Правильные люди — правильные решения. Как окружение влияет на успех

На рабочем месте люди, склонные к распространению слухов и разжиганию ссор, часто разрушают отношения между коллегами и портят атмосферу в коллективе, а некоторые ложные сообщения могут нанести серьезный психологический ущерб жертвам, создавая серьезные проблемы в их жизни и работе. Некоторые распространители любят шутить над личной жизнью других, что также является нежелательным поведением, легко приводящим к непримиримому конфликту между распространителем и жертвой, рождению враждебных настроений и даже к прямому вспыхиванию конфликта.

Именно поэтому нам следует держаться подальше от тех, кто любит распространять слухи и создавать проблемы, а также от тех, кто любит сплетничать: если вы вступаете с такими людьми в слишком близкие отношения, это легко может негативно повлиять на вашу работоспособность. Что ещё важнее, вас легко могут неправильно понять и использовать: окружающие могут ошибочно посчитать вас соучастником распространения слухов и решить, что вы тоже обсуждаете других за их спиной. В результате ваш личный имидж будет полностью запятнан, что не способствует гармоничным отношениям с коллегами.

Согласно результатам опроса, проведённого на рабочем месте, сотрудники, которые часто ходят с чашкой чая по офису, болтают и раздувают скандалы, как правило, являются самыми непопулярными среди коллег, и целых 83,6 % респондентов выразили к ним неприязнь. Среди тех, кто любит болтать и сеять раздор, преобладают женщины. Конечно, кто бы это ни был, если он любит болтать без умолку, его обязательно будут избегать.

Как правило, у тех, кто любит распространять слухи и создавать конфликты, есть ряд общих черт: например, низкая работоспособность, отсутствие увлечений и талантов, бедность мышления и речи, недостаток уверенности в себе, а также непривлекательность в офисе. Чтобы привлечь к себе больше внимания и победить конкурентов, они часто вынуждены тайно нападать на других словами, тем самым нарушая рабочий ритм собеседников. Общение с такими людьми не принесёт вам абсолютно никакой пользы, а, напротив, скорее всего, навлечёт на вас массу неприятностей и сделает вас мишенью для всеобщего осуждения.

Как гласит пословица, «слухи останавливаются у мудрых». На самом деле, к любым сплетням и личным нападкам нужно делать вид, что вы ничего не знаете, не стоит слушать их по собственной инициативе, а также нужно держаться подальше от тех, кто их произносит, чтобы не дать себя использовать и не оказаться втянутым в эту историю. Более того, иногда такие люди могут переложить конфликт на вас, сделав вас еще одной жертвой.

Известная британская психологиня Мария однажды рассказала историю о том, как две её коллеги и хорошие подруги поссорились из-за того, что влюбились в одного и того же мужчину. Мария не знала, что делать, но когда одна из коллег пришла к ней в слезах, она все же из доброты утешила её. Чтобы не допустить, чтобы любовь разрушила дружеские отношения, Мария согласилась выступить в роли посредника, полагая, что сможет помочь девушкам восстановить дружбу.

Однако на следующий день, когда Мария договорилась о встрече с другой коллегой, та обрушилась на неё с упреками. Оказалось, что вчера, когда Мария согласилась выступить посредником, её использовала та подруга, которая пришла к ней в слезах: она пошла к сопернице и сказала, что Мария тоже поддерживает её поведение. Конечно, она не упустила возможности приукрасить ситуацию и подлить масла в огонь, посеяв раздор между ними. Это сильно разозлило подругу, а Мария почувствовала себя несправедливо обвиненной: изначально она хотела помочь этим двум помириться, но не ожидала, что её добрые намерения будут использованы против неё. Увидев, к чему привела ситуация, Мария была глубоко опечалена и в конце концов была вынуждена порвать отношения с той коллегой, которая любила сеять раздор.

На самом деле на рабочем месте подобные ситуации встречаются довольно часто: некоторые люди просто любят придумывать слухи, любят сеять раздор и, чтобы достичь своей цели, не гнушаются использовать и манипулировать чувствами других. Им нравится говорить в твоем присутствии плохо о тех или иных людях, выдумывать, будто кто-то нападает на тебя — и, конечно, ты не можешь быть уверен, что он не клеветал на тебя таким же образом в присутствии других. Иногда он будет жаловаться вам на свои беды, а как только вы проявите сочувствие, он начнёт использовать ваше сострадание, чтобы распространять слухи, искажать ваши слова и даже втягивать вас в конфликт. Такие люди часто беззастенчиво манипулируют другими ради собственной выгоды, бездумно причиняют им боль и совершенно не заслуживают доверия.

Психологи считают, что не все те, кто любит сеять раздор, питают при этом ненависть — они просто хотят использовать других, чтобы создать повод для разговоров. У таких людей обычно есть психологические проблемы: они не могут смириться с тем, что кто-то лучше них, стремятся создать хаос, чтобы извлечь из этого выгоду, или просто ищут развлечения. Но какими бы ни были их мотивы, это всегда оказывает негативное влияние на межличностные отношения.

Такие люди, как правило, лишены честности и достаточной культурности, а кроме того, являются «бомбой замедленного действия» в компании. Нам нет необходимости общаться с ними: чрезмерная близость с ними только подвергнет нас опасности, поэтому лучше всего проявлять осторожность и ни в коем случае не втягиваться в эту бессмысленную игру, которая вредит и другим, и самому себе.

Осторожное отношение к «посредственным коллегам» в офисе

На рабочем месте много трудоголиков, которые работают не покладая рук; эти люди обычно преследуют мечты, стремятся работать лучше и добиваться большего успеха. В противовес им стоят те, кто просто отбывает рабочее время, как «по часам». Эти люди целыми днями бездельничают: то болтают в чатах, то бродят с чашкой чая в руках, везде завязывая разговоры с окружающими. У большинства из них нет стремления к самосовершенствованию, нет идеалов; каждый день они просто приходят на работу вовремя, уходят вовремя, едят вовремя и в конце месяца получают фиксированную зарплату. Они не задумываются о своей жизни, их повседневная жизнь однообразна, они никогда не думали о том, чтобы что-то изменить, и не верят, что способны что-то изменить. Таких людей часто называют посредственными; их жизнь похожа на стоячую воду, на которой не возникает ни малейшей ряби.

На самом деле, на рабочем месте таких «заурядных людей» больше всего, особенно на относительно нетребовательных должностях, где их доля ещё выше. Появление заурядных людей, конечно, связано с характером работы и рабочей средой, но в большей степени это результат пассивного настроя: они всегда считают работу скучной и бесперспективной, поэтому каждый день просто отбывают номер. На самом деле, если бы они были готовы вложить больше энтузиазма и усилий, то смогли бы улучшить своё положение на работе. Кроме того, посредственности страдают от недостатка уверенности в себе: они не верят, что способны что-то изменить, и поэтому часто сами отказываются от борьбы. Однако если бы они были чуть более уверены в себе, возможно, у них появилась бы большая мотивация. Третьим моментом является отсутствие у посредственности идеалов: у них нет жизненных целей и задач, и они работают, руководствуясь принципом «живу, как пойдет». Если бы они смогли поставить перед собой цели и сформировать жизненные идеалы, то, возможно, были бы готовы продолжать бороться.

На первый взгляд, посредственность кажется личным состоянием, но на самом деле она заразна: такая пассивная и ленивая рабочая атмосфера легко лишает других энтузиазма и боевого духа. Представьте себе: когда ваши коллеги каждый день бездельничают, вы сами начинаете чувствовать отсутствие энтузиазма в жизни и на работе. Со временем образ мышления и образ жизни окружающих начинают влиять на вас, и ваше собственное мировоззрение становится всё более пассивным. Люди со слабой самодисциплиной зачастую не могут вырваться из такого окружения и тоже погрязают в этом мутном иле.

Есть люди, которые, находясь в этом трясине, остаются чистыми, но для этого требуется сильная сила воли. Для обычного человека лучший способ избавиться от негатива — это уход от проблемы: нужно по возможности держаться подальше от тех сотрудников, которые ведут бездеятельную и посредственную жизнь. Только сохраняя достаточную дистанцию, вы сможете защитить себя от чужого влияния. Билл Гейтс в своё время считал, что жизнь в университете слишком беззаботна. Он не хотел, как и его однокурсники, спокойно закончить университет, получить диплом и устроиться на работу — это не было тем, чего он хотел. Он стремился к рискованному и инновационному образу жизни, поэтому в конце концов он решительно решил бросить Гарвардский университет и сосредоточиться на исследованиях в области компьютерных систем. В итоге Гейтс стал самым выдающимся и успешным выпускником того года.

В 2005 году Маленький Чжан устроился на работу в государственное учреждение и стал в глазах однокурсников счастливчиком. Поначалу он сам тоже считал себя счастливчиком — ведь устроиться в государственное учреждение было не так-то просто. В то время он был полон амбиций и готов был взяться за дело с размахом, надеясь добиться успехов и, возможно, получить повышение. С прекрасными мечтами он вскоре приступил к своим обязанностям, но, начав работать, обнаружил, что его работа довольно несложная, а коллеги не выставляют себя выше других и относятся к людям очень доброжелательно. Это резко контрастировало с его представлениями о строгости и холодности, и он быстро влился в коллектив.

Поначалу Маленький Чжан всегда был очень прилежен: к любому делу подходил со всей серьёзностью и усердием, считая, что только так у него появится шанс на повышение и признание окружающих. Однако спустя некоторое время он заметил, что, похоже, только он один старается работать, а остальные по-прежнему держатся в режиме «ни слишком усердно, ни слишком лениво». Ещё более досадно было то, что все любили поболтать и даже в рабочее время время от времени обменивались парой-тройкой фраз. Кроме того, коллеги часто подшучивали над трудолюбием Маленького Чжана, считая, что ему не стоит так усердствовать, ведь в их работе нет особой нагрузки.

Такое беззаботное и ленивое отношение окружающих очень скоро повлияло на Маленького Чжана: видя, что другие не работают, он постепенно сбавил темп и тоже стал обсуждать с коллегами бытовые мелочи или болтать о том, что не имеет отношения к работе. Вскоре он обнаружил, что быстро утратил прежнюю страсть и мотивацию, а также всё дальше отдалялся от своих целей. Поразмыслив над ситуацией, Маленький Чжан понял, что, если так будет продолжаться, он наверняка проведёт всю жизнь здесь, безлично прозябая в роли рядового сотрудника, что явно противоречило его первоначальным мечтам. В конце концов он с тяжелым сердцем подал заявление об увольнении и с грустью покинул это место.