Работать с правильным настроем. Как сохранять энергию и результативность

В эпоху столь жесткой конкуренции каждый мечтает стать профессионалом в своей сфере и надеется вывести свою карьеру на новый уровень.

Для этого вам необходимо выполнить следующие три пункта:

(1) Строго планировать своё рабочее время. Независимо от того, присутствует ли начальник или нет, вы должны придерживаться своего графика и, при необходимости, продлевать рабочий день.

(2) Всегда опережайте начальника. Вы должны исходить из интересов начальника и компании, думать так, как думает начальник, и облегчать его рабочую нагрузку.

(3) Постоянно мотивируйте себя. В любой момент вы должны убеждать себя, что вы — лучший, и с помощью активной позиции менять всё вокруг. Если возникают проблемы, их нужно решать, ни в коем случае не уклоняйтесь от ответственности.

Причина, по которой начальник стал начальником, заключается в его неустанных усилиях и упорном труде. Если вы хотите превзойти своего наставника, вам нужно проявлять ещё большую инициативу, чем он. Если вам удастся это, то вы уже недалеко от успеха.

4. Доводите простые дела до совершенства

Многие не любят заниматься простыми делами, считая, что они вообще не стоят внимания: вместо того чтобы тратить время на такие бесполезные вещи и растрачивать свое драгоценное время, лучше найти что-то увлекательное и заняться более сложной работой. Однако на самом деле всё обстоит иначе: если человек не может справиться даже с простыми задачами, как он тогда справится со сложными? Всем известно, что «практика делает мастера»: если человек способен довести простые дела до совершенства, то сложные задачи для него не будут представлять никакой проблемы.

Любое дело в этом мире, будь то простое или сложное, достойно того, чтобы мы им занимались. Никогда не пренебрегайте своей работой: каждая сложная задача — это совокупность простых. Поэтому при выполнении любой работы вы должны выкладываться на полную, и стремиться к совершенству. Посмотрите на эти высотные здания: как бы они могли возвышаться над городом, если бы не совокупность каждого кирпича и каждой черепицы?

Каждый стремится проявить свои способности и превосходство на сцене, но порой зацикливается на стадии мечтаний, стремясь к недостижимому и забывая о пути, лежащем прямо под ногами. Успех каждого начинается с самой базовой работы. Чем проще и базовее работа, тем ярче можно проявить свою ценность. Каждая простая работа достойна того, чтобы мы её выполняли, и не просто выполняли, а доводили до совершенства.

Молодая монахиня, поступив в монастырь, хотела заниматься чем-то более сложным. Но, к её удивлению, ей поручили простую работу — ткать гобелены. Сначала она проявляла терпение и каждый день усердно трудилась, но через несколько недель ей надоела эта работа, и она решила, что это совсем не для неё, и захотела сменить занятие.

Однажды, чувствуя себя совершенно опустошённой, она вздохнула: «Я действительно не знаю, чем я занимаюсь. Их инструкции слишком расплывчаты. Я то тку ярко-жёлтыми нитями, то завязываю узлы, то обрезаю их — действительно не понимаю, что я делаю. Эта работа не имеет для меня никакого смысла, я больше не могу так продолжать». Неожиданно старая монахиня, стоявшая рядом, услышала её слова и сказала: «Твоя работа — это не пустая трата времени, и она не лишена смысла. Кажется, что твоя работа — лишь небольшая часть, но на самом деле она имеет решающее значение. Я отведу тебя в одно место, и ты всё поймёшь».

Полная любопытства монахиня последовала за пожилой монахиней в мастерскую и остановилась перед разложенным там гобеленом — она просто остолбенела. Только тогда она поняла: оказывается, они вышивали картину «Поклонение волхвов», а та часть, которую она вышивала, представляла собой нимб над головой Младенца Иисуса. Она и представить себе не могла, что такая простая работа, которую она выполняла, на самом деле была чем-то столь великим. Поняв эту истину, монахиня осталась верна своей работе и своему делу, усердно трудилась и довела своё дело до совершенства. Возможно, она пока не видела всей красоты гобелена в целом, но гобелен создаётся именно на основе простых стежков. Поэтому она должна была стараться ещё больше, чтобы сделать свою работу ещё лучше.

Только когда человек старательно выполняет свою работу, доводя простые дела до совершенства, его труд наполняется смыслом. Любая работа представляет собой цепь, в которой все звенья взаимосвязаны, и отсутствие даже одного из них делает её невозможной. Только когда каждый занимает своё место и выполняет свою роль, вся работа в целом обретает должную ценность и значение. А вы, благодаря простоте, станете более жизнерадостными и уверенными в себе, что поможет вам лучше справляться с сложными задачами.

Если в компании каждый сотрудник не хочет заниматься простыми задачами и выполняет свою работу отбывая номер, как можно тогда рассчитывать на полноценное выполнение работы? В конечном итоге это принесет компании лишь ненужные убытки, а собственные перспективы окажутся под угрозой. Напротив, если каждый сможет довести простые вещи до совершенства, то будущее всего предприятия будет непременно светлым и благополучным.

Он был выпускником престижного университета. После окончания учебы он был полон радости, полагая, что сможет найти удовлетворяющую его работу. Неожиданно для него это обернулось глубоким ударом. Поступив на работу в компанию, начальник поручил ему чистить унитазы и сказал: «Через месяц я проведу оценку твоих навыков. Если ты пройдешь проверку, то станешь полноправным сотрудником нашей компании».

Из-за этого он испытывал растерянность и смятение, хотел сдаться, но не мог смириться с тем, что уготовила ему судьба. Каждый день он с огромной тщательностью чистил унитазы, стремясь делать это как можно лучше. Прошло десять, двадцать, тридцать дней, и настал день проверки. Он, как обычно, очень тщательно убирал и продемонстрировал свою работу перед руководством. В тот момент, когда спустили воду в туалете, он наполнил бумажный стакан водой и выпил её залпом.

Все были ошеломлены: если он даже с такой задачей справляется так хорошо и тщательно, то, несомненно, он — редкий талант. За это компания возложила на него важную ответственность, а он, постоянно воодушевляя себя, проложил свой собственный блестящий путь в профессиональной карьере.

Поэтому для каждого сотрудника порой самое главное — выполнять повседневную простую работу тщательно, до совершенства и неуклонно придерживаться этого подхода. Именно такие люди легче достигают успеха.

Добиться успеха несложно, но и для того, чтобы хорошо выполнять простые задачи, требуются наши усилия. Превосходный сотрудник способен довести простые дела до совершенства, раскрыть свои сильные стороны и способности на обычной должности, постоянно повторяя свои действия, постоянно преодолевая пределы и делая их всё лучше. Каждому сотруднику ни в коем случае не следует пренебрегать своей работой; нужно научиться быть достаточно спокойным и уравновешенным, преобразовываться в простоте, достигать совершенства и бросать вызов будущему.

Успех — это активное и инициативное выполнение простых задач на высшем уровне. Не сомневайтесь в том, что простое может стать для вас вызовом: только достигнув совершенства, вы станете лучше. Поэтому сейчас вам нужно отбросить все опасения, расти в простоте, бросать вызов сложностям в простоте и развивать свою карьеру в простоте.

5. Всегда будьте на шаг впереди других

Великий древнегреческий философ Сократ однажды сказал: «Чтобы заставить мир двигаться, нужно сначала самому начать двигаться». Эти слова призваны показать нам важность проактивности. Проактивность не теряет актуальности ни в одну эпоху: во всём мы должны научиться действовать первыми, опережать других и захватывать инициативу. Пассивный наблюдатель ничего не получит — его ждут лишь отставание и поражение.

Возможности не ждут, и если вы не воспользуетесь моментом, никто не даст вам шанса. Возможности, которые появляются, мимолетны, и тот, кто ждет, что «пирог упадет с неба», никогда не попробует вкусного блюда. Как гласит пословица: «Кто рано встает, тот червячка ловит; кто громче плачет, тот молоко получает». В эпоху жесткой конкуренции, если вы не будете проявлять инициативу и не опередите других, вас просто раздавят. Возможно, именно такая возможность отделяет вас от успеха всего на один шаг. Никто не хочет этого — никого не хочется терять время в ожидании и упускать в ожидании то великолепие, которое по праву принадлежит вам.

Всегда будьте на шаг впереди других — любой руководитель ценит инициативных и проактивных сотрудников, способных действовать на опережение. Превосходный сотрудник не ждет, пока представится возможность, а сам создает её в процессе работы, расширяя свои карьерные перспективы и принося компании заслуженную прибыль. Пассивный и безинициативный сотрудник, какими бы сильными ни были его профессиональные навыки и знания, из-за своей медлительности и ожидания будет снова и снова упускать возможности, а его личностное развитие застрянет в тупике — он навсегда останется никому не известным рядовым сотрудником, живущим в «башне из слоновой кости».

Это верно как для отдельного человека, так и для компании в целом. Хороший руководитель умеет улавливать бизнес-возможности: предвидя их появление, он действует на шаг раньше других. Он смело мыслит и действует, не боится выходить за рамки привычного и ведёт своих сотрудников к достижению новых высот. В сравнении с этим, компании, которыми руководят такие опережающие других руководители, становятся всё сильнее и крупнее, и в конечном итоге занимают лидирующие позиции в своей отрасли.

Го Тай-мин, генеральный директор группы Foxconn, часто говорит своим сотрудникам: «Отставая на один шаг, отстаешь во всём; опережая на один ход, опережаешь во всём». Возглавляемая им группа компаний всего за тридцать лет вошла в рейтинг 100 лучших мировых ИТ-компаний по версии американского журнала «Business Monthly»; сфера её деятельности охватывает компьютерную, телекоммуникационную и электронную отрасли, и она является важным партнёром таких компаний, как Microsoft, HP и Dell. Именно поэтому Го Тай-мин получил в отрасли прозвище «Чингисхана» китайской электронной промышленности.

Он предъявляет такие требования к сотрудникам и сам действует точно так же. По мнению Го Тай-мина, если он в чём-то уверен, он всегда первым, опережая всех остальных, приступает к делу. Однажды одна зарубежная компания направила закупщика на Тайвань для приобретения крупной партии компьютерной продукции. Чтобы заполучить этот крупный заказ, представители нескольких крупных тайваньских компьютерных компаний отправили своих сотрудников в аэропорт, чтобы встретить этого «бога богатства» и пригласить его к себе. Для этого компании применили все свои уловки и придумали самые разные способы.

Однако, к всеобщему удивлению, как только самолёт приземлился, Го Тай-мин неожиданно появился на глазах у всех вместе с этим закупщиком. Все ошеломились: все предыдущие усилия пошли насмарку. Оказалось, что Го Тай-мин заранее досконально изучил маршрут собеседника и, опередив конкурентов, действовал на упреждение. Воспользовавшись «случайной встречей», он полетел с клиентом на одном рейсе обратно на Тайвань во время его пересадки. Его опережение принесло компании огромную прибыль и продемонстрировало его способности как выдающегося менеджера.

Поэтому всегда быть на шаг впереди других имеет решающее значение. Возможно, вы тщательно подготовились и продумали множество стратегий, но даже если вы обладаете огромными способностями и у вас есть отличный план, но вы не приступаете к действиям и позволяете другим опередить вас, то все ваши усилия пойдут насмарку. Вам останется только завидовать чужим достижениям и упрекать себя.

Однако не все сотрудники осознают важность того, чтобы быть на шаг впереди. Они считают: раз уж все мы сотрудники, разве не достаточно просто каждый день по плану выполнять поручения начальника? Но при этом они упускают из виду одну важную вещь: возможности всегда достаются тем, кто проявляет инициативу и опережает события.

А и Б — оба являются менеджерами по продажам в одной рекламной компании. У них одинаковый уровень образования и возраст, они устроились на работу в один и тот же год и выполняют одинаковую работу. Однако спустя три года А уже стал одним из ключевых сотрудников компании и пользуется признанием начальника, а Б по-прежнему остаётся рядовым менеджером по продажам. Почему между ними возникла такая большая разница?

Вначале у обоих были одинаковые способности, и оба понимали, насколько сложна эта работа, поэтому поддерживали друг друга и упорно продолжали выполнять свои обязанности. Однако со временем Б. решил сдаться, посчитав, что это слишком тяжело. Он задавался вопросом, зачем ему так изнурять себя, ведь достаточно просто выполнять ежедневные задачи, и поэтому перестал прилагать такие же усилия, как раньше.

А А не думал так и продолжал каждый день усердно и прилежно работать. Он составил для себя строгий график: вставал раньше В и возвращался домой позже него. Именно благодаря этому А. удалось найти крупного клиента, и благодаря его неустанным усилиям и постоянному общению с клиентом ему удалось заключить с ним договор, принеся компании прибыль. А В. каждый день бездельничал, ждал, когда начальник выплатит ему зарплату, не хотел работать и в итоге мог только ждать, когда его уволят.

Именно из-за пассивности и лени Б., считавшего, что получать ежемесячную зарплату — это уже хорошо, он превратился в марионетку на работе и стал неудачником.

Независимо от того, кем вы работаете и насколько вы талантливы, вы должны помнить: нужно опережать других на один шаг и стремиться занять выгодное положение в своей сфере. Для отличного сотрудника гораздо важнее всегда быть на шаг впереди других, использовать первые возможности и действовать на опережение.

Посмотрите на успешных людей вокруг вас, посмотрите на своего начальника — все они добились успеха, воспользовавшись первыми возможностями. Возможности не ждут, и вместо того, чтобы ждать, пока судьба разрушит ваши планы, лучше действовать на опережение и взять судьбу в свои руки. У вас есть все возможности бороться за свое будущее, а не сидеть сложа руки и оставаться вечно никому не известным рядовым сотрудником.

6. Старайтесь каждый день делать чуть больше

Успешные люди, выделившиеся среди миллионов продавцов, так описывали свой опыт: если вы хотите превзойти других и стать успешным продавцом, вы должны каждый день делать чуть больше, чем другие. Например, если сегодня другие посещают 10 клиентов, а вы посещаете на 5 больше, то за месяц вы посетите на 150 больше, чем другие, а через год или несколько лет ваше состояние будет огромным. Из этого видно, насколько важно для успеха каждый день делать чуть больше.

На самом деле, настойчивое стремление делать каждый день чуть больше — это секрет успеха бесчисленного множества людей. Даже обычный сотрудник, если будет придерживаться принципа «делать чуть больше», сможет выделиться из общей массы и создать для себя больше возможностей для успеха. Иногда до успеха вас отделяет всего лишь одно «чуть больше». Для многих людей сделать чуть больше — это, конечно, возможно, но сложность заключается в том, чтобы делать это день за днём.

На любой должности ни в коем случае не стоит думать: «В любом случае, сегодня я уже выполнил свою работу», и ни в коем случае не следует считать, что «мне достаточно просто выполнять эту работу каждый день и получать такую зарплату». Отличный сотрудник, выполнив поставленные задачи, сам найдет себе дело, потому что, с его точки зрения, это не только платформа для повышения собственной квалификации, но и способ привлечь внимание начальника, обеспечить себе больше возможностей для карьерного роста и открыть перед собой новые перспективы.

Когда Ло Донис только начал работать на Дюранта, он был всего лишь совершенно обычным и незаметным сотрудником, занимал низкую должность и получал скромную зарплату. Однако одна случайная сверхурочная работа изменила всю его дальнейшую карьеру. Однажды Донис работал до позднего вечера, и, уходя с работы, неожиданно заметил, что в кабинете его начальника ещё горит свет. Подойдя ближе, он увидел, что мистер Дюрант по-прежнему увлечённо что-то записывает, усердно работая. В течение нескольких дней подряд каждый раз после окончания рабочего дня он замечал, что мистер Дюрант по-прежнему остаётся в офисе и продолжает работать.

В конце концов он подумал: раз мой начальник работает день и ночь, то и ему следует оставаться в офисе после окончания рабочего дня. Конечно, никто из руководства компании не требовал от Дониса этого, но, видя такую преданность делу со стороны своего начальника, он почувствовал, что должен остаться и оказать мистеру Дюранту необходимую помощь.

Мистер Дюрант был очень преданным своему делу начальником, и в связи с работой ему часто приходилось искать документы, распечатывать и копировать материалы. Поначалу он сам занимался всей этой работой. Позже, заметив Дониса в офисе, он попросил его подойти и помочь. Со временем это вошло в привычку Дониса, и каждый день он оставался с мистером Дюрантом, работая до поздней ночи.

Именно благодаря настойчивости Дониса, его стремлению каждый день делать чуть больше, чем другие сотрудники, его усилия не остались незамеченными для мистера Дюранта, и вскоре он стал его правой рукой. В то же время его профессиональный уровень и компетенции постоянно росли, в результате чего он был назначен генеральным директором одной из дочерних компаний. Причина таких достижений Дониса заключается в том, что он следовал принципу «каждый день делать чуть больше».

На самом деле, многие люди достигают успеха именно потому, что делают чуть больше, чем другие. При одинаковой работе, одинаковом времени и одинаковых задачах достижения разных людей могут значительно различаться. Человек, добивающийся выдающихся результатов, каждый день ставит перед собой небольшую цель и говорит себе, что нужно каждый день делать чуть больше, чем другие. Со временем это приводит к значительным изменениям и достижениям.

Ваши достижения на работе прямо пропорциональны тому, чего вы вкладываете в неё. Бесчисленные успешные люди добились выдающихся результатов именно благодаря тому, что день за днём делали чуть больше, чем другие. На работе, конечно, мы должны хорошо выполнять свои прямые обязанности. Но помимо этого мы должны проявлять больше инициативы, прилагать чуть больше усилий, каждый день делать чуть больше и превосходить ожидания начальника чуть больше. Со временем такая настойчивость откроет перед вами больше возможностей.

Ли, получившая степень бакалавра по специальности «Журналистика и издательское дело», после окончания университета устроилась на работу в одну из газетных компаний. В начале карьеры она была всего лишь рядовой машинисткой, отвечавшей за ввод текстов. Находясь на самом нижнем уровне иерархии компании и выполняя каждый день однообразную работу, она, тем не менее, нашла удовольствие в наборе текста.

Поначалу, из-за незнакомства с текстами, её скорость набора составляла в среднем 80 иероглифов в минуту, тогда как у других коллег — 100. Поэтому она сказала себе: «Каждый день я должна делать чуть больше, чем другие, усердно тренироваться, чтобы превзойти остальных и не опускаться ниже средней скорости». Такая цель придала ей уверенности, и вскоре её скорость превысила средний показатель, достигнув 120 иероглифов в минуту.

Однако она не остановилась на достигнутом, поскольку знала, что в компании есть те, кто печатает быстрее неё. Поэтому она сказала себе, что по-прежнему должна каждый день много тренироваться, чтобы превзойти скорость руководителя группы, составлявшую 180 знаков. Каждый день, завершив положенную работу, она оставалась на работе до позднего вечера, чтобы повысить свою скорость набора текста. Через месяц её скорость превысила скорость руководителя группы и достигла 190 знаков в минуту.

В конце года компания провела оценку результативности, и она заняла первое место благодаря высокой скорости и точности набора текста. За свои выдающиеся достижения она получила повышение: поскольку прежняя руководительница группы наборщиков ушла в декретный отпуск, она естественным образом заняла эту должность, чем вызвала восхищение у всех. После этого она не остановилась на достигнутом, а стала работать еще усерднее. Каждый день после работы, используя свободное время, она тщательно изучала специфику должности «редактора». Благодаря постоянному обучению и исследованию она постепенно продвигалась по карьерной лестнице и в конце концов заняла должность редактора-издателя. Своей настойчивостью и усердием она показала нам, какое значение имеет «делать чуть больше».

Старайтесь каждый день делать чуть-чуть больше — это позволит вам постоянно мотивировать и стимулировать себя, относиться к работе с ещё большей серьёзностью и выделиться среди миллионов других сотрудников. Усилия всегда приносят плоды, не бойтесь, что ваши достижения останутся незамеченными — все ваши старания будут справедливо оценены.

Возможно, ежедневные небольшие дополнительные усилия отнимут у вас время, которое вы могли бы посвятить отдыху, но зато вы получите за это особые плоды. Помните: в профессиональной среде именно ваша настойчивость может помочь вам случайно встретить удачный шанс. Шанс приходит ни рано, ни поздно — он принадлежит именно тем, кто проявляет настойчивость и прилагает усилия.

7. Всегда предъявляйте к себе самые высокие требования

Без давления нет мотивации, а без требований к себе наступает леность, и ничего не будет достигнуто. Некоторые сотрудники выделяются из общей массы и достигают выдающихся результатов именно потому, что всегда предъявляют к себе строгие требования и руководствуются самыми высокими стандартами. Независимо от того, насколько престижна их профессия и насколько проста их работа, они всегда ставят перед собой самые высокие цели, принося прибыль и создавая ценность для компании, а заодно повышая собственные способности и профессиональный уровень.

Потенциал каждого человека безграничен, и вы никогда не узнаете, насколько вы действительно хороши. Чем выше ваши ожидания от себя, чем выше вы ставите для себя планку, тем сильнее вы сможете раскрыть свой внутренний потенциал и сильные стороны. Это чрезвычайно ценное качество для сотрудника: человек может требовать от себя высоких стандартов, но трудно делать это последовательно. Для этого нужны настойчивость, терпение и упорство. Под влиянием высоких стандартов вы будете постоянно превосходить себя и достигать поставленных целей.

Для отличного сотрудника, если он способен достичь 100 %, он не остановится на отметке 99 %; если он способен достичь 110 %, он не остановится на отметке 100 %. Поэтому, чтобы стать выдающимся человеком, необходимо научиться доводить свои слова и поступки до совершенства, работать проактивно и ни в коем случае не относиться к своей работе как к случайному времяпрепровождению. Задумайтесь: почему при выполнении одной и той же работы одни быстро получают повышение, а вы остаётесь на прежнем месте? Причина в том, что другие научились предъявлять к себе высокие требования, чтобы стать ещё лучше.

Он был плотником, и работы, выполненные под его руководством, были великолепны и заслужили признание многих людей. Перед началом строительства каждого дома — от выбора древесины до выбора архитектурного стиля — он всегда предъявлял к себе высокие требования, создавая одно шедевр за другим и завоевывая расположение своего работодателя.

Время шло, плотник уже не был молод, и в мгновение ока наступил возраст выхода на пенсию. Заказчик был ему очень благодарен за многолетнюю помощь, благодаря которой он накопил немало богатства. Когда плотник собирался уходить, заказчик спросил его, не мог бы он построить последний дом в качестве прощального подарка. Плотник согласился, но в душе он так не считал. Он думал про себя: «Я работал на тебя всю жизнь, а в конце ты не только не даёшь мне денег в качестве прощального подарка, но ещё и просишь построить тебе ещё один дом».

Мысли плотника уже совершенно не были сосредоточены на работе, и он перестал требовать от себя столько, сколько раньше. Раз это был последний раз, он решил поступать по своему усмотрению: работал небрежно и позволил подчинённым самим выбирать древесину. В результате подчинённые сэкономили на материалах, а плотник не проверил их как следует и на скорую руку построил дом из некачественных материалов. Он подумал про себя: «Наконец-то я могу уйти».

В день сдачи заказа заказчик, увидев такую работу, был потрясён. Он сказал плотнику: «Ты трудился всю жизнь, и я поручил тебе построить последний дом — это мой подарок тебе». Плотник ошеломился и был полон сожалений: если бы он знал, что строит дом для себя, он бы обязательно предъявил к себе высокие требования, а теперь получилось некачественное сооружение, но исправить уже было поздно. Плотник всю жизнь был строг к себе, но в конце концов не смог довести дело до конца — это действительно жаль.