Работать с правильным настроем. Как сохранять энергию и результативность

Глава 2 Всегда стремиться к лучшему: всегда относиться к работе как к своему делу

Человек, стремящийся к прогрессу, вкладывающий все силы и работающий более активно и инициативно, тоже может стать звездой. Успешные люди — это почти всегда активные и целеустремленные личности, которые всегда относятся к работе как к своему делу. Они позитивны и оптимистичны, усердно трудятся, работают по собственной инициативе и становятся хозяевами своей работы, а не её рабами.

1. Не работайте только ради зарплаты

Возможно, многим кажется, что работать ради заработка — это вполне естественно. Чтобы зарабатывать на содержание семьи, наслаждаться лучшим материальным благосостоянием, чтобы иметь возможность спокойно наслаждаться собственным уютом и тишиной в кафе. Конечно, стремление к материальному благополучию само по себе не заслуживает чрезмерного осуждения. Однако, если мы посмотрим на самых богатых людей мира, то возникнет вопрос: если цель работы заключается лишь в зарплате и зарабатывании денег, зачем им тогда так усердно трудиться?

Один известный предприниматель однажды сказал своим сотрудникам: «Работа ради зарплаты — это лишь часть работы. Помимо этого у вас должны быть мечты и надежды, такие как карьерный рост, раскрытие и проявление личного потенциала. Если вы работаете исключительно ради зарплаты и всю жизнь зацикливаетесь на ней, то ваша карьера не зайдет далеко. Чтобы у человека были широкие перспективы развития, помимо зарплаты нужны и другие мотивации».

Самнер М. Редстоун (Sumner M. Redstone) — основатель, председатель совета директоров и генеральный директор Viacom, одной из крупнейших медиа-групп в мире, а также один из самых богатых и успешных предпринимателей в современной мировой медиа-индустрии. Он построил глобальную медиаимперию, охватывающую издательское дело, кинопроизводство, сеть кинотеатров и прокат видеоматериалов; детские телеканалы и любимый подростками музыкальный телеканал MTV; кабельное телевидение, радиостанции, наружную рекламу и тематические парки. Лей Шидун добился выдающихся успехов в индустрии развлечений и средств массовой информации; он занимал пост председателя совета директоров Американской ассоциации кинокомпаний, а также является членом совета попечителей Американского телевизионного фонда и Музея телевидения и радиовещания.

Несмотря на состояние, исчисляемое сотнями миллионов, у него есть одна очень простая изречение: «Моя жизнь приносит бесконечное удовольствие благодаря работе». Несмотря на неудачи и тупиковые ситуации, он никогда не сдавался. Он однажды сказал: «Деньги никогда не были мотивом моей работы». Возможно, вы спросите: «Тогда ради чего же вы работаете?» Моя мотивация исходит из внутренней любви: мне нравится сфера, в которой я работаю, и мне нравится моя компания. У меня есть мечта — сделать свою жизнь более значимой. Ради этого я буду прилагать все усилия и не сдаваться». Именно благодаря этому он преодолел трудные времена и стал лидером индустрии развлечений.

Если человек постоянно беспокоится о том, сколько он получит зарплаты в этом месяце, как он тогда сможет увидеть возможности для своего профессионального роста? Человек должен смотреть в будущее: получая зарплату за работу, он должен одновременно приобретать новые навыки и опыт, повышая свой профессионализм. Научитесь смотреть дальше, а не только на сиюминутную выгоду. Постепенно, чем дольше вы проработаете, тем яснее станете понимать, что то, к чему вы стремились, естественным образом станет вашей частью.

С точки зрения реальных интересов, руководитель не станет выбирать человека, работающего исключительно ради зарплаты. Ведь с его точки зрения у такого сотрудника мало перспектив для роста: он стремится лишь к личной выгоде, не учитывая интересы коллектива. Такие сотрудники могут только безрезультатно прозябать на рабочем месте, теряя при этом свою изначальную креативность и талант.

Как же вам, как сотруднику, следует к этому относиться? Вы должны осознавать: начальник не обделит ни одного усердного сотрудника. То, что вы получаете и чем обладаете, прямо пропорционально вашим усилиям. Вы получаете зарплату, но при этом приобретаете настоящий опыт, развиваете свои способности и таланты, а также заслуживаете похвалу и признание со стороны руководства и коллег. По сравнению с зарплатой все это имеет гораздо большее значение.

После окончания университета Сяо Ван устроился в рекламную компанию на финансовую должность. Руководитель пообещал ему, что, если он будет хорошо работать, через полгода его зарплата удвоится. Услышав столь щедрое предложение, новичок приступил к работе с огромным энтузиазмом и трудился даже усерднее, чем старые сотрудники компании. Однако Сяо Ван не был человеком, умеющим довольствоваться достигнутым. Через два месяца он решил, что его уровень уже превзошел уровень старых сотрудников и что он вполне может получать высокую зарплату уже сейчас, а не ждать повышения через полгода.

С появлением этой мысли он стал очень нервным, перестал работать с прежним энтузиазмом и стал выполнять свои обязанности небрежно. Однажды, когда в конце месяца в компании проводился расчет, финансовому отделу нужно было срочно подготовить финансовую отчётность, и всем сотрудникам пришлось работать сверхурочно. Это вывело Маленького Вана из терпения, и он небрежно пробурчал: «Я не считаю, что обязан работать сверхурочно. За сверхурочную работу должны платить, к тому же днём я уже выполнил всё, что нужно было сделать».

Неожиданно эти слова услышал его непосредственный начальник. Прошло полгода, и Маленький Ван провёл это время в постоянных жалобах. Время летело быстро, но начальник ни разу не заговорил с ним о повышении зарплаты. Это ещё больше угнетало Маленького Вана, и в порыве гнева он уволился из компании.

Однажды, когда он сдавал резюме, он встретил коллегу из своей группы. Коллега был очень удивлён и рассказал ему о том, что произошло раньше. Коллега сказал ему: «Ты тогда был слишком нетерпелив и слишком сильно ориентировался на зарплату. На самом деле начальник очень ценил твои профессиональные навыки. Он собирался повысить тебе зарплату на третьем месяце и повысить в должности через полгода. Но потом твоя работа сильно разочаровала всех. Теперь уже поздно сожалеть». Услышав это, Сяо Ван сразу же сильно огорчился — ему пришлось начинать всё с нуля.

Если бы Маленький Ван работал не ради зарплаты, то он получил бы не только удвоенную зарплату, но и гораздо более широкие перспективы в жизни. Конечно, каждый работает ради работы, но если хочешь добиться лучшего развития, нужно научиться стремиться к чему-то — к мечтам, к тому, что любишь. Работай ради мечты, работай ради любви. Тогда твоя работа станет неотъемлемой частью твоей жизни.

Работа уже занимает большую часть нашего времени. Зарплата — это отражение наших профессиональных способностей и вознаграждение за них. Если человек работает только ради зарплаты, это все равно что есть только для того, чтобы наесться, не наслаждаясь вкусными блюдами: в таком случае работа теряет смысл и ценность.

Отличный сотрудник не работает только ради зарплаты — он понимает, что, работая исключительно ради денег, он многое теряет. У него позитивный подход к работе: он старается выполнять свои прямые обязанности на высшем уровне и стремится к реализации своих профессиональных мечтаний. Находясь в рабочей среде, он смотрит в перспективу, ориентируется на долгосрочные и коллективные интересы, принося пользу компании и одновременно реализуя собственную ценность.

С сегодняшнего дня не работайте ради зарплаты, а воспринимайте работу как удовольствие, раскрывайте свой профессиональный потенциал и проявляйте инициативу, чтобы создать собственную карьеру и воплотить свои мечты.

2. Отношение к работе важнее профессиональных навыков

В каждой из 360 профессий есть свои мастера. Каждая работа и каждая профессия имеют свою ценность. Независимо от того, являетесь ли вы рядовым сотрудником или руководителем компании; независимо от того, насколько рутинна ваша работа, помните: всегда относитесь к ней серьезно и с энтузиазмом. Иногда отношение важнее способностей. То, как вы относитесь к работе, так и она отнесется к вам.

Возможно, вы считаете, что работа уборщика — это грязная работа, а работа строителя — тяжелый труд, и полагаете, что в этих профессиях нет престижа и они не позволяют проявить вашу ценность. Однако пренебрежительное отношение к этой работе только по этой причине является ошибкой. Работа не бывает престижной или непрестижной — если она полезна, она достойна того, чтобы вы ею занимались. Работа уборщика действительно не является престижной, но без уборщиков как бы вы могли видеть чистые улицы? Поэтому, пожалуйста, не смотрите на любую работу свысока.

Лю Си — выпускница педагогического вуза из списка «211», после окончания которого её направили преподавать в отдалённый горный район. По приезде в эти места она почувствовала себя совершенно беспомощной: обветшалые классные комнаты и несколько десятков учеников лишили её стремления и желания заниматься преподавательской деятельностью. Она чувствовала себя подавленной и растерянной, думая, что придется провести всю жизнь в этой обветшалой школе. Поэтому она попросила знакомых помочь с связями, рассылала резюме в надежде вернуться в провинцию и найти работу своей мечты. Однако ещё большее разочарование ей принесло то, что, каким бы выдающимся ни было её резюме и каким бы красивым ни было её сопроводительное письмо, ни одна организация не приняла её заявку.

В результате Лю Си вернулась в провинцию и нашла школу, куда можно было подать резюме. Проконсультировавшись с отделом кадров, она наконец поняла, почему работодатели не принимали её. Ни одна из организаций не хотела принимать на работу человека, который не справляется даже со своими основными обязанностями: даже если у тебя высокий профессионализм, но твое отношение к работе оставляет желать лучшего. Получив такую обратную связь, она пообещала себе, что отныне будет работать усердно и ответственно, и поверила, что даже в горной местности можно добиться больших успехов.

Вернувшись в горный район, она ориентировалась на местные реалии преподавания, скорректировала свой настрой и стала работать добросовестно и усердно. День за днём, год за годом она непрерывно менялась, превосходила саму себя и по-настоящему влилась в учительскую жизнь. Спустя десять лет она уже не была той юной и неопытной выпускницей университета, какой была вначале, а её педагогические навыки постоянно совершенствовались. Каждый её выпуск заканчивал школу с отличными результатами, а её научные статьи публиковались в авторитетных журналах.

В самый расцвет своей карьеры она получила приглашения от множества школ и образовательных учреждений. Местные телеканалы и газеты также активно освещали её выдающиеся достижения, высоко оценивая её отношение к работе и уровень преподавания. На протяжении многих лет подряд она признавалась лучшим преподавателем, создав на своей скромной должности прекрасную и незаурядную жизнь.

Твое отношение к работе отличает тебя от окружающих коллег. Человек, который усердно и активно трудится, со временем открывает для себя больше возможностей для карьерного роста. Принцип «занимайся делом и люби его» никогда не устареет. Восход и закат, день за днём — одна и та же работа, но она становится другой в зависимости от твоего отношения к ней. Возможно, вы проведёте всю жизнь в обыденности, но благодаря своему отношению к делу она станет яркой и насыщенной.

У каждого своя карьера и свои перспективы: кто-то, проработав несколько лет, становится опорой компании и заслуживает уважения и признания начальства; кто-то, проработав более десяти лет, ничего не добился и по-прежнему находится на самых нижних ступенях корпоративной лестницы; а кто-то постоянно завидует карьере и перспективам других, не задумываясь о том, в чём же проблема. На самом деле, за исключением небольшого числа людей с чрезвычайно высоким IQ, все мы — обычные, ничем не выделяющиеся люди. А то, чего человек достигает, в определенной степени зависит от его отношения к делу.

Опытный специалист по кадрам при проведении оценки результативности сотрудников обращает внимание не только на их профессиональные навыки и достижения, но и на их отношение к работе. По его мнению, способности определяют, подходит ли человек для данной работы, а отношение — его карьерные перспективы.

Какое же отношение к работе должен демонстрировать сотрудник?

(1) Любовь к делу. Если вы утратили энтузиазм по отношению к своей работе, как тогда можно ожидать, что она принесет вам вознаграждение? Если вы искренне любите свою работу, то каждый день будете приходить на работу с радостью; работа станет для вас смыслом жизни, словно наслаждение изысканным блюдом; если же вы сильно ненавидите свою работу, то каждый день будете испытывать к ней отвращение; работа станет для вас настоящим адом, и, живя в этом аду изо дня в день, как можно надеяться на значительные изменения в своей жизни?

(2) Будьте активны и ответственны. Возможно, вы самый незаметный администратор на ресепшене, а может, вы скромный кассир — какую бы работу вы ни выполняли, помните: подходите к ней активно и ответственно, не пренебрегайте ни одной должностью. Если вы всегда будете выполнять свои обязанности на скорую руку, то сама работа будет выполнена некачественно, ваши показатели не будут расти, а команде это нанесет неисчислимый ущерб. Чтобы стать отличным сотрудником, нужно научиться относиться к работе активно и ответственно, принимая каждый вызов, который она бросает.

(3) Старайтесь изо всех сил и превосходите самих себя. Вам нужно сохранять уверенность в себе, старательно выполнять свои прямые обязанности, не стремиться к недостижимому, а твердо стоять на земле, а также верить в то, что на обычной должности можно добиться неординарных результатов. Усилия не всегда приносят плоды, но без усилий плодов точно не будет. Относитесь к успехам и неудачам в работе с усердием, не будьте ни высокомерными, ни поспешными, демонстрируйте свои способности в работе, превосходите себя и накапливайте опыт.

Возможно, сейчас вы все еще находитесь в растерянности, утратив цель и мотивацию к работе из-за недостаточных способностей и опыта. Тогда с этого момента начните любить свою работу и относиться к каждому заданию с энтузиазмом и ответственностью. Старайтесь выполнять свою работу на высшем уровне — только изменив свое отношение, вы сможете повысить свои способности. Помните: отношение и способности идут рука об руку, и только с правильным отношением можно повысить свои способности.

Один философ считал, что все способности человека должны уступать по важности его отношению к делу. Из этого видно, что отношение — это внутренняя движущая сила человека. Для компании хорошее отношение сотрудников к работе является залогом её успешного развития. Если все сотрудники смогут выработать правильное отношение к работе и полностью посвятить себя делу, то предприятие будет стремительно развиваться.

3. Будьте более активны и инициативны, чем ваш начальник

Вы завидуете топ-менеджерам, сидящим в роскошных офисах, и мечтаете, что однажды сами станете руководителем, будете управлять сотнями или даже тысячами сотрудников и добьётесь впечатляющих успехов. Такая мечта вовсе не недостижима — к любой цели ведёт свой путь. Возможно, сейчас вы всего лишь рядовой сотрудник, но если вы стремитесь к большим достижениям и переменам, вам нужно работать более активно и инициативно, чем ваш начальник.

Возможно, вы думаете: «Компания не принадлежит мне, я всего лишь никому не известный рядовой сотрудник. Как бы я ни старался, всю выгоду получает босс, какое мне до этого дело?» Возможно, вы предпочитаете каждый день механически ходить на работу, быть пешкой в чужой игре и подчиняться чужим указаниям, чем трудиться не покладая рук. День за днём, зима сменяется весной, работа постепенно становится для вас лишь предлогом для безделья, а отсутствие начальника — оправданием для пассивности. Но вы даже не задумываетесь о том, что такие мысли и поступки на самом деле являются пустой тратой времени, тратой вашей молодости и лучших лет жизни.

Чем больше трудишься, тем больше получаешь. Ни блестящего происхождения, ни врождённого таланта — только трудолюбие незаменимо. Ваши усилия и результаты находятся в прямой пропорциональной зависимости. Возможно, усилия не всегда приносят результат, но без усилий результат гарантированно не будет. Успех любого великого человека любого поколения — это результат активных усилий. Это особенно верно по пословице «Тот, кто летит раньше, тот и долетает». Раз так, зачем же не отбросить все сомнения, рискнуть и действовать, проявив больше инициативы и активности, чем ваш начальник, чтобы завоевать аплодисменты и признание в своей профессиональной карьере.

У него не было блестящей внешности, не было дарованных природой преимуществ, но благодаря своей активности и инициативности он преобразился в страховой отрасли и создал непревзойденную легенду в этой сфере. Это Хара Иппей, один из лучших продавцов в страховой отрасли.

Продажи — это профессия, в которой большую роль играет внешний вид, и это стало для Хара Иппея серьёзным препятствием. Рост менее 160 см, непримечательная внешность — эти внешние недостатки повлияли на его имидж в глазах клиентов. Поначалу он везде наталкивался на препятствия, его результаты были посредственными, и он подвергался критике со стороны начальника. Это невольно подстегнуло его, и он долго размышлял: однажды он должен добиться большего успеха, чем его начальник. Раз у него есть некоторые недостатки по сравнению с другими, то нужно компенсировать их усердной работой и изменить ситуацию!

Для этого он отдавал работе все силы и составил для себя строгий график и план. Каждый день он вставал в пять часов утра и методично приступал к работе, не пропуская ни одного дня, ни при ветре, ни при дожде. В половине седьмого он точно по телефону договаривался с клиентами о времени визита; в семь часов наслаждался завтраком с женой, обсуждая рабочие вопросы; в восемь приходит в офис; после подготовки документов в компании с девяти утра до шести вечера без перерыва посещает дома клиентов, терпеливо предлагая товары и давая подробные объяснения; в восемь вечера он подводит итоги дня и анализирует свою работу, а также планирует следующий день, а в одиннадцать ровно ложится спать.

Возможно, именно убежденность заставляет его работать с большей инициативой, чем его начальник. От первоначальных отказов до последующих побед в продажах — он преображался день за днём, рос день за днём, реализовал свою мечту благодаря позитивному и инициативному подходу и доказал миру, что нет ничего невозможного.

Инициативность всегда важнее таланта! Какими бы сильными ни были способности человека, если он не проявляет инициативы и не действует активно, как можно рассчитывать на успех? Судьба всегда благоволит тем, кто проявляет инициативу и усердно трудится. Возможно, наши таланты немного уступают талантам других, но мы можем с энтузиазмом и упорством относиться к своему будущему и работе. В мире нет ничего невозможного для тех, кто действительно хочет этого. Помните: вы — лучшие. Только проявив больше инициативы, чем ваш начальник, вы сможете стать начальником; просто сидеть сложа руки и ждать результатов невозможно.

На рабочем месте вам следует проявлять ещё большую инициативу и активность, чтобы создавать собственную ценность. Только те, кто всегда работает с инициативой и активностью, имеют больше шансов добиться впечатляющих результатов. Чтобы выделиться в эту эпоху жесткой конкуренции, нужно своей инициативой и активностью менять настоящее и будущее.

Будьте более активны и инициативны, чем ваш начальник, и всегда относитесь к работе как к своему делу. В одной компании начальник решил освоить новый рынок и для этого отправил троих сотрудников — А, Б и В — на место для изучения ситуации и составления маркетингового плана.

Получив задание, А, Б и В приступили к делу. А посчитал, что дело очень простое, поэтому не провел полноценного маркетингового исследования, а просто нашел в интернете немного информации, отделался на скорую руку и сдал задание. Б разослал несколько анкет, но после сбора ответов не провел их тщательного анализа.

В отличие от них, В. лично посетил рынок на месте: помимо рассылки анкет и проведения опроса, он проанализировал, как местные жители используют данный продукт. Он проявил инициативу, обсудил результаты с начальником и сравнил их с ситуацией на других рынках. В итоге он представил начальнику отчет, который тот оценил положительно.