолчанию принято терпеть ради заработка, мириться с психологическим давлением начальника-самодура и сложными отношениями в коллективе. Есть люди, которые готовы пойти на это. Но для таких как я это мучительно. Что насчет вас?
Постоянный профессиональный рост – это полностью противоположный подход, при котором инициатива переходит в ваши руки. Теперь вы можете выбирать компанию как площадку для дальнейшего развития способностей. Смена работы важна не только для повышения или роста заработной платы. Даже если вашего супруга или супругу переведут в другой город, на новом месте вы сможете легко найти работу, где ваши навыки ценятся.
Конечно, и в одной компании можно многому научиться, но этот уровень не сравнить с тем, как если бы вы сделали получение навыков и скорость их приобретения своей главной целью. Став человеком, который может сказать не: «Я работаю ТАМ-то», а «Я вот это УМЕЮ».
В эпоху искусственного интеллекта это еще более актуально. Компании становятся все менее надежными «партнерами». Ценность будут представлять специалисты, обладающие уникальными навыками. Времена грядут суровые. Сроки в зависимости от отрасли будут варьироваться, но рационализация по средствам ИИ неизбежно придет. Владельцы бизнеса без тени сомнений выберут дешевую и столь же эффективно работающую технологию вместо вас. Итак, что в новых условиях станет решающим фактором успеха или провала в карьере? Очевидно, что этим фактором, даже больше, чем раньше, станут навыки.
Любое решение, кроме неверного, – верное
Осталась еще одна вещь, о которой я хотел бы поговорить в этой главе. Уверен, что это применимо и к поиску работы, и к ее смене. Я хочу, чтобы вы усвоили: для вашей карьеры верных путей великое множество. Это актуально не только для выбора профессии, но и в большей степени для выбора компании. Вместо того чтобы считать, что верных решений много, лучше смотреть на это так, будто почти все решения – верны. Есть несколько вариантов, которых лучше избегать, а все остальные правильные. Поэтому если с первой компанией не повезет, можно будет просто выбрать другую. Поймите это и расслабьтесь.
Я тоже помню это чувство… При поиске работы мы испытываем постоянную тревогу о том, что где-то там есть единственно верный выбор, и, если мы его упустим, вся жизнь пойдет прахом. Кажется, будто где-то существует предназначенная судьбой профессия или компания, начальник или коллеги. Но все это абсолютно неверный взгляд на то, что значит стать полноценным членом общества и приступить к работе.
Осознаете или нет, но вы уже наделены уникальными качествами. И существует много мест, где они могут быть реализованы. Например, господин А, чьим главным «сокровищем» является жизнестойкость и способность трудиться в самых сложных условиях, вряд ли найдет такую вакансию и организацию, где это не будет преимуществом. Тогда как господину Б, «сокровище» которого – очень живой ум, стоит избегать лишь компаний, где «думать не положено, положено исполнять». Во всех остальных он, несомненно, будет высоко цениться. Поэтому важно определить, в какой профессии ваши преимущества будут использованы наиболее эффективно.
Что есть неправильное решение? Выбрать работу, которая лично вам категорически не подходит. То есть ту, где ваши сильные стороны играют против вас или к которой у вас совсем нет интереса. Хотя два этих фактора, как правило, еще и звенья одной цепи. Работа, на которой ваши особенности оборачиваются слабостями, не позволяет вам реализоваться, что приводит к плохим результатам, неудовлетворенности и низкой оценке. Как следствие, ваш энтузиазм постепенно угасает. Круг замкнулся.
Почему мы принимаем неверные решения? Если бы мы понимали, что компания нам решительно не подходит, то изначально не выбирали бы ее. Но, как правило, осознание ошибки приходит лишь после того, как люди приступают к работе, окунаются в атмосферу и начинают различать огромный разрыв между ожиданиями до трудоустройства и реальностью, с которой сталкиваются после.
На мой взгляд, главная причина принятия неверных решений в большинстве случаев – незнание своих преимуществ. Конечно, бывает, что недобросовестные фирмы в вакансиях приукрашивают реальность или после трудоустройства принудительно распределяют на неподходящую должность. Но когда речь идет о работе, которая лично вам изначально абсолютно не подходит, обязательно нужно пробовать, чтобы убедиться в этом? Может стоит вообще не выбирать ее? Я считаю, что, если заранее провести глубокий самоанализ, можно защититься от большинства неудач. А если еще и основательно изучить приоритетные компании, то избежать можно практически всех несчастий.
Если вы будете точно знать свою «ось», то на собеседованиях сможете четко донести до работодателя, что вам подходит, а что – нет. Он тратит значительные ресурсы на рекрутинг, а потому намеренно назначать вас на должность, идущую вразрез с принципом «правильный человек на правильном месте» не станет. Это может произойти только если вы не сумели показать свои приоритеты или намеренно играли роль другого человека.
Притворяться ради получения работы – начало несчастий. Немного преувеличить личностные качества еще куда ни шло, но выставлять себя в совершенно иной роли – катастрофа для обеих сторон. Только если вы не великий актер. Хотя профессиональные рекрутеры, как правило, фальшь чувствуют сразу. Скорее всего, такие спектакли погубят ваши шансы получить предложение о работе. Но даже если вас все-таки примут, каково вам будет работать в компании, которую легко обмануть дешевой игрой? Более того, ложь неминуемо всплывет, как только вам поручат задание не по вашим возможностям.
Тем не менее есть люди, готовые пойти на все, чтобы получить хоть одно предложение о работе. Но, если человек не может никуда устроиться, не прибегая к обману, ему стоит переосмыслить то, как он провел годы, когда нужно было осваивать профессию и развивать свои навыки. И этот результат не получиться исправить в короткие сроки, а судорожные попытки лишь усугубят ситуацию.
Если вы не можете получить ни одного предложения о работе, используя свои настоящие сильные стороны, вам все равно нужно найти способ устроиться туда, где вы способны приносить пользу обществу. И с этого момента начать жизнь с нового листа, развивая свои достоинства. Ведь это Япония – страна, в которой старение населения опережает снижение рождаемости, где вакансий больше, чем соискателей, а экономика не может функционировать без привлечения мигрантов. Поэтому абсолютно все точно смогут пригодиться в обществе.
Может казаться, что это компания выбирает вас, но не забывайте, что вы тоже делаете выбор. Хотя все выглядит так, будто преимущество на стороне работодателя, но в основе этих взаимоотношений изначально должны лежать равенство и справедливость. Если вы продолжите усердно работать, то преумножите свои шансы на успех в средне- и долгосрочной перспективе. Даже если общественное признание, годовой доход и условия труда не являются решающими факторами для вас, не давайте себе расслабиться и будьте начеку. Они придут сами собой, как только вы добьетесь успеха, да и после этого будет возможность изменить все. Максимально используйте свои особенности! Профессий, где их можно реализовать, и компаний предостаточно.
Не стремитесь найти единственно верный ответ, вытянуть «большую удачу»[7]. Достаточно и того, что вы избежите «большой неудачи». Если существует достаточно мест, где ваши особенности станут преимуществами – а их много, – то достаточно вытянуть даже «малую удачу». Независимо от того, насколько хорошим будет предложение от компании, она не может гарантировать «великую удачу». Устроиться в компанию лишь отправная точка. Где бы вы ни оказались, ваши слабости так или иначе вскроются, вы будете ошибаться, появятся соперники и просто неприятные люди. Сможете ли вы, несмотря на все проигрыши и падения, вставать, не сдаваться и продолжать оттачивать свое «сокровище»? Именно эта решимость и будет проверена. Будет ли ваш билет «великой удачей», решает не компания, а вы, после того как в нее попадете.
Глава 2
Секреты мира, которым не научат в школе
Мне есть что рассказать тем, кто стоит на пороге взрослой жизни, о сути этого мира. Я и сам бы хотел узнать о ней не на своем горьком опыте. Жаль, что этому не учат в школе. Это и понятно, ведь система образования создана, чтобы решать экономические и идеологические задачи государства и общества, наполняя еще чистое как белый лист сознание детей требуемой картиной мира. До ваших личных задач и целей ей дела нет.
В этой главе я ограничусь пятью ключевыми пунктами, которые будут наиболее полезны на этапе, когда готовишься войти в общество. Сразу предупрежу, что все, о чем я буду здесь говорить, – сугубо моя текущая точка зрения, которую я считаю условно верной, исходя из своего жизненного опыта. Идеи, которые хочу изложить, основаны на накопленных мной знаниях. Строго говоря, это то, как лично я вижу мир.
Я бы не хотел, чтобы вы ограничивали себя, воспринимая мой опыт как «золотое правило». Ведь ваш путь будет совершенно другим. Более того, мир стремительно меняется, и в течение вашей жизни скорость изменений будет только нарастать.
Люди неравны от рождения
«Все люди одинаковы и равны», – так нас учат еще с младших классов. Но та правда о мире, с которой столкнулся я, свидетельствует об обратном. «Все люди разные и абсолютно не равны».
Если мы говорим об основных правах человека – это одно. Но даже в их основе лежит суровая истина: если бы все мы действительно были созданы равными, то в самих правах человека не было бы необходимости. Но правда в том, что люди рождаются глубоко неравными. Поэтому, чтобы приблизиться к «справедливости», хотя бы по самому низкому пределу, современное человечество создало концепцию прав человека и социальную систему, поддерживающую их маломальское соблюдение.
Если задуматься, это очевидно. Мы действительно рождаемся разными. Внешние отличия легко заметны: высокий рост или низкий, склонный к полноте или нет. Различия в строении лица, цвете кожи и структуре волос еще более очевидны. А вот разница между теми, у кого хорошие рефлексы и плохие, не так ясна, но более значима. Если врожденный набор генов не дает способностей к определенному виду спорта, то как бы усердно вы ни работали, путь к чемпионству закрыт с самого рождения. Предрасположенность к раку или сахарному диабету также связана с врожденными генетическими различиями. А некоторые люди рождаются и с куда более серьезными физическими ограничениями.
Люди не могут исправить свои врожденные особенности, тут от них ничего не зависит. Мы не одинаковы и не равны. Давайте посмотрим правде в глаза.
А разница в интеллектуальных способностях порождает даже большее неравенство, чем физические отличия. Работая со статистическими данными, я открыл множество жестоких истин о мире, скрытых в количественных показателях. Существуют разные мнения об оценке интеллекта человека, но именно разница в умственных способностях больше всего соотносится со степенью финансового успеха.
Согласно данным, доход родителей студентов Токийского университета превышает средний по стране. Это зачастую используют как доказательство, что неравенство не только сохраняется, но и из поколения в поколение усиливается. Я и сам вырос в небогатой семье, поэтому на эмоциональном уровне понимаю, что этим хотят сказать. Подразумевается, что привилегированные семьи могут обеспечить своих детей лучшим образованием, что облегчает поступление в престижный университет – другими словами, это несправедливо.
Поверхностные сторонники равенства аргументируют это следующим образом: «Если мы не расширим экономическую поддержку и социальное обеспечение малоимущих семей, экономическое неравенство превратится в образовательное, что ускорит цикл межпоколенческой бедности!» Безусловно, экономическое неравенство является ключевым фактором. Но существует куда более несправедливая проблема. Несравнимо более безнадежная и непреодолимая, чем экономический разрыв. Это врожденная разница в интеллектуальных способностях.
Уровень дохода родителей студентов Токийского университета – следствие их более высокого уровня интеллекта. Такие люди добиваются успеха в обществе, женятся на партнерах своего круга, а их семьи обладают высокими доходами исключительно благодаря их выдающимся умственным способностям. И дети также рождаются с высоким интеллектом благодаря генам родителей.
Высокий доход, конечно, позволяет дать ребенку лучшее образование, но это все-таки лишь второстепенный фактор. Если от рождения не блещешь умом, то и занятия с лучшими репетиторами не гарантируют поступления. Сейчас есть возможности получить различные стипендии, поэтому при наличии незаурядного ума усердная учеба позволит поступить в университет и успешно его окончить. Таких примеров много. Экономическое неравенство – не причина, а следствие различия в интеллектуальных способностях.
Также к врожденным различиям добавляются приобретенные, что еще больше увеличивает разрыв. Например, одних детей родители отправляют учиться в частные школы-пансионы с высоким образовательным уровнем, тогда как другие растут в семьях, где не могут себе позволить даже школьные обеды. У некоторых детей нет родителей, которые могли бы их защитить, а другие подвергаются насилию с их стороны. На контрасте с этим дети знаменитостей сразу попадают в шоу-бизнес, а другие живут, не работая, благодаря родительскому состоянию. О каком равенстве может идти речь? Ведь еще на самом старте этот мир полон несправедливых и жестоких различий, которые никак не зависят от желания или воли человека что-то изменить.
Несмотря на всю несправедливость, врожденные и приобретенные особенности, а также их комбинация – уникальны. Если вы осознаете свою уникальность, у вас будет возможность создать собственную особую ценность. Как только вы это сделаете, вам останется только найти занятие или место, где они полностью раскроются.
Люди не одинаковы, все рождаются разными, и среда, в которой они растут тоже сильно различается. Можно сказать, что наши стартовые позиции полностью определяются «удачей» и «вероятностью». И хотя степень нашего влияния огромна, сам диапазон ограничен. Изменить можно только то, насколько хорошо вы используете свои базовые характеристики в заданной среде, а после выхода во взрослую жизнь – то, как быстро сможете их успешно реализовать.
С самого начала есть только три переменные, которые вы можете контролировать:
– понимание своих особенностей;
– то, как усердно вы их оттачиваете;
– выбор среды.
Трезвый взгляд на эти переменные станет для вас важным стартом на пути к успешной карьере. С этого момента все усилия, которые вы будете прилагать, постарайтесь сфокусировать только на этих трех вещах.
В чем суть капитализма?
У всего на свете обязательно есть суть. Она определяет структуру, в соответствии с которой возникает множество явлений. В последовательности «Суть – Структура – Явление» – высшее звено определяет низшее. Если вы поймете суть чего-либо, сможете предсказать последующие метаморфозы. Если вы хотите сделать аналитическое мышление своим оружием, то должны развивать способность видеть за явлениями структуры и понимать их суть.
Социальная структура общества, в котором вы живете, как и во многих других развитых странах, основана на «капитализме». Вы когда-нибудь задумывались, в чем суть капиталистического общества? Стоя на пороге взрослой жизни, самое время разобраться в этом. Я изложу свою точку зрения.
На мой взгляд, суть капитализма – это человеческие «желания». Их существует великое множество, но фундаментальное – «жить все более комфортно» – не менялось за всю историю человечества. От лошади к автомобилю, от стационарного телефона к мобильному. Маркетплейсы и беспилотные автомобили на базе искусственного интеллекта – показательные примеры революционных изменений. И дальше люди будут по-прежнему требовать все больше товаров и услуг, делающих жизнь комфортной. Инновации, следующие этому вектору, безоговорочно будут процветать. Суть человеческих желаний не изменилась, а способы их удовлетворения прошли значительные трансформации благодаря научному прогрессу. Я вполне могу представить, что в недалеком будущем люди будут лежа перемещаться по воздуху с помощью дронов, управляемых ИИ.
Капитализм – структура, которая стимулирует развитие общества посредством человеческих «желаний» как источника энергии, заставляя людей конкурировать. Он берет «желания» в заложники, погружает в условия конкуренции, чем заставляет людей неустанно прогрессировать и прилагать усилия, чтобы выжить. Не позволяет лениться или останавливаться, так он устроен. Используя «желания» как топливо, он создает цикличную структуру, цель которой – их удовлетворение. Я считаю, это гениально. Конечно, у капитализма есть недостатки и проблемы, так что до совершенства далеко, но по сравнению с другими потерпевшими неудачу социальными структурами эта наиболее полно удовлетворяет человеческую природу. Вот почему в итоге капитализм достиг наибольшего развития.
Суть капитализма – «желания», основа его структуры – «конкуренция». Если добавить к этому факт неравенства людей, то можно наиболее полно понять общество, в котором живешь. Уверенность в том, что оно было удобно спроектировано для чьей-то выгоды, – проявление здравого смысла.
Общество не относится ко всем одинаково. Ценность, которую представляет человек, порождает колоссальную разницу в отношении. Юридическое равенство всех жизней (право не быть убитым) – основополагающий принцип прав человека. При этом любой, кто искренне верит в равную ценность всех людей, живет в мире иллюзий. Мои глаза видят реальность: степень страдания окружающих после чьей-либо смерти разительно отличается от человека к человеку. Существуют даже такие жизни, конца которых общество ожидает с нетерпением. Давайте взглянем правде в глаза: ценность человеческой жизни полностью зависит от ее пользы для общества.
Конечно, помимо права на жизнь, социальная система гарантирует определенный уровень возможностей. Право на образование, равенство перед законом, избирательное право, социальное обеспечение и другие. Но все это минимальный базовый уровень по сравнению с теми, кто преуспевает в конкурентной борьбе. Если бы этот минимум удовлетворял «желания» большинства, капиталистическое общество не могло бы функционировать. Иными словами, стараясь обеспечить справедливые шансы в конкуренции, капиталистическое общество победителей этой борьбы вознаграждает, а проигравших спускает до уровня выживания. Оно признает, что разница в способностях – справедливое основание для экономического неравенства.